人事勞資的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事勞資的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事勞資的崗位職責1

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動(dòng)等手續，編制各類(lèi)人事統計報表；

　　2、負責員工考勤管理；

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作；

　　4、負責員工社保、公積金管理工作；

　　5、負責員工人事檔案管理工作；

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的崗位職責2

　　1、考勤管理，E—HR系統維護；

　　2、人事檔案庫管理、臺賬更新；

　　3、全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理；

　　4、員工體檢統籌安排；

　　5、五險一金辦理、更新、維護；

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資的崗位職責3

　　1、根據部門(mén)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門(mén)崗位需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實(shí)施規劃，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求；

　　3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人的電話(huà)溝通及面試跟進(jìn)工作；

　　4、負責o(wú)ffer的簽批及辦理錄用；

　　5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓、績(jì)效、團建活動(dòng)的'實(shí)施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責4

　　1、負責月度薪酬核算；

　　2、負責考勤審核、考勤異常的分析與上報；

　　3、負責薪酬福利相關(guān)政策的'實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP；

　　4、負責績(jì)效考核方案收集整理及核算審核；

　　5、協(xié)助上級執行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類(lèi)問(wèn)題。

人事勞資的崗位職責5

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

人事勞資的崗位職責6

　　1、負責開(kāi)展上海大區人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動(dòng)等工作；

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓；

　　3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋；

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的`其他工作。

人事勞資的崗位職責7

　　1、負責員工的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作；

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

人事勞資的崗位職責8

　　1、根據公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門(mén)負責人制訂員工招聘計劃，開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理。

　　4、負責員工社會(huì )保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責9

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的.口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事勞資的崗位職責10

　　人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資的崗位職責11

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的'招聘，新員工到職的相關(guān)手續的辦理;

　　3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時(shí)交辦的事項;

人事勞資的崗位職責12

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的`線(xiàn)上線(xiàn)下渠道；

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護；

　　4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作；

　　5、協(xié)助上級健全公司績(jì)效考核體系，及績(jì)效考核數據收集整理；

　　6、根據員工手冊等相關(guān)行為規范管理員工宿舍；

　　7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢；

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作；

人事勞資的崗位職責13

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當中負責勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的.數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

人事勞資的崗位職責14

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

人事勞資的`崗位職責15

　　1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等；

　　2、統籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩崗補貼申報等；

　　3、優(yōu)化績(jì)效考核制度，組織執行月度、季度及年度績(jì)效考核&評優(yōu)工作；

　　4、加強與各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展；

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