人資行政部崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人資行政部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人資行政部崗位職責1

　　1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

　　2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

　　3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

　　5、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案；

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作；

　　8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續；

　　9、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

　　10、依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃；

　　11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊；

　　12、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同；

　　13、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等；

　　14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；

　　15、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

　　16、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；

　　17、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作；

　　人資行政部崗位職責2

　　一、行政人事總監

　　1、規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展；

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動(dòng)；

　　6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜；

　　7、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實(shí)施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　15、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；

　　16、組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　17、部門(mén)內部的團隊建設工作；

　　完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議的貫徹實(shí)施；

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　9、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的`協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　五、行政秘書(shū)兼檔案管理員

　　1、負責各部門(mén)經(jīng)濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經(jīng)營(yíng)檢討會(huì )及管理層會(huì )議籌備和記錄；

　　4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

　　5、分析運營(yíng)實(shí)踐中出現的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

　　6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報程序；

　　7、協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、協(xié)助組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議；

　　9、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；

　　12、董事長(cháng)辦公室文件的整理及資料的分類(lèi)管理；

　　13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作；

　　14、對控制部門(mén)成本的方法提出建議；

　　15、完成領(lǐng)導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責3

　　部門(mén)名稱(chēng)：

　　行政部

　　直接上級：

　　分管副總經(jīng)理

　　下屬部門(mén)：

　　總務(wù)科、保衛科

　　管理權限：

　　受分管理副總經(jīng)理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承擔執行公司規章制度，規程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：

　　負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔的工作負責。

　　主要職責：

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時(shí)交納水、電費；

　　7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；

　　10、嚴格門(mén)衛登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴格門(mén)衛檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛有權扣留，由保衛科查處；

　　11、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

　　12、加強部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng)；

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責4

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的制定、實(shí)施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實(shí)施與考評

　　4、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動(dòng)合同訂立、續訂、變更管理工作

　　6、負責勞務(wù)工、實(shí)習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理

　　8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責編制相關(guān)人員統計報表、分析及各級勞動(dòng)用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作

　　人資行政部崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、熟悉上海市勞動(dòng)法規，精通企業(yè)制度建設；

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；

　　7、執行力強，忠誠度高，男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開(kāi)展；

　　9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導有的和藹，有的風(fēng)趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域，專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習，免除學(xué)費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

　　公司上班時(shí)間為做五休二，每周三—周日上班；寒暑假期間，周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

　　人資行政部崗位職責6

　　崗位職責：

　　人力資源管理：

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置；

　　2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規；

　　3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　4、根據公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、建立公司培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理：

　　1、負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境；

　　2、負責公司車(chē)輛管理，包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制；

　　3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；

　　4、負責公司會(huì )務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng)；

　　5、公司企業(yè)文件建設工作；

　　6、公司檔案管理工作；

　　7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格：

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；

　　2、能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神；

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規及政策；

　　4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說(shuō)明

　　待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

　　人資行政部崗位職責7

　　1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題。

　　2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資行政部崗位職責8

　　1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人資行政部崗位職責9

　　1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;

　　5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;

　　8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;

　　人資行政部崗位職責10

　　1、負責參觀(guān)接待前對展廳的設備設施、環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，協(xié)調各部門(mén)跟進(jìn)做好展廳的各項維護工作；

　　2、在參觀(guān)接待期間，負責介紹宣傳展廳的各項功能；

　　3、負責會(huì )務(wù)接待工作；

　　4、對展廳接待工作做好臺賬登記，按意識形態(tài)要求加強接待管理。

　　人資行政部崗位職責11

　　1，負責對公司各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，并制定人力資源招聘計劃；

　　2，依據公司的人力資源需求，組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3，負責公司各部門(mén)職員薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。

　　人資行政部崗位職責12

　　1、負責菜鳥(niǎo)全球50多個(gè)辦公點(diǎn)空間不動(dòng)產(chǎn)的資產(chǎn)管理工作，包括自建、租賃園區倉配公司空間資產(chǎn)管理；

　　2、通過(guò)保險、主要設備設施等維護工作，確保資產(chǎn)增值保值；制定并優(yōu)化物業(yè)關(guān)鍵職責運營(yíng)管理工作，輸出流程制度保障運營(yíng)連續及穩定；

　　3、根據屬地管理要求，結合集團數據平臺產(chǎn)品協(xié)助，定期輸出管理報告并不斷優(yōu)化管理辦法；

　　4、定期評估、分析各空間成本經(jīng)營(yíng)情況，制定優(yōu)化規則，降本增效；

　　5、持續關(guān)注研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，合理完善空間管理各項流程制度。

　　人資行政部崗位職責13

　　1，建立及完善公司的行政管理制度，并進(jìn)行監督和考核；

　　2，負責員工勞動(dòng)合同的簽定與管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　3，對員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　4，負責公司政府科技扶持資金工作的申報、資料撰寫(xiě)、項目跟進(jìn)工作。

　　5，負責公司專(zhuān)利文件的申報工作。

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