人事的崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對員工的培訓；

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)；

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的'思想動(dòng)態(tài)；

　　5、負責社保公積金等工作；

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織；

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事的崗位職責2

　　1、根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作（重點(diǎn)）；

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的.綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作；

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行；

人事的崗位職責3

　　1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的'責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

人事的崗位職責4

　　1、協(xié)助華南區域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統籌面向整個(gè)華南區域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規性；

　　3、建立面向整個(gè)華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實(shí)施各類(lèi)培訓工作、評估培訓效果并進(jìn)行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；

　　4、通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的'企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績(jì)效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個(gè)公司的招聘績(jì)效工作。

　　6、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責5

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等；

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果；

　　4、負責統計每月考勤；

　　5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；

人事的崗位職責6

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓和績(jì)效管理等工作提供專(zhuān)業(yè)指導；

　　3：設計開(kāi)發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關(guān)規章制度、實(shí)施細則及工作程序并指導落實(shí)；

　　4：完成領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。

人事的崗位職責7

　　1、負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的.整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

人事的崗位職責8

　　1、負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類(lèi)文件、通知、計劃、決定、會(huì )議紀要等文字材料；

　　2、完善公司組織架構與各部門(mén)崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的'甄別和選拔；

　　3、按照公司戰略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作；

　　4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度與行政制度建設；

　　5、負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設與組織企業(yè)員工活動(dòng)；

　　7、完成上級交辦的其他工作內容。

人事的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的`理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事的崗位職責10

　　1、根據公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉正手續的.辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂；

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報；

　　4、負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事的崗位職責11

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實(shí)施，新員工入職培訓；

　　3、負責公司績(jì)效考核管理，協(xié)助績(jì)效考核監督實(shí)施，負責績(jì)效數據匯總報告；

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門(mén)工作。

人事的崗位職責12

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、組織做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、保險福利、勞動(dòng)合同等管理工作；

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實(shí)施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的匹配，并達成培訓目標；

　　10、進(jìn)行人力資源部門(mén)費用預算的編制與控制。

人事的崗位職責13

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保信息傳遞的'及時(shí)性、準確性；

　　2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員；

　　3、協(xié)助公司員工的復印、掃描等工作；

　　4、積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作；

　　5、負責執行公司招聘計劃，通過(guò)多種渠道和方式開(kāi)展招聘工作；

　　6、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約；

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

人事的崗位職責14

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的.考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件；

　　5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條；

　　6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。

人事的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；

　　6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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