人事人員崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事人員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事人員崗位職責1

　　1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。

　　2、食堂人員負責食堂物資采購和每日工作餐的配給。

　　3、食堂人員負責食堂和辦公區域環(huán)境衛生、花草維護。

　　4、司機負責公司車(chē)輛使用、維護和管理。

　　5、司機協(xié)助公司各部門(mén)及食堂的`服務(wù)工作。

　　6、司機負責公司門(mén)窗、電路、后勤電器、辦公家具設備的日常維護、保養、采購。

　　7、司機負責公司的日常安全與保衛。

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人事人員崗位職責2

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡(jiǎn)歷篩選、面試預約及安排等相關(guān)工作。

　　2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關(guān)手續的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業(yè)保險、工傷等事宜的.統一咨詢(xún)、審核、辦理工作。

　　4、培訓工作執行及推動(dòng)。

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事人員崗位職責3

　　1、對新入廠(chǎng)人員(包括實(shí)習、代培人員)及時(shí)組織入廠(chǎng)安全教育和考核，考核合格后方可分配到車(chē)間。會(huì )同安全部門(mén)組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

　　2、貫徹勞動(dòng)紀律管理規定，負責對職工勞動(dòng)紀律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。

　　4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。

　　5、把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　6、組織做好新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、脫離崗位的'規定。

　　7、按國家規定，從質(zhì)量和數量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛生人員和消防人員的配備。

　　8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，應有安全方面的條款，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)執行。

人事人員崗位職責4

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導完成月度、季度、年度績(jì)效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事人員崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的'組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責6

　　1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標準文件的.保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事人員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門(mén)招聘需求，選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調查等相關(guān)工作;

　　3、填寫(xiě)面試評價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的'敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團隊合作意識;

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金，轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休，國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利，如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動(dòng)，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責8

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的.購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

人事人員崗位職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求統計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進(jìn)行核驗、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調查;

　　6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規，有效規避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動(dòng)爭議的預防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設施、辦公設備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的'日常管理;

　　10、會(huì )議管理：負責組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類(lèi)會(huì )議如：新品發(fā)布會(huì )、月度會(huì )議、市場(chǎng)會(huì )議、半年度總結會(huì )議、年會(huì )等;

　　11、負責文書(shū)起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫(xiě);

　　12、領(lǐng)導安排的其他工作;

人事人員崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的`溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責11

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)招聘、薪酬、績(jì)效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，

　　6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事人員崗位職責12

　　1丶負責公司各部門(mén)的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡(jiǎn)歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績(jì)效考評體系，監督執行績(jì)效評估過(guò)程;

　　4丶員工關(guān)系：?jiǎn)T工談話(huà)及活動(dòng)組織。

人事人員崗位職責13

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

人事人員崗位職責14

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的'安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事人員崗位職責15

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

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