物業(yè)行政人事部崗位職責（通用15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的物業(yè)行政人事部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇1

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)接轉;

　　2、考勤、員工入職離職手續的辦理;

　　3、負責公司的檔案及各類(lèi)文件管理，日常行政管理的.運作;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行招聘計劃和對各項行政人事務(wù)的安排及執行;

　　5、負責公司的環(huán)境的整潔和維護，及時(shí)清理會(huì )客區;

　　6、利用辦公軟件對公司數據進(jìn)行整理分類(lèi);

　　6、負責公司物業(yè)管理催交租金核算水電費，打印租賃合同等;

　　7、完成上級交待的其它工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇2

　　1、負責處理公司的行政日常工作;

　　2、負責公司的文案工作(公文起草，文稿撰寫(xiě)，PPT制作等);

　　3、協(xié)助完成公司各項活動(dòng)、會(huì )議的`組織、籌備及服務(wù)工作;

　　4、協(xié)助完成公司旗下物業(yè)的日常管理工作;

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇3

　　1、負責完善行政業(yè)務(wù)流程，提升團隊專(zhuān)業(yè)性，為企業(yè)及入駐客戶(hù)提供高效便捷的行政服務(wù);

　　2、負責行政相關(guān)管理制度制定、修訂及宣導、落實(shí);

　　3、負責管理所有辦公場(chǎng)所的統籌規劃、租賃、裝修、配置、搬遷、維護等工作;

　　4、負責行政及物業(yè)相關(guān)人員管理，監督辦公設備及公共設施的`維修、保養跟進(jìn)工作;

　　5、負責潛在客戶(hù)、已入駐客戶(hù)關(guān)系維護，快速高效的為客戶(hù)解決問(wèn)題;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)、日常辦公用品、消防安全、辦公環(huán)境等管理;

　　7、負責組織活動(dòng)及福利采購等日常行政管理工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇4

　　1、完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的.組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行、獎懲辦法的執行；

　　4、進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　5、會(huì )務(wù)安排，做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作；

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；

　　8、協(xié)助公司接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇5

　　1、負責項目定位和策劃報告的撰寫(xiě)，創(chuàng )意和策略制定。

　　2、負責公司活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施。

　　3、企業(yè)文案的推廣，負責活動(dòng)的宣傳以及品牌的建立和宣傳。建立健全公司行政管理制度，不斷完善各項管理流程。

　　4、積極開(kāi)展辦公室事務(wù)，起草、傳閱、報批各類(lèi)書(shū)。

　　5、科學(xué)合理管理辦公設施設備，提高設備利用效率。

　　6、指導行政專(zhuān)員建立檔案管理模式，及時(shí)有效的整理檔案，使公司各項事務(wù)有檔可查。

　　7、積極拓展采購渠道，貨比三家。有效降低采購成本，增加采購效率。

　　8、建立供應商名冊，采購事務(wù)做到有據可查。

　　9、建立各部門(mén)采購臺賬，制定年度公司采購計劃，含預算。

　　10、積極開(kāi)展社區展臺服務(wù)，開(kāi)拓渠道，增加公司營(yíng)業(yè)性收入。

　　11、合理有效管控經(jīng)營(yíng)商家的`經(jīng)營(yíng)事務(wù)，及時(shí)催繳相關(guān)費用。

　　12、強化固定資產(chǎn)管理，及時(shí)登記入冊，建立臺帳。

　　13、及時(shí)辦理各項行政費用支出，月報月清。

　　14、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做其它行政事務(wù)工作及相關(guān)策劃宣傳類(lèi)工作。

　　15、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇6

　　1、負責建立和完善物業(yè)公司行政管理制度，合理分配部門(mén)內部工作；

　　2、負責物業(yè)公司日常行政管理工作，包括服裝資產(chǎn)管理、資質(zhì)證件、工商辦理、外來(lái)接待、辦公環(huán)境管理、食堂管理、

　　3、負責編制物業(yè)公司年度行政預算、審核，并對內部行政費用進(jìn)行有效管控，擬定費用管控和考核標準；

　　4、負責組織、協(xié)調安排物業(yè)公司各種會(huì )議和大型活動(dòng)。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，具備一定的'物業(yè)招聘資源。

　　2、負責統籌部分薪資、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系（非員工關(guān)懷及活動(dòng)類(lèi)）模塊工作；

　　3、負責區域一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇8

　　1.負責統計和匯總項目公司日常管理與服務(wù)活動(dòng)中的各類(lèi)信息、數據，并按要求制表，及時(shí)匯報公司領(lǐng)導及各部門(mén);

　　2.負責項目分公司所有文件的'管理工作，并將有關(guān)規定通知及時(shí)送交相關(guān)人員傳閱和簽收，做好部門(mén)文件收、發(fā)工作的記錄及存檔工作;

　　3.負責項目分公司檔案文件、資料和借閱或復制的登記及管理工作，定期對各類(lèi)文檔、所有文件資料按檔案分類(lèi)和目錄進(jìn)行整理;

　　4.負責項目分公司會(huì )議通知、議程安排、會(huì )議記錄、部門(mén)考勤、表格管理等工作;

　　5.協(xié)助部門(mén)處理日常行政后勤等工作;

　　6.負責完成項目分公司項目經(jīng)理安排的工作;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助制定、監督和執行公司各行政規章制度;

　　2、負責公司物資的采購;

　　3、負責公司重大活動(dòng)、會(huì )議現場(chǎng)協(xié)調，安排和籌劃工作;

　　4、負責公司相關(guān)證照的定期更換及年審;

　　5、根據要求，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn);

　　6、領(lǐng)導安排的'其他工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇10

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況。

　　4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

　　5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇11

　　1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；

　　3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的'人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協(xié)助上級完成在集團管控下的'人才要求、招聘標準、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核等體系完善；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

　　7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇13

　　1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；

　　2、負責辦公室環(huán)境管理；

　　3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；

　　4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；

　　5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續；

　　7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核；

　　8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；

　　9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；

　　10、負責員工飯堂及宿舍的.管理；

　　11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇14

　　1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

　　2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項工作。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

　　8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

　　11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的.受控管理。

　　12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

　　物業(yè)行政人事部崗位職責 篇15

　　1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項。

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