勞資崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

勞資崗位職責1

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

勞資崗位職責2

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

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