勞資專(zhuān)員崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的勞資專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞資專(zhuān)員崗位職責1
1、依據各部門(mén)人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡(luò )勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現場(chǎng)招聘，及人員招聘，培訓與入職管理。
2、員工考勤，考核，晉升調動(dòng)相關(guān)手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類(lèi)人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓工作。
4、制定，檢討，修訂人事各項規章制度，對各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統計與匯總，并對其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。
5、打印各類(lèi)人事部文件，承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。
6、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
7、入職，在職及離職人員檔案管理。
8、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。
9、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。
勞資專(zhuān)員崗位職責2
1、 守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；
2、 負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；
3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
4、 負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的正、定級及定級表的建立和管理；
5、 負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的'流水臺帳；
6、 及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表；
7、 負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資專(zhuān)員崗位職責3
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
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