人資部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人資部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人資部崗位職責1

　　全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產(chǎn)一線(xiàn)員工招聘,負責計時(shí)人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學(xué)堂的`建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動(dòng)風(fēng)險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和成長(cháng);

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

人資部崗位職責2

　　1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的'問(wèn)題。

　　2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資部崗位職責3

　　1、在集團副總裁領(lǐng)導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經(jīng)營(yíng)計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說(shuō)明書(shū),報批后執行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場(chǎng)薪酬信息,組織實(shí)施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績(jì)效方案設計與實(shí)施管理,及時(shí)總結分析并完善績(jì)效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調處理政府相關(guān)部門(mén)工作關(guān)系;

　　9、組織實(shí)施公司文化建設工作計劃,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價(jià)標準,推動(dòng)后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'工作任務(wù)。

人資部崗位職責4

　　1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的`充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人資部崗位職責5

　　1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;

　　5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;

　　8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;

人資部崗位職責6

　　1、負責組織部召開(kāi)的各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作,做好會(huì )議記錄,起草公司工作計劃總結、會(huì )議紀要、簡(jiǎn)報,協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項工作任務(wù)的狀況;

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件,做好各類(lèi)文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來(lái)訪(fǎng)工作,及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問(wèn)題及時(shí)向部領(lǐng)導匯報;

　　4、做好辦公室文書(shū)檔案管理工作,如:有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習材料;

　　5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件;

　　6、公司管理制度、規章制度,網(wǎng)頁(yè)設計方案書(shū)、合同書(shū),公司總體運行配合;

　　7、總經(jīng)理活動(dòng)、內外部接待的安排、報銷(xiāo)單的'整理等工作;

　　8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,安排商務(wù)活動(dòng);

　　9、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答,并做好電話(huà)記錄;

　　10、嚴格執行保密制度,做好各項保密工作;

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數據及整合信息;

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)之間的協(xié)調與溝通;

　　13、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;

　　14、了解相關(guān)法律與法規(如:公司法、合同法、勞動(dòng)法、世界貿易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領(lǐng)導的參謀和助手;029—86290211

人資部崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業(yè)管理規章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

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