工廠(chǎng)人事主管崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工廠(chǎng)人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進(jìn)行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進(jìn)和進(jìn)度事宜，促進(jìn)流程正常進(jìn)行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責2

　　1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的`要求具體監督和執行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開(kāi)展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監督控制內部績(jì)效評估過(guò)程，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負責本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

工廠(chǎng)人事主管崗位職責3

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執行；

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作；

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的異議與不滿(mǎn)情緒；

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的`建議；

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責總部下達工廠(chǎng)各項制度的貫徹執行和解讀，做好上傳下達；

　　2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略目標，加強員工歸屬感、榮譽(yù)感；

　　3、處理好工廠(chǎng)員工關(guān)系，及時(shí)發(fā)現跟進(jìn)員工心態(tài)，進(jìn)行溝通引導；

　　4、員工滿(mǎn)意度心態(tài)的調查，分析反饋，建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

　　5、工廠(chǎng)人力資源的管理，包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項；

　　6、工廠(chǎng)行政事務(wù)的`管理，包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車(chē)輛使用，員工食宿，廠(chǎng)區衛生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等；

　　7、工廠(chǎng)人力及行政成本的管控；

　　8、工廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報和管理；

　　9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系，助力企業(yè)工作的合法、合規開(kāi)展。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規，了解行政性事務(wù)辦事流程；

　　5、良好的溝通、組織和協(xié)調能力；

　　6、熟練使用各種辦公軟件；

　　7、能適應出差。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責5

　　1、建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度；監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。

　　2、制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

　　3、進(jìn)行包括招聘、培訓、薪酬績(jì)效、考核評估、員工關(guān)系建設、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項工作的'統籌和執行（本職位含有事務(wù)性工作）。

　　4、配合綜合管理部開(kāi)展員工活動(dòng)的組織，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。

　　5、其他屬于人力資源范疇的臨時(shí)性事務(wù)工作。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責6

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的'薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作

　　完成上級交辦的其他工作

工廠(chǎng)人事主管崗位職責7

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。

　　3、制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4、監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的'糾紛。

　　8、應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

工廠(chǎng)人事主管崗位職責8

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的'考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

【工廠(chǎng)人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責11-06

人事主管崗位職責05-28

人事主管的崗位職責08-25

酒店人事主管崗位職責08-04

行政人事主管崗位職責06-17

公司人事主管崗位職責12-10

外資人事主管崗位職責09-10

明確人事主管崗位職責10-28

行政人事主管崗位職責06-09