人事崗位職責（通用25篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事崗位職責 篇1

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人事崗位職責 篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的'實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

　　人事崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)賓客的接待，并通知相關(guān)負責人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的.預訂等；

　　4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實(shí)；

　　5、完成領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話(huà)標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀(guān)，無(wú)不良嗜好；

　　人事崗位職責 篇4

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的.簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習生管理

　　人事崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2、人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3、建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4、管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5、協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續;

　　6、負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7、負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的'事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的有關(guān)事宜;

　　8、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事崗位職責 篇6

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

　　人事崗位職責 篇7

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動(dòng)手續；

　　5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；

　　8、部門(mén)領(lǐng)導交代的'其他工作。

　　人事崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負責安排應聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；

　　6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　7、人事各類(lèi)數據報表的'制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性，能承受較大的壓力。

　　人事崗位職責 篇9

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的'日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

　　人事崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2、負責協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核方案的整體推進(jìn),數據的'收集、匯總、清洗、反饋。

　　3、負責進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4、負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5、協(xié)助進(jìn)行薪酬調研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競品公司情況。

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2、熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數。

　　3、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　4、全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法。

　　5、有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態(tài)。

　　人事崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

　　7、負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

　　8、人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

　　人事崗位職責 篇12

　　1、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的`國家政策及公司內部規章制度;

　　6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事崗位職責 篇13

　　1、負責協(xié)助建立建全各類(lèi)行政管理、日常辦公制度并執行;

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類(lèi)檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴格執行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負責公司會(huì )議的組織

　　5、負責行政文件、會(huì )議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負責員工宿舍的.管理

　　8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行;

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行;10、每月根據各部門(mén)上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人事崗位職責 篇14

　　1、負責考勤的收集核對確保數據的準確性

　　2、負責員工入離職手續辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；

　　3、負責招聘信息的.每日登記、人員信息表的更新；

　　4、負責每日招聘網(wǎng)站的維護及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；

　　5、負責每月入離職社保操作等

　　6、領(lǐng)導交付的其他事項等；

　　人事崗位職責 篇15

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的`數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績(jì)效數據,匯總、分析、呈批,反饋績(jì)效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據,反饋晉升結果,跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時(shí)性工作

　　人事崗位職責 篇16

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　人事崗位職責 篇17

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　人事崗位職責 篇18

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；

　　4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。

　　人事崗位職責 篇19

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的'建議；

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查；

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

　　人事崗位職責 篇20

　　1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的.責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位職責 篇21

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。

　　人事崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　人事崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

　　人事崗位職責 篇24

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

　　2、調動(dòng)

　�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠(chǎng)牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管、

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的.流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

　　人事崗位職責 篇25

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的'處理、勞動(dòng)爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭議案件的處理、內部人事決策支持。

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