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勞資員崗位職責
在現在社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞資員崗位職責1
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的.法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。
勞資員崗位職責2
崗位名稱(chēng)：
勞資員
直接上級：
人事部經(jīng)理
負責對象：
勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源
工作目標：
負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)
權力與責任：
1、要服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；
2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；
3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專(zhuān)以上的`文化程度；
2、有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源管理基礎知識；
3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會(huì )議：
1、參加每周一次的工作會(huì )議；
2、參加每月季度的工作評比會(huì )；
3、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。
勞資員崗位職責3
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的人員管理、勞動(dòng)管理。
3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。
4. 負責項目工資的`統計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動(dòng)紀律管理，辦理請銷(xiāo)假手續及相關(guān)工作。
勞資員崗位職責4
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的'面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負責。
具體的人事專(zhuān)員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責5
校長(cháng)職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門(mén)的決議、指示，努力按教育規律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執行情況，認真總結學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。
3、主持校務(wù)會(huì )議或行政會(huì )議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實(shí)情況。
4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長(cháng)和社會(huì )力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標準的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線(xiàn)。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛工作規定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進(jìn)學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng )造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養學(xué)生的勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)、習慣、技能和藝術(shù)修養、藝術(shù)能力。
8、負責學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開(kāi)支要認真審批檢查，引導后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學(xué)校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標準，推進(jìn)學(xué)校教育現代化辦學(xué)進(jìn)程。
教導主任職責
為了協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長(cháng)與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習質(zhì)量，組織教師觀(guān)摩教學(xué)和總結推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現培養教學(xué)骨干。
5、組織成績(jì)考核與考試，指導教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓制度，組織教師學(xué)習教育理論和訓練基本功活動(dòng)。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結。協(xié)助校長(cháng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗方案，并指導其實(shí)驗過(guò)程。
8、負責全校課程安排。
9、協(xié)助校長(cháng)管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動(dòng)。
會(huì )計職責
1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長(cháng)把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節約、服務(wù)與監督的關(guān)系，做到增收、節支勤儉持校，及時(shí)向校長(cháng)提出合理使用經(jīng)費的建議和意見(jiàn)。
4、統籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng )建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長(cháng)搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。
8、按時(shí)完成校長(cháng)委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動(dòng)計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。
9、積極主動(dòng)地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會(huì )教育。安排組織少先隊假期活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節日的慶�；顒�(dòng)。
11、完成上級部門(mén)、校長(cháng)委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執行各項法規文件，模范遵守學(xué)校的各項規章制度。
2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的`基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認真學(xué)習和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導學(xué)法，力爭創(chuàng )出本人的教學(xué)特色。
4、認真貫徹教學(xué)常規，以教學(xué)常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì )議和學(xué)生家長(cháng)會(huì )。
8、努力學(xué)習教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準備地參加各級各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結教育教學(xué)經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類(lèi)課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結一篇。
勞資員崗位職責6
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的.工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
勞資員崗位職責7
一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實(shí)際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。
三、精確把握酒店人力資源狀況，及時(shí)計算上報酒店職工的.人數和各類(lèi)勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。
五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動(dòng)材料。
六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。
七、擔任處理職工的內部調整及離員作業(yè)。
八、擔任處理酒店職工的社會(huì )統籌作業(yè)。
九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。
勞資員崗位職責8
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;
7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的'人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責9
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業(yè)規章制度做好勞動(dòng)用工工作，負責勞動(dòng)合同的簽訂與續簽，并做好勞動(dòng)合同臺帳，及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調動(dòng)等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時(shí)辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動(dòng)考勤登記，辦理員工請假、銷(xiāo)假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績(jì)效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的'購置、登記發(fā)放工作。
七、及時(shí)上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責10
1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關(guān)人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的`資料，要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。
11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。
勞資員崗位職責11
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。
3、負責辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規章制度和有關(guān)規定。
5、對所承擔的工作全面負責。
6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。
7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作。
8、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作。
9、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表。
勞資員崗位職責12
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監督辦理員工的入職和離職手續。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。
4、負責所有員工的'勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報備和續簽等手續。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關(guān)人事的會(huì )議或活動(dòng)。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責13
人事勞資員崗位職責
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);
4、 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
�。�1）、根據上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，負責全校機構、崗位設置和各類(lèi)人員的定編工作。
�。�2）、依據上級下達的各類(lèi)人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進(jìn)、調出等人事調配手續。
�。�3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹�、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人的`使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見(jiàn)。
�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門(mén)對科級以上及黨群系統一般干部進(jìn)行考核。會(huì )同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
�。�7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報批手續。
�。�9）負責有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的處理和接待工作。
�。�10）、負責人事綜合報表的統計工作。
�。�11）、完成處長(cháng)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責14
1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；
2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的.繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責15
一、制定本企業(yè)人事規章，并監督執行。
二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的技術(shù)人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。
五、根據考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門(mén)提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
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