人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事勞資員崗位職責是什么，歡迎大家分享。
人事勞資員崗位職責是什么 篇1
崗位職責
1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的.數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;
11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;
14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;
15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;
16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
人事勞資員崗位職責是什么 篇2
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作及企業(yè)文化工作；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事勞資員崗位職責是什么 篇3
1、協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程；
2、建立考核指標體系，協(xié)助編制崗位說(shuō)明，制訂職位績(jì)效考核表；
3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作；
4、收集資料并準確錄入更新相關(guān)社保統計表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料；
5、進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷(xiāo)，解決各種社保公積金問(wèn)題；
6、在規定時(shí)間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；
7、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。
人事勞資員崗位職責是什么 篇4
1、完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫(xiě)、修改、發(fā)布、撤消；
2、篩選簡(jiǎn)歷，通知面試；
3、完成企業(yè)招聘要求可；
4、拓展開(kāi)發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率；
5、協(xié)助開(kāi)展培訓實(shí)施和效果評估；
6、其他人事方面事務(wù)性工作
人事勞資員崗位職責是什么 篇5
1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn)；
2、新員工入職后的成長(cháng)跟進(jìn)；
3、員工的入職、轉正、轉崗、績(jì)效、離職等各種面談或培訓；
4、負責員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理和人員情況統計；
5、公司活動(dòng)的組織、策劃、執行。
人事勞資員崗位職責是什么 篇6
1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；
2、負責離職員工的薪酬核算工作；
3、統籌處理人事數據的統計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績(jì)效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事勞資員崗位職責是什么 篇7
1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；·
2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；
3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛；
4、績(jì)效考核管理：公司人員績(jì)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；
5、人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護；
6、領(lǐng)導交代的其它事項。
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