行政人事主管崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事主管崗位職責1
1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。
2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。
3.負責公司整體行政人事綜合事務(wù)。
4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。
5.負責監督推進(jìn)各部門(mén)對公司制度執行情況，匯總并進(jìn)行反饋。
6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的.登記、管理及購買(mǎi)工作。
7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。
8.負責人員考勤統計工作。
9.負責薪酬和績(jì)效考核相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責2
1、負責制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓活動(dòng)，制定人力資源規劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績(jì)效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動(dòng)；
8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。
行政人事主管崗位職責3
1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2.根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
8.相關(guān)機構的人力資源配置，監控人力資源預算的`執行情況。
9.管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。
10.組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責4
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的.簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；
6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責5
1、在公司的要求下，負責管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;
2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎流程對接工作;
3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;
4、根據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運營(yíng);
5、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
6、完成上級交辦的`其他工作。
行政人事主管崗位職責6
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。
行政人事主管崗位職責7
1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
2、根據現有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;
行政人事主管崗位職責8
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備
2、負責招聘事宜，及時(shí)補充公司人員，制定招聘計劃
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會(huì )議的會(huì )議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續;
11、協(xié)助統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;
行政人事主管崗位職責9
1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；
2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；
3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。
行政人事主管崗位職責10
1、招聘簡(jiǎn)歷的'篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責11
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的`組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。
13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責12
1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；
8、領(lǐng)導交代的.其他工作。
行政人事主管崗位職責13
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
行政人事主管崗位職責14
1、根據各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規劃，監督并完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，提交招聘數據;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關(guān)系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的.執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務(wù);
7、負責做好會(huì )議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;
8、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
行政人事主管崗位職責15
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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