人資崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人資崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人資崗位職責1
1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;
5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;
7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;
8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;
人資崗位職責2
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的.政企關(guān)系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人資崗位職責3
1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;
2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;
6、負責公司各類(lèi)資料的`分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人資崗位職責4
1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;
2、負責公司會(huì )議的組織、會(huì )議紀要的撰寫(xiě)以及會(huì )議內容的跟進(jìn)及反饋;
3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據;
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來(lái)信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;
4、做事有較強的責任心,主動(dòng)性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節奏;
5、具備良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長(cháng)期發(fā)展;
6、有較強的`組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應變能力強,語(yǔ)言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;
8、能夠準確傳達、執行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資崗位職責5
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實(shí)施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護學(xué)習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的`效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓經(jīng)驗;
2.熟悉培訓運營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目及課程講授的能力;
3.學(xué)習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
人資崗位職責6
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的'方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
人資崗位職責7
1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;
2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應商的`開(kāi)拓、維護及政府關(guān)系的維護;
3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門(mén)對接，負責公司商標注冊;
5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)。
人資崗位職責8
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問(wèn)題能力，有全局觀(guān)與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的`制定
2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績(jì)效管理
7）企業(yè)文化建設
人資崗位職責9
主要職責:
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的`建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
人資崗位職責10
1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);
2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;
3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;
4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的公平性和有效性;
6、指導、監督集團的`員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;
7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;
4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。
人資崗位職責11
1、懂得驗廠(chǎng)細節，負責公司外發(fā)工廠(chǎng)的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠(chǎng)跟進(jìn)!
2、開(kāi)發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統，提升供應商資質(zhì)!
3、在客戶(hù)需要提供我司供應商信息時(shí)，請在了解清楚客戶(hù)之后，提供建設性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應商做風(fēng)險評估!
5、完善行政后勤管理的'各項規章制度，并負責監督與執行。
6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門(mén)會(huì )議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費用等。
8、完成領(lǐng)導交代其他事情。
人資崗位職責12
崗位職責:
1、熟悉人力資源規劃、培訓、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導能力和執行力;具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè); 2、性恪開(kāi)朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調能力;
3、具備創(chuàng )新性思維,系統邏輯性強。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓公司等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應快速發(fā)展型企業(yè)的`不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實(shí)干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調能力與和團隊合作能力。
人資崗位職責13
ehr人資顧問(wèn)澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責:
1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;
2、負責ehr等系統的需求分析、歸納、提練;
3、負責ehr等關(guān)鍵用戶(hù)溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;
4、負責參與公司業(yè)務(wù)系統流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、行業(yè)/專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專(zhuān)業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的'溝通能力、團隊合作、學(xué)習能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養人才、敬業(yè)、創(chuàng )新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資崗位職責14
1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的`問(wèn)題。
2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位職責15
崗位職責：
�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
�。�3）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的'整體企業(yè)文化；
�。�4）完善培訓制度體系，創(chuàng )新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；
�。�5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長(cháng)團隊激勵及團隊訓練技術(shù)；
�。�6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。
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