簡(jiǎn)單勞資員崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)單勞資員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責1

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4、負責辦理人員招聘工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的'工作；

　　9、對所承擔的工作全面負責；

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責2

　　1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)；

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)；

　　4、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

　　7、根據公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準；

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　10、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

　　11、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責3

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　二、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的`工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責4

　　1、認真學(xué)習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農民工工資的`現象

　　3、助做好新招入大中專(zhuān)畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績(jì)效考核記錄薄的填寫(xiě)是否及時(shí)、內容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì )招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jì)考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人。

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責5

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的.簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷(xiāo)等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見(jiàn)反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責6

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的`人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

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