地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績(jì)效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責2

　　一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管等行政工作。

　　二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動(dòng)、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務(wù)做賬、留底。

　　四、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　六、負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長(cháng)期積存。

　　七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、完成各項勤雜、采購工作。

　　九、負責公司辦公場(chǎng)所的'室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責任心強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的'合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責4

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的'人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導和參與工程預算，并承擔責任。

　　2、主持審核投資項目的設計方案，審定設計單位的.所有圖紙及設計技術(shù)變更通知。負責審核、控制工程項目建設成本。

　　3、負責參與承建單位的選擇和招、投標工作。

　　4、主持審批權承建單位提出的組織設計、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計劃。

　　5、負責參與審查承建單位提出的材料和設備清單及規格、質(zhì)量。

　　6、負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術(shù)規程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。

　　7、負責處理質(zhì)量、安全事故。

　　8、負責驗收各工程項目所使用的材料、構件及設備的質(zhì)量情況，嚴格把關(guān)。

　　9、負責督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。

　　10、負責組織設計單位(部門(mén))和承建單位(施工隊)進(jìn)行工程竣工初步驗收，向有關(guān)部門(mén)提出竣工驗收報告。

　　11、負責督促竣工工程資料存檔。

　　12、負責定期制定月、季、年度的部門(mén)工作計劃和工作總結并及時(shí)上交。

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