人事崗位職責范文
在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事崗位職責范文，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責范文1
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實(shí)習生管理
人事崗位職責范文2
1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續
9、人事專(zhuān)員要根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
13、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
14、人事專(zhuān)員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
15、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的'其它臨時(shí)性工作
人事崗位職責范文3
職責描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃，落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結，組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。
人事崗位職責范文4
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事崗位職責范文5
1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7.負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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