行政人資經(jīng)理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的行政人資經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責，具有陽(yáng)光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);

　　4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問(wèn)題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

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