人資經(jīng)理崗位職責（通用16篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的人資經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);

　　2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的'公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;

　　4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃與執行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負責制定、完善、實(shí)施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。

　　3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監督執行。

　　4.擅長(cháng)各類(lèi)科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。

　　5.負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。

　　6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　任職資格:

　　1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的`認知,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作。

　　4.熟悉國家、地區各項勞動(dòng)人事法規政策。

　　5.優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

　　6.熟練使用office辦公軟件。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃,并監督各項計劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業(yè)的戰略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養計劃,確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實(shí)際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書(shū)者優(yōu)先。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會(huì )議的組織、會(huì )議紀要的撰寫(xiě)以及會(huì )議內容的跟進(jìn)及反饋;

　　3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據;

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來(lái)信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的`完成領(lǐng)導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動(dòng)性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長(cháng)期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語(yǔ)言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇5

　　職責描述及崗位要求:

　　1.年齡:28-40歲,男女不限;

　　2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3-5個(gè)板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的`領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規,根據公司發(fā)展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績(jì)效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇7

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的.意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責任心強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇9

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門(mén)崗位的缺員統計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷的篩選，應聘人員的電話(huà)邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類(lèi)招聘會(huì )，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓會(huì )議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績(jì)效薪酬

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核表的`收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領(lǐng)導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動(dòng)糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場(chǎng)辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會(huì )保險類(lèi)工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書(shū)的管理；

　　2、專(zhuān)利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類(lèi)工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構所的相關(guān)對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門(mén)相關(guān)工作的對接；

　　5、董事長(cháng)辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇10

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實(shí)施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jì)戰略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問(wèn)題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開(kāi)源節流；

　　4.督導考核銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性；

　　6.負責各類(lèi)中高級人才的.甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7.結合績(jì)效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專(zhuān)項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過(guò)程執著(zhù)、對結果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇11

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽,勞動(dòng)合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計;

　　8、異動(dòng)手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

　　10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇12

　　ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的`需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關(guān)鍵用戶(hù)溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

　　4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、行業(yè)/專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、專(zhuān)業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養人才、敬業(yè)、創(chuàng )新能力等;

　　5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的`主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠(chǎng)培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門(mén)、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇14

　　全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產(chǎn)一線(xiàn)員工招聘,負責計時(shí)人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學(xué)堂的'建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動(dòng)風(fēng)險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和成長(cháng);

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇15

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的'執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀(guān)與服務(wù)意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績(jì)效管理

　　7）企業(yè)文化建設

　　人資經(jīng)理崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　�。�3）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化；

　�。�4）完善培訓制度體系，創(chuàng )新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

　�。�5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)；

　�。�6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

【人資經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：

人資經(jīng)理崗位職責07-17

行政人資經(jīng)理崗位職責02-18

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責03-06

人資行政部經(jīng)理崗位職責09-22

人資行政經(jīng)理崗位職責05-12

行政人資經(jīng)理崗位職責3篇05-24

人資崗位職責05-22

人資行政經(jīng)理崗位職責5篇05-12

人資部崗位職責05-20