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學(xué)校人事干部工作崗位職責（精選8篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的學(xué)校人事干部工作崗位職責，歡迎大家分享。
學(xué)校人事干部工作崗位職責1
1、負責制定人事股工作計劃，并組織實(shí)施；
2、負責全區教育系統人事、勞動(dòng)工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負責教育系統教職員工的調配工作；
4、負責大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關(guān)手續的辦理工作；
5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱(chēng)主管部門(mén)的指導下，負責各級各類(lèi)學(xué)校教師的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；
7、審核各類(lèi)學(xué)校編制標準；
8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長(cháng)培訓及教師資格認定工作；
9、協(xié)助并指導教育系統人事制度改革工作；
10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責2
1.制定和調控全校各類(lèi)人員的編制和用人計劃、統一管理全校的機構設置，進(jìn)行有關(guān)人事工作的各類(lèi)統計。
2.負責全校的`工資和部分福利、獎金發(fā)放事宜。
3.負責全校各類(lèi)人員的職稱(chēng)評定和職務(wù)聘任工作。根據學(xué)科建設和發(fā)展的需要，制定設崗原則確定師資隊伍的發(fā)展、補充計劃。
4.制定師資培訓和提高計劃，組織教師的培訓、進(jìn)修工作。在職教職員工申報報考研究生審核工作。
5.負責辦理調動(dòng)、離職、辭退、退職、退休工作。
6.負責辦理教職員工的請假、休假、銷(xiāo)假事宜。
7.負責人才的引進(jìn)和交流，具體辦理人事調配的對外聯(lián)系工作，審查申調材料.報請有關(guān)領(lǐng)導和上級主管部門(mén)審批。
8.協(xié)助校領(lǐng)導和黨委考察了解干部，負責教職員工的考核管理工作和獎懲管理工作。
9.負責出國進(jìn)修、考察、參加學(xué)術(shù)會(huì )議人員的選拔和聯(lián)絡(luò )工作。
10.管理全校在職教職員工的檔案。
11.代管學(xué)校計劃生育辦公室。
12.負責全校臨時(shí)工的招聘和管理工作。
13.負責學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責3
一、認真學(xué)習，堅決貫徹執行黨和國家的人事政策和規定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。嚴格遵守人事保密制度，在政治上嚴格要求自己，在言行上同黨組織保持一致。
二、負責學(xué)校干部和教職工的人事管理工作。
1.熟悉了解全校教職工（包括外聘人員）的基本情況。每學(xué)年度開(kāi)始，根據學(xué)校聘任情況，完成教職工花名冊。
2.負責教職工的調配、聘用等有關(guān)工作，做好接收大學(xué)生以及調入人員的報到、轉正、晉升職務(wù)等工作，做好本單位職工退休、退職員工報批，或人員辭職、辭退等工作。
3.負責教職工的`工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各種統計和報表，按時(shí)上報。
三、協(xié)助校長(cháng)做好職評及年度考核的具體工作和教職工調資、轉正定級、職稱(chēng)認定及各種補貼的變動(dòng)手續。
1．做好教職工的人事檔案的科學(xué)管理并做好外調、函調的接待和回函工作。
2．做好每月教職工的工資變動(dòng)情況及病事假的統計工作；
3．辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。
四、負責學(xué)校干部、教職工統計報表工作：
1.對人事工作進(jìn)行規范化管理，及時(shí)準確填寫(xiě)各項統計報表。
2.為學(xué)校領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)提供教職工有關(guān)情況的數據，統計分析等信息。
3.有關(guān)人事的重要信息輸入電腦，根據實(shí)際情況隨時(shí)調整。
五、按照干部管理權限負責干部、職工的人事檔案管理工作。
1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動(dòng)，使人事檔案保持完好。
2、健全人事檔案制度，搞好保密工作，確保人事檔案完整安全。
3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導提供檔案信息，按時(shí)按質(zhì)按量完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性任務(wù)。
六、健全和落實(shí)人事、文書(shū)檔案材料的搜集、管理、使用、存放、查閱等制度。
1．按規定處理完畢的文件，必須按規定進(jìn)行歸卷。做到平時(shí)歸卷與年終歸卷相結合。年終立卷歸檔，編目上架。
2.在關(guān)系到群眾切身利益時(shí)，既要實(shí)事求是嚴格執行有關(guān)政策，又要向群眾做好宣傳解說(shuō)工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責4
1、 不斷加強政治學(xué)習，提高理論水平，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高文學(xué)水平。堅守工作崗位，遵守工作紀律。秉公辦事，保守機密，主動(dòng)做好本職工作。
2、 負責辦公室接傳電話(huà)和傳真，認真無(wú)誤做好電話(huà)記錄，并將電話(huà)或傳真內容及時(shí)告知分管領(lǐng)導。
3、 負責各類(lèi)會(huì )議的通知下發(fā)，辦公室報刊、信件的收發(fā)傳閱和保管。
4、 負責校長(cháng)室、辦公室、接待室、會(huì )議室及分擔衛生區的清掃保潔工作。
5、 負責辦公樓二樓各室的用水供應、花木維修等工作。
6、 負責會(huì )標、條幅的制作、懸掛、收集等工作。
7、 協(xié)助分管領(lǐng)導做好所有來(lái)訪(fǎng)人員的`接待工作。
8、 完成學(xué)校交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責5
1、堅持四項基本原則，認真學(xué)習和堅持執行黨和國家的人事政策、制度和規定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。
2、負責本校教職工的調配、借用、聘用、辭職等有關(guān)工作的報批、審核并辦理有關(guān)手續，負責接新進(jìn)人員的報到、轉正和晉升職務(wù)等工作。
3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各種統計報表。
4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數據統計并辦理聘任手續，負責干部任免的報批工作。
5、負責本校教職工人事檔案的登記指導和協(xié)助教務(wù)處做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的`管理。
6、熱心為教職工服務(wù)，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實(shí)工作，解決好教職工的實(shí)際困難問(wèn)題，協(xié)助領(lǐng)導做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作。
7、負責做好本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求預測以及教職工的業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓的計劃安排工作。
8、完成好校領(lǐng)導安排的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責6
人事干部協(xié)助校長(cháng)管好學(xué)校人事及檔案。
一、負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的`調動(dòng)、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項人事工資等統計報表。
五、負責指導檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書(shū)檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。
