人事主管崗位職責

　　在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責1

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實(shí)集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動(dòng)及會(huì )議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的'責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力，思路清晰

　　7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責2

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會(huì )決議事項的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋；

　　3、負責行政公文、公司會(huì )議文件、領(lǐng)導講話(huà)和總結報告等文字材料相關(guān)起草工作；

　　4、負責由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

　　5、負責相關(guān)會(huì )議的組織和會(huì )務(wù)統籌工作，以及會(huì )議決議的督辦事項；

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動(dòng)的'跟進(jìn)工作等

　　7、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。。

人事主管崗位職責3

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責4

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據企業(yè)的發(fā)展戰略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

　　5.協(xié)助培訓主管實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿(mǎn)意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續的辦理;

　　11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿(mǎn)意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實(shí)施并根據酒店

　　13.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調查報告;

　　15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　17.負責社會(huì )保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時(shí)向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的'安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當地整體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調整實(shí)施辦法并撰寫(xiě)薪酬調查報告;

　　30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　32.負責社會(huì )保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關(guān)政府職能部門(mén)的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時(shí)向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開(kāi)展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門(mén)其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位職責5

　　1、人力資源規劃：提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養：現任干部的管理及培養，后備人才的遴選、培養計劃;

　　4、績(jì)效：KPI指標分解、月度績(jì)效點(diǎn)評員工月度/年度績(jì)效考核得分的核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費用：?jiǎn)T工的.定薪、調薪機制工資的核算,人員費用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

　　7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執行檢查，分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;

　　8、重點(diǎn)工作督查督辦：根據公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內容，督辦相關(guān)單位或責任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作，保證工作時(shí)效與效果。

人事主管崗位職責6

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。

人事主管崗位職責8

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的`方針、政策、指令、決議。??

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績(jì)效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責9

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔任部分培訓課程的'內部講師。

　　4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績(jì)效管理體系;績(jì)效考核的推動(dòng)、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書(shū)面報告。

　　7.員工關(guān)系維護、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項的處理。

人事主管崗位職責10

　　1、全面負責公司內部人才的`招聘工作；

　　2、根據實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實(shí)施及完成情況；

　　6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責11

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的.執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

　　8、領(lǐng)導交代的.其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的.組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責14

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的'開(kāi)展;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

人事主管崗位職責15

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，良好的'學(xué)習能力；

　　5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營(yíng)運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動(dòng)手續辦理；

　　3、負責分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績(jì)效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績(jì)效管理能力進(jìn)行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協(xié)助區域經(jīng)理打造人才梯隊建設工作；

　　8、協(xié)助區域經(jīng)理打造分公司的團隊建設；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

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