(熱)人事主管崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的'需求;

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責2

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的`管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責3

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的'各項規章制度;

　　3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績(jì)效考核管理工作;

　　6.開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jì)效管理。

人事主管崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　績(jì)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負責人檢查全員績(jì)效計劃和績(jì)效評分的合理性、合規性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責5

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業(yè)務(wù)戰略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、培訓：開(kāi)發(fā)通用培訓課程，滿(mǎn)足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求；

　　3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等；

　　4、績(jì)效管理：優(yōu)化和調整績(jì)效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效提升。

人事主管崗位職責6

　　1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管崗位職責7

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過(guò)人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實(shí)現人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jì)效管理與薪酬激勵機制，并落地實(shí)施;

　　4.適時(shí)優(yōu)化組織架構，啟動(dòng)有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執行落地，驅動(dòng)人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現人才后備培養和梯隊建設;

　　6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工關(guān)懷，打造良好的'員工體驗，創(chuàng )造積極正向的氛圍;

人事主管崗位職責8

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各種手續。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調配事宜。

　　5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的`休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的'辦理；

　　3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管崗位職責10

　　1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋;

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位;

　　5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的及時(shí)性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的.考核;

　　7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的的提煉，和組織各層級績(jì)效考核;

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管崗位職責11

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1組織發(fā)展

　　1）根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構和部門(mén)職能的調整與改進(jìn)；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開(kāi)展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進(jìn)行應用和實(shí)施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績(jì)效管理

　　1）負責起草和修訂《績(jì)效考核管理制度》，負責公司整體的年度績(jì)效管理流程的.組織實(shí)施，并對績(jì)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2）負責各個(gè)層級的績(jì)效管理相關(guān)的培訓組織和實(shí)施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標、高管年度績(jì)效目標制定，并跟進(jìn)績(jì)效結果。

　　4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

　　7）負責晉升工作的組織和實(shí)施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實(shí)施；根據實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書(shū)對接，動(dòng)態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實(shí)施。

　　4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責13

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力及較強的話(huà)題創(chuàng )意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng )新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執行能力;

　　3.具有良好的'抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;

人事主管崗位職責14

　　1、主導人事相關(guān)專(zhuān)項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現專(zhuān)業(yè)的.業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識別現有流程和HR系統中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動(dòng)管理管理，完善和持續優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類(lèi)人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶(hù)口調動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類(lèi)制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管崗位職責15

　　1、負責薪酬績(jì)效數據的分析與統計，并提報相應報表;

　　2、負責門(mén)店員工招聘工作，確保門(mén)店的.在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對，并對E-HR系統中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護;

　　6、根據人員異動(dòng)情況，調整績(jì)效考核指標，負責績(jì)效考核的實(shí)施、統計、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規政策，及時(shí)提出調整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

【人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責07-14

人事主管的崗位職責08-25

人事主管崗位職責06-14

公司人事主管崗位職責07-27

門(mén)店人事主管崗位職責10-14

酒店人事主管崗位職責10-10

明確人事主管崗位職責06-28

行政人事主管崗位職責06-17

企業(yè)人事主管的崗位職責12-07

(優(yōu))人事主管崗位職責07-11