人事崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責1
1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、協(xié)助負責公司的團隊活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作；
3、開(kāi)展人事相關(guān)培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓；
4、新員工入職相關(guān)手續的`辦理以及行政費用預算；
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位職責2
1、根據公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;
4、負責勞動(dòng)爭議的'調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責3
1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、 負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
4、 負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務(wù)；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的`生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；
9、 負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事崗位職責4
1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的'申報;
3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng);
4、負責新員工入職培訓的組織與實(shí)施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；
3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續；
5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織活動(dòng)等。
人事崗位職責6
崗位職責：
1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;
2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;
3、員工培訓：新員工培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動(dòng)的'評審，負責員工簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;
8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的有序開(kāi)展;
11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;
人事崗位職責7
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護招聘渠道并積極開(kāi)拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過(guò)人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續及培訓時(shí)間，并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當的輔導;
5、協(xié)助團隊主管開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng);
人事崗位職責8
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調統計各部門(mén)招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開(kāi)展招聘工作;
4、校招渠道的'開(kāi)拓及對接;
5、領(lǐng)導交代的其他事宜。
人事崗位職責9
1、負責公司招聘計劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;
3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門(mén)組織績(jì)效考核、評估、統計、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的`跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事崗位職責10
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。
人事崗位職責11
1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；
2.主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；
3.負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；
5.主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8.建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
ISO管理體系建設：
9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的`策劃、建立、完善和實(shí)施；
10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定(KPI)，并貫徹實(shí)施；
11.根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；
人事崗位職責12
崗位職責：
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的`拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監督執行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
人事崗位職責13
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動(dòng)、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類(lèi)、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的.溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責14
崗位職責：
1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的`績(jì)效考核工作，完善各部門(mén)績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門(mén)培訓計劃并監督執行;負責公司的培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人事崗位職責15
1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財務(wù)管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；
3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執行人事相關(guān)規章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的`日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務(wù)；
10、領(lǐng)導交辦其他工作事項。
【人事崗位職責】相關(guān)文章：
人事的崗位職責05-27
人事崗位職責06-28
人事勞資崗位職責04-23
人事股崗位職責04-14
物業(yè)人事崗位職責05-19
人事職責崗位職責05-27
人事專(zhuān)員崗位職責06-13
人事總務(wù)崗位職責05-19