六、負責做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規模對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長(cháng)決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護，協(xié)助做好計劃生育工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責7
1、認真貫徹執行黨和國家的人事工作方針政策和學(xué)校關(guān)于人事工作的有關(guān)規定。制定和管理全校各類(lèi)人員的.編制和用人計劃，負責人事規章制度的制定和組織實(shí)施。
2、負責全校行政機構設置，劃定行政部門(mén)職責范圍、崗位范圍并制定崗位責任制。
3、負責全校職工異動(dòng)，辦理有關(guān)調入、調出手續。負責臨時(shí)工用人計劃申報、工人工種認定、轉業(yè)、復員、退伍軍人安置工作。
4、負責全校師資隊伍人員的調配、培訓、使用、考核和進(jìn)校教師考察等管理工
作。負責組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。
5、負責組織全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和管理工作，負責全校工人技術(shù)等級崗位和工人技師評聘管理工作。負責全校教職工教育和崗位培訓工作。
6、負責全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發(fā)放工作，負責社會(huì )養老保險金、失業(yè)保險費的核算與繳納工作。負責在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費、遺屬撫恤金的核發(fā)工作。
7、負責全校教職工勞動(dòng)考勤和年度考核工作。
8、負責全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作和人事處文書(shū)立卷歸檔工作。完成上級組織和院領(lǐng)導交辦的其他工作。
9、負責教職工工齡、學(xué)歷認定，辦理其他有關(guān)人事方面的證明。
10、負責人事統計、工資統計報表工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責8
一、總則
第一條為規范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。
第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調、獎懲并舉的原則。
第三條學(xué)校職工在嚴格遵守本規定的基礎上，應當認真、負責、創(chuàng )新性地工作，給學(xué)校積極獻言獻策，推動(dòng)學(xué)校的長(cháng)遠發(fā)展。
二、職工權利與義務(wù)
第四條學(xué)校職工享有以下權利：
1、在制度范圍內自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗；
2、按時(shí)獲取工作報酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；
3、對學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì )或其他方式，參與學(xué)校民主管理；
4、指導學(xué)生學(xué)習和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jì)；
5、其他規章制度中規定的權利。
第五條學(xué)校職工應履行以下義務(wù)：
1、遵守國家法律、法規，貫徹國家教育方針；
2、遵守學(xué)校規章制度和職業(yè)道德，執行學(xué)校工作、教學(xué)計劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；
3、關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調發(fā)展；
4、批評和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權益的行為，對學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；
5、其他規章制度中規定的義務(wù)。
三、聘用制度
第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。
第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應遵守以下條件：
1、應聘者身心健康；
2、應聘者為本科及以上學(xué)歷，須有學(xué)生證或畢業(yè)證；
3、外語(yǔ)教師應當有英語(yǔ)四級或六級通過(guò)證；
4、師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用；
5、榮獲“三好學(xué)生”、國家級獎學(xué)金、校級獎學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；
第八條學(xué)校在應聘職工時(shí)應遵循下列流程：
1、應聘者填寫(xiě)職工應聘申請表；
2、應聘者參加應聘面試；
3、對通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓；
4、簽訂職工聘用合同。
第九條學(xué)校所有職工均應與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校的權利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。
第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調查確認，學(xué)校應與該職工解除應聘合同：
1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；
2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評仍無(wú)悔改的；
3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；
6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。
第十一條學(xué)校與職工解除應聘合同的，學(xué)校應當根據相關(guān)規定支付該職工應得的報酬。該職工對學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請復議，復議決定為最終決定。
四、福利制度
第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規定，學(xué)校職工均享有一定數額的基本工資，學(xué)校應當保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，學(xué)校按照職工工作種類(lèi)、工作強度可以實(shí)行在基本工資之外的差額工資制。
第十三條職工享有生活、工作、醫療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數額應根據學(xué)校財務(wù)制度實(shí)行。
第十四條根據學(xué)校有關(guān)放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的'福利。
第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現，教職工可以享受學(xué)期獎金的福利。
第十六條各種福利經(jīng)費的發(fā)放時(shí)間和程序應當遵循學(xué)校財務(wù)制度的相關(guān)規定。
五、請假制度
第十七條學(xué)校職工請假應當嚴格遵循學(xué)校請假制度，否則一律記作曠工。
第十八條學(xué)校職工因以下原因而請假的，學(xué)校相關(guān)主管部門(mén)或人員應當批準：
1、影響教學(xué)、需要醫療的疾��；
2、人身安全事故；
3、女性職工例假，影響教學(xué)的；
4、緊急且重要的個(gè)人私事；
第十九條因十八條規定的原因而請假的，職工應當至少提前一天向學(xué)校主管人員提出申請，受理人員應當及時(shí)做出回復。因突發(fā)狀況而來(lái)不及申請的，應當及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中央行政部門(mén)主管和各教學(xué)點(diǎn)負責人需請假的，應當經(jīng)校長(cháng)批準。
第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學(xué)校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼，對學(xué)校造成損失的，可追究相應責任。
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