人事干部的崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事干部的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事干部的崗位職責1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;

　　5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。

人事干部的崗位職責2

　　1、負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的.工作訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營(yíng)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問(wèn)，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人事干部的崗位職責3

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的'推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

　　5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6、其他人力資源支持工作。

人事干部的崗位職責4

　　1、統籌管理人力資源全盤(pán)工作，側重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jì)效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的`人力資源管理制度，監督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經(jīng)營(yíng)目標;

　　5、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執行員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

人事干部的崗位職責5

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的`建立及各項員工活動(dòng)的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事干部的崗位職責6

　　一、承辦校級領(lǐng)導的集體決定或個(gè)人交付辦理的事項，承辦上一級領(lǐng)導部門(mén)交付的事項以及同級各職能部門(mén)和下級單位轉辦的有關(guān)事項。

　　二、輔助領(lǐng)導決策。通過(guò)調研、收集，提供校長(cháng)決策的'相關(guān)情況，為校長(cháng)提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長(cháng)處理日常事務(wù)，負責擬訂有關(guān)學(xué)校的規章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟學(xué)校來(lái)校檢查、調研、參觀(guān)。

　　五、做好學(xué)校各系列職稱(chēng)評審的材料準備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長(cháng)、黨支部辦理干部任免、調職和提拔等工作，負責教職工人事調配工作、勞動(dòng)工資的核定工作。辦理臨時(shí)人員的招聘錄用手續，負責人事、工資等的統計報表，負責教職工養老保險金繳納工作及退離休人員社會(huì )保險金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫(xiě)各項獎金、福利、加班補貼發(fā)放表格，交校長(cháng)審閱。

　　八、具體負責全校計劃生育和綜合治理工作，負責離退休教師工作。

　　九、負責教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續。

　　十、在校長(cháng)指導下，處理一些突擊性工作。

人事干部的崗位職責7

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車(chē)輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的.調配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務(wù)。

人事干部的崗位職責8

　　1、負責物業(yè)內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事干部的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關(guān)人事數據、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有較強的`文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協(xié)作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過(guò)學(xué)生干部或榮獲過(guò)獎學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事干部的崗位職責10

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù);

人事干部的崗位職責11

　　人事干部協(xié)助校長(cháng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的調動(dòng)、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項人事工資等統計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書(shū)檔案、人事檔案）的'收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規模對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長(cháng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

人事干部的崗位職責12

　　1、負責公司和保安公司的.行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)維系;

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的崗位職責13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事干部的崗位職責14

　　1、貫徹執行國家與省有關(guān)人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監督檢查；研究擬定全市人事制度改革規劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規劃，提出結構調整的意見(jiàn)；編制全市國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統一管理全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設工作；負責髙級專(zhuān)門(mén)人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家的選拔工作；負責國外來(lái)市（回市）定居專(zhuān)家管理工作；研究建立博士后流動(dòng)站、工作站有關(guān)事宜，負責博士后管理、服務(wù)工作；負責留學(xué)人員回市安置、工作調整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作；研究擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實(shí)施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實(shí)施；研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格制度，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實(shí)國家公務(wù)員各項管理的.政策法規，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導和協(xié)調市政府各部門(mén)和各縣（市）區政府實(shí)施國家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規劃、開(kāi)發(fā)等工作；擬定人才流動(dòng)實(shí)施辦法；發(fā)展、規范人才市場(chǎng)；建立國（境）外、省市外人才機構和組織進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準人制度；建立和完善人事?tīng)幾h仲裁制度；擬定大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關(guān)人員的調配工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規并組織實(shí)施。

　　7、貫徹執行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關(guān)具體實(shí)施辦法和調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實(shí)施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調政府系統獎勵表彰工作；審核以市政府名義實(shí)施的獎勵表彰活動(dòng)和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉業(yè)干部安置實(shí)施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實(shí)施，研究建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

　　10、指導和協(xié)調全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進(jìn)工作。

　　11、負責對全市政府系統和市政府各部門(mén)的人事工作進(jìn)行指導、監督檢查和協(xié)調服務(wù)；負責人事系統宣傳、科研、統計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。

人事干部的崗位職責15

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;

　　3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類(lèi)會(huì )議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責人事相關(guān)手續辦理：入職、離職、晉升、調動(dòng)等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試;

　　6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關(guān)人事統計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類(lèi)工作或上級領(lǐng)導布置的其他工作;

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