人資行政部經(jīng)理崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的'工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人資行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人資行政部經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1、負責人員的選育用留工作；
2、負責后勤、保安、食堂、車(chē)輛、宿舍管理工作；
3、負責各項制度監督執行，確保各項制度有效執行；
4、負責消防安全統籌工作；
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、熟悉溫州地區勞動(dòng)法規；
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；
4、原則性強；
5、有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗；
人資行政部經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
2、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理并及時(shí)指導各項目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長(cháng)人力資源規劃、招聘；
3、有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。
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