門(mén)店人事主管崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的門(mén)店人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

門(mén)店人事主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責店內員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6.協(xié)助人事及預算的`控管;

　　7.負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷

　　2、2-3年連鎖服裝門(mén)店人事招聘工作經(jīng)驗

　　3、能適應長(cháng)時(shí)間的出差

門(mén)店人事主管崗位職責2

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

【門(mén)店人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

門(mén)店崗位職責04-19

門(mén)店店長(cháng)崗位職責05-28

門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)崗位職責05-25

門(mén)店店長(cháng)崗位職責05-24

門(mén)店經(jīng)理崗位職責02-14

門(mén)店選址崗位職責03-23

門(mén)店人事崗位職責03-16

餐飲門(mén)店崗位職責05-06

門(mén)店導購崗位職責04-29