人事干部的崗位職責（精選27篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事干部的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事干部的崗位職責 1

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績(jì)效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4、負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議

　　5、勞動(dòng)合同的簽定、續訂、以及職工檔案的.建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數量，確保完好、落實(shí)負責人

　　8、召集、記錄公司會(huì )議

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜

　　人事干部的崗位職責 2

　　人事干部協(xié)助校長(cháng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調動(dòng)、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項人事工資等統計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書(shū)檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規模對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長(cháng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

　　人事干部的崗位職責 3

　　1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

　　4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

　　人事干部的崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、接受求職者的電話(huà)、解決求職者疑問(wèn)；

　　2、負責求職者的邀約、面試；

　　3、負責招聘工作的.布置與推廣。

　　工作技能要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、18至27歲，應屆畢業(yè)生亦可；

　　3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

　　4、對工作認真負責、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團隊精神；

　　5、善于學(xué)習、有耐心、執行力強，能夠完成公司交給的任務(wù)。

　　人事干部的崗位職責 5

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的`完整性和有效性;

　　5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據;

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事干部的崗位職責 6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;

　　5、負責日常會(huì )議組織與實(shí)施。

　　人事干部的崗位職責 7

　　1、負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪(fǎng)談、離職訪(fǎng)談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營(yíng)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問(wèn)，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4、上級領(lǐng)導交代的'其他事項。

　　人事干部的崗位職責 8

　　一、承辦校級領(lǐng)導的集體決定或個(gè)人交付辦理的事項，承辦上一級領(lǐng)導部門(mén)交付的事項以及同級各職能部門(mén)和下級單位轉辦的有關(guān)事項。

　　二、輔助領(lǐng)導決策。通過(guò)調研、收集，提供校長(cháng)決策的相關(guān)情況，為校長(cháng)提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長(cháng)處理日常事務(wù)，負責擬訂有關(guān)學(xué)校的規章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟學(xué)校來(lái)校檢查、調研、參觀(guān)。

　　五、做好學(xué)校各系列職稱(chēng)評審的材料準備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長(cháng)、黨支部辦理干部任免、調職和提拔等工作，負責教職工人事調配工作、勞動(dòng)工資的核定工作。辦理臨時(shí)人員的'招聘錄用手續，負責人事、工資等的統計報表，負責教職工養老保險金繳納工作及退離休人員社會(huì )保險金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫(xiě)各項獎金、福利、加班補貼發(fā)放表格，交校長(cháng)審閱。

　　八、具體負責全校計劃生育和綜合治理工作，負責離退休教師工作。

　　九、負責教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續。

　　十、在校長(cháng)指導下，處理一些突擊性工作。

　　人事干部的崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關(guān)人事數據、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的'溝通能力，表達能力及團隊協(xié)作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過(guò)學(xué)生干部或榮獲過(guò)獎學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

　　人事干部的崗位職責 10

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的'招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

　　人事干部的崗位職責 11

　　1、負責物業(yè)內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

　　人事干部的崗位職責 12

　　1、貫徹執行國家與省有關(guān)人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監督檢查；研究擬定全市人事制度改革規劃、方案；綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規劃，提出結構調整的意見(jiàn)；編制全市國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統一管理全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設工作；負責髙級專(zhuān)門(mén)人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家的選拔工作；負責國外來(lái)市（回市）定居專(zhuān)家管理工作；研究建立博士后流動(dòng)站、工作站有關(guān)事宜，負責博士后管理、服務(wù)工作；負責留學(xué)人員回市安置、工作調整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作；研究擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國外、省市外機構在我市招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實(shí)施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實(shí)施；研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格制度，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實(shí)國家公務(wù)員各項管理的政策法規，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導和協(xié)調市政府各部門(mén)和各縣（市）區政府實(shí)施國家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規劃、開(kāi)發(fā)等工作；擬定人才流動(dòng)實(shí)施辦法；發(fā)展、規范人才市場(chǎng)；建立國（境）外、省市外人才機構和組織進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準人制度；建立和完善人事?tīng)幾h仲裁制度；擬定大中專(zhuān)院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調和市直單位有關(guān)人員的調配工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規并組織實(shí)施。

　　7、貫徹執行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關(guān)具體實(shí)施辦法和調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實(shí)施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調政府系統獎勵表彰工作；審核以市政府名義實(shí)施的`獎勵表彰活動(dòng)和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉業(yè)干部安置實(shí)施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實(shí)施，研究建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。

　　10、指導和協(xié)調全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進(jìn)工作。

　　11、負責對全市政府系統和市政府各部門(mén)的人事工作進(jìn)行指導、監督檢查和協(xié)調服務(wù)；負責人事系統宣傳、科研、統計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。

　　人事干部的崗位職責 13

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;

　　3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類(lèi)會(huì )議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責人事相關(guān)手續辦理：入職、離職、晉升、調動(dòng)等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試;

　　6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關(guān)人事統計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類(lèi)工作或上級領(lǐng)導布置的其他工作;

　　人事干部的崗位職責 14

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的.組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責 15

　　1、統籌管理人力資源全盤(pán)工作，側重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jì)效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經(jīng)營(yíng)目標;

　　5、負責公司企業(yè)文化的'宣導貫徹，落地執行員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

　　人事干部的崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規定的起草、綜合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各個(gè)部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解答工作；參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3、行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；參與行政相關(guān)制度和規定的起草、綜合和修改。

　　4、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);

　　3、具備財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序，現金、銀行存款、票據相關(guān)的`規定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4、能熟練使用專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件，包括會(huì )計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5、熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6、踏實(shí)、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

　　人事干部的崗位職責 17

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實(shí)習生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實(shí)施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的'述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負責與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項目員工活動(dòng)、員工生日會(huì )等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監督;

　　8、部門(mén)負責人交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責 18

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);

　　2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開(kāi)展;

　　5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的'滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

　　人事干部的崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動(dòng)的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的.有序開(kāi)展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;

　　人事干部的崗位職責 20

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責統計、整理并核對各種業(yè)績(jì)信息;

　　3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店?yáng)|執行和監督各種規章制度及店面規章;

　　6、協(xié)助店?yáng)|做好店內文化和團隊建設工作;

　　7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò )使用、文件規章的培訓工作;

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。

　　人事干部的.崗位職責 21

　　崗位職責:

　　負責公司人力資源規劃、聘請、培訓、考核、績(jì)效輔導、文化宣揚等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

　　3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟識國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的方案性和實(shí)施執行的`力量;有親和力,團隊領(lǐng)導力量,責任心;

　　5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量以及解決簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量。

　　人事干部的崗位職責 22

　　1.通過(guò)有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò )等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的'硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3.必要時(shí)進(jìn)行電話(huà)/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問(wèn);

　　4.及時(shí)與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

　　人事干部的崗位職責 23

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

　　人事干部的.崗位職責 24

　　1、負責公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　3、人事檔案及勞動(dòng)合同的`管理；

　　4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓、員工績(jì)效考核、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系等工作；

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　人事干部的崗位職責 25

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導支配的其他工作；

　　人事干部的崗位職責 26

　　1、人員報表的登錄、統計和維護;

　　2、人事系統錄入和更新;

　　3、入離職、調動(dòng)等人事手續對應;

　　4、試用期轉正及勞動(dòng)合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關(guān)事宜;

　　7、社保相關(guān)對應等;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　人事干部的'崗位職責 27

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

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