簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板1
1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的.初步意見(jiàn);
4、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板2
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。
二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
簡(jiǎn)單勞資員崗位職責模板3
服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定;
2.負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;
3.負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
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