人事主管崗位職責（薦）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的.有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責2

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績(jì)效管理體系;績(jì)效考核的`推動(dòng)、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書(shū)面報告。

　　7.員工關(guān)系維護、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項的處理。

人事主管崗位職責3

　　1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的.考核；

　　5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責學(xué)習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行貫徹執行；

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開(kāi)展人才招聘儲備工作，及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負責定期組織開(kāi)展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負責協(xié)助部門(mén)負責人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jì)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項；

　　5、負責日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調解決，維護良好的.員工關(guān)系；

　　6、負責員工日�？记诠芾�；

　　7、負責完成部門(mén)領(lǐng)導交辦及部門(mén)內其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

人事主管崗位職責5

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時(shí)間及負責面試時(shí)的組織工作；

　　2、負責員工入職手續的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的'管理；負責車(chē)輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動(dòng)組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫(xiě)；

　　8、負責單據審核以及領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責6

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

人事主管崗位職責7

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的.辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責8

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰略、策略的'思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

人事主管崗位職責9

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的.人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責10

　　1、負責職權內全年人力資源規劃與發(fā)展;

　　2、根據年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;

　　4、負責職權內人員薪酬績(jì)效核算及管理;

　　5、負責職權內所有人員的人事管理工作

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位職責11

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實(shí)施及完成情況；

　　6、人事的.其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的'要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的`合作

　　5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責14

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責15

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進(jìn)能力，計劃、組織、統籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；

　　6.負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　7.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的`管理；

　　10.負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

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