人力資源部經(jīng)理的崗位職責（通用3篇）
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責（通用3篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責3
1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；
3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；
4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；
5）協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文；
6）負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí)；
7）組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議；
8）負責審閱、督辦公司的'收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9）負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據；
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；
11）及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；
12）負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示；
13）按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí)；
14）在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用；
15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
16）根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；
18）做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
19）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；
20）負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
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