行政人事主管崗位職責15篇
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責，歡迎大家分享。
行政人事主管崗位職責1
1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。
2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。
6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。
7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。
8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。
行政人事主管崗位職責2
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；
行政人事主管崗位職責3
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；
5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；
6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導交辦的'其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責4
1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責5
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；
5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。
該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。
行政人事主管崗位職責6
1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；
2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績(jì)效及工資核算；
5、負責考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責8
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管崗位職責9
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；
2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；
3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；
8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；
9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責10
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題;
5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行;
7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
行政人事主管崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
行政人事主管崗位職責12
1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
行政人事主管崗位職責13
1、負責制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓活動(dòng)，制定人力資源規劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績(jì)效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動(dòng)；
8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。
行政人事主管崗位職責14
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統計及績(jì)效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責15
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
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