人事勞資崗位職責
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事勞資崗位職責1
1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事勞資崗位職責2
1、開(kāi)展內部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱(chēng)評定;
6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責3
1、負責員工的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責4
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動(dòng)等手續，編制各類(lèi)人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責5
1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;
4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施;
5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;
6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的`任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責6
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事勞資崗位職責7
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;
3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責8
1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責9
1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;
4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。
人事勞資崗位職責10
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責11
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門(mén)店缺編人員補聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責12
1.考勤管理，E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協(xié)助部分行政工作。
【人事勞資崗位職責】相關(guān)文章：
人事勞資專(zhuān)員崗位職責02-26
人事勞資員崗位職責是什么（精選7篇）03-27
人事勞資簡(jiǎn)歷封面10-30
勞資員的崗位職責09-13
勞資專(zhuān)員崗位職責12-30
勞資人事員簡(jiǎn)歷范文08-26
勞資員崗位職責范本11-01
勞資科的崗位職責01-28