人資崗位職責
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人資崗位職責1
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的'規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人資崗位職責2
行政人資專(zhuān)員河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負責濟南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的`管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導的各種臨時(shí)工作。
任職要求:
1,23-35歲,統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先
人資崗位職責3
1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題。
2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的'出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位職責4
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實(shí)施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護學(xué)習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓經(jīng)驗;
2.熟悉培訓運營(yíng)全流程的`方法論及工具,具備獨立策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3.學(xué)習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
人資崗位職責5
人資副經(jīng)理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責描述:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績(jì)效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
人資崗位職責6
1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);
2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;
3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;
4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的公平性和有效性;
6、指導、監督集團的.員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;
7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;
4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。
人資崗位職責7
崗位職責：
1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；
4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的'完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；
8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；
10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；
11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責任心強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。
人資崗位職責8
主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);
4、較好的文字表達能力,有較強的`溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
人資崗位職責9
人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計;
8、異動(dòng)手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的.辦理;
9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;
11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;
12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資崗位職責10
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀(guān)與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的.制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績(jì)效管理
7）企業(yè)文化建設
人資崗位職責11
ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;
2、負責ehr等系統的'需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關(guān)鍵用戶(hù)溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、行業(yè)/專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專(zhuān)業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養人才、敬業(yè)、創(chuàng )新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資崗位職責12
崗位職責:
1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導能力和執行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè); 2、性恪開(kāi)朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調能力;
3、具備創(chuàng )新性思維,系統邏輯性強。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓公司等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現代企業(yè)人力資源管理的'基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實(shí)干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調能力與和團隊合作能力。
人資崗位職責13
1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;
2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;
6、負責公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;
7、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。
人資崗位職責14
人資培訓主管/課長(cháng)峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責描述:
1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理
2.輔導集團分廠(chǎng)培訓體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門(mén)、各崗位的`工作職掌,溝通協(xié)調能力佳,執行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源
人資崗位職責15
1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;
2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應商的開(kāi)拓、維護及政府關(guān)系的.維護;
3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門(mén)對接，負責公司商標注冊;
5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)。
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