勞資員崗位職責18篇

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責1

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的'完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責2

　　1. 建立各類(lèi)人員名冊，掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險臺帳，按時(shí)上報勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險統計報表，及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時(shí)上報職工培訓統計報表，及時(shí)辦理培訓合格上崗人員操作證書(shū)，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員崗位職責3

　　一、具體負責本項目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監督勞動(dòng)紀律的執行，安全培訓教育情況，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門(mén)的意見(jiàn)。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題，根據國家和上級有關(guān)規定，及時(shí)調整不適合所在崗位職工的工作。對實(shí)習、代培人員，應通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動(dòng)，必須征得其安全部門(mén)的`同意后方可進(jìn)行。

　　四、負責組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠(chǎng)前必須按規定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠(chǎng)人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動(dòng)紀律的檢查，落實(shí)員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動(dòng)組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動(dòng)紀律松馳又長(cháng)期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責4

　　1、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規和公司有關(guān)文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價(jià)的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門(mén)及時(shí)結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時(shí)工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類(lèi)人員崗位職責的.編制工作，參加對作業(yè)隊進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì )同預算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會(huì )議。對本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調配合相關(guān)部門(mén)完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負責。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責5

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會(huì )同人事部門(mén)做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的.職稱(chēng)認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業(yè)社會(huì )保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責6

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　　12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的`進(jìn)行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員崗位職責7

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的.申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責8

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。

　　7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的`簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責9

　　1、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的.報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時(shí)準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責10

　　1、認真貫徹執行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動(dòng)力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷(xiāo)假，退休等手續。

　　7、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱(chēng)評聘手續。

　　8、負責做好勞動(dòng)工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的'上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責11

　　1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的`日常維護工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動(dòng)合同簽訂和統計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員崗位職責12

　　1、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結算工作。

　　5、負責對進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責13

　　1、實(shí)行國家勞動(dòng)工資方面的法律、法規和相關(guān)政策，負責落實(shí)公司及上級制定的有關(guān)勞動(dòng)用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。

　　2、負責做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準入審查和勞動(dòng)用工登記工作，并對人員進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)、特種作業(yè)人員上崗資格證書(shū)培訓、復審等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、負責項目部勞動(dòng)合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動(dòng)合同簽訂狀況進(jìn)行指導、監督、檢查。

　　4、負責收集和管理項目部員工的`考勤、調休、請假、加班等詳細工作，依據公司制定的薪酬安排方案，負責在項目部的實(shí)行。

　　5、負責建立項目部勞動(dòng)用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精確地編制公司要求的勞動(dòng)工資方面統計報表。

　　6、負責項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的內容。

　　7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動(dòng)爭議調解處理等詳細工作。

　　8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。

勞資員崗位職責14

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當中負責勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù); 2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的.核查管理工作; 10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責15

　　1、負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規章制度和有關(guān)規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責16

　　1、執行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關(guān)人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據變動(dòng)登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的.職稱(chēng)評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。

勞資員崗位職責17

　　1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的.辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責18

　　1、負責公司新進(jìn)人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類(lèi)辦證，制作各類(lèi)質(zhì)量合同書(shū)。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

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