人事勞資崗位職責集錦
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事勞資崗位職責集錦1
1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事勞資崗位職責集錦2
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;
人事勞資崗位職責集錦3
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線(xiàn)上線(xiàn)下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績(jì)效考核體系，及績(jì)效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關(guān)行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
人事勞資崗位職責集錦4
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事勞資崗位職責集錦5
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;
3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資崗位職責集錦6
人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責全體員工薪酬的`編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負責。
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