物業(yè)人事部崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)人事部崗位職責1
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)人事部崗位職責2
職位:經(jīng)理
報告:總經(jīng)理
工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作
主要職責:
1.根據總經(jīng)理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。
2.負責公司執照年檢事宜。
3.負責與政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò ),建立良好的工作關(guān)系。
4. 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調管理各部門(mén)的關(guān)系。
5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導合理安排各部門(mén)的人員配置,節省人力,降低費用,提高工作效率。
6. 負責別墅區管理公司的勞動(dòng)人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動(dòng)工資、勞保福利、勞動(dòng)紀律等工作。
7. 會(huì )同有關(guān)領(lǐng)導制定、落實(shí)、檢查公司內部各項規章制度。
8. 負責統籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調勞資雙方關(guān)系,起溝通 橋梁作用。
9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統籌安排屬下員工的工作。
10.負責印章、車(chē)輛、后勤、介紹信的管理工作。
11.負責組織、協(xié)調公司內部聯(lián)誼活動(dòng)。
12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。
13.總經(jīng)理指派的其他工作。
14.對于國家頒布的勞動(dòng)法規須向總經(jīng)理匯報。
物業(yè)人事部崗位職責3
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì );
2.負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3.協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4.協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5.負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的`年度、月度和每周的工作計劃;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;
8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
14.建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';
15.建立并完善'人事檔案管理系統';
16.建立并完善人才數據庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
27.根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
物業(yè)人事部崗位職責4
1、負責對公司網(wǎng)絡(luò )運行進(jìn)行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行;
2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;
3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;
4、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好對電腦及其外圍設備的詢(xún)價(jià)工作;
5、負責計算機的操作系統和平臺優(yōu)化設置;
物業(yè)人事部崗位職責5
職位:行政秘書(shū)
報告:總物業(yè)經(jīng)理
工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書(shū)及檔案工作。
主要職責:
1.落實(shí)安排行政會(huì )議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開(kāi)并參加的會(huì )議,做好記錄。
2.接聽(tīng)電話(huà),做好記錄并上傳下達。
3.負責處理總經(jīng)理來(lái)往的文函、電傳、傳真、電報,并及時(shí)上傳下達。
4.負責總經(jīng)理各類(lèi)文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。
5.做好訪(fǎng)客的預約、安排、熱情接待訪(fǎng)客。
6.根據需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類(lèi)辦公用品和用具。
7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。
物業(yè)人事部崗位職責6
1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施;
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計劃,定期召開(kāi)例會(huì ),布置、檢查、總結工作,重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習,提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門(mén)員工的思想教育,團結本部門(mén)干部,調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);
4、對分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊伍的建設;
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時(shí)提出干部調整意見(jiàn),當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度,做到管理規范化、科學(xué)化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
物業(yè)人事部崗位職責7
一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動(dòng)合同等手續。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門(mén)的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時(shí)上交工作報告及規定報表。
十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
物業(yè)人事部崗位職責8
上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理
1負責公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì ),協(xié)調各部門(mén)對內關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);
2負責對公司各部門(mén)的后勤管理工作進(jìn)行監督檢查;
3負責公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評及保證用人數量和質(zhì)量;
4負責員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護用品的日常管理;
5負責公司后勤保障物資采購活動(dòng)的控制和供方的評價(jià);
6負責公司工作環(huán)境的監控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;
7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;
8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監督檢查。
9負責本部門(mén)質(zhì)量管理體系運行工作的監控;
10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11結合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
物業(yè)人事部崗位職責9
1、負責部門(mén)工作的計劃、組織、監督、實(shí)施,對部門(mén)工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規,并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。
5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。
6、負責部門(mén)員工的考核工作。
7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。
物業(yè)人事部崗位職責10
1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內部事務(wù),督促各種計劃按時(shí)落實(shí)與執行。公司各項制度的實(shí)施與督促執行。
2.負責建立崗位責任,做好員工績(jì)效考核工作,建立企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力,加強企業(yè)與員工之間的溝通,增強員工歸屬感。
3.制定、修改分公司各項規章制度,提交公司討論通過(guò)并監督實(shí)施。
4.內外公文的處理及檔案管理工作
5.合理組織員工培訓,并建立培訓檔案。
6.負責對本部門(mén)的工作分配、協(xié)調及工作監督和管理。
7.負責公司各種證件的辦理。
[上崗條件]
●大專(zhuān)以上文化程度,身體健康、政治上無(wú)不良表現,有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;
●具備適應本崗位的語(yǔ)言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力;
●能應用計算機辦公軟件;
●工作細心、認真負責
物業(yè)人事部崗位職責11
上級:行政人事部經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理
1接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令,具體處理公司法律事務(wù)工作,包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛;
2 定期收集、整理公司信息并按時(shí)向上級匯總報告(含向集團公司對口部門(mén)的匯報);
3負責公司往來(lái)文件的文號登記管理及各類(lèi)文書(shū)(含外來(lái)文件、自制文件、合同書(shū)、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作;
4負責辦理各部門(mén)印章的制發(fā)、收回、注銷(xiāo)事宜;
5歸口公司與各部門(mén)/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作;
6恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個(gè)人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時(shí)銷(xiāo)毀;
7協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作;
8負責到訪(fǎng)人員接待。
9負責公司日常文書(shū)的打印、整理工作。
10負責文件及傳真的收發(fā)。
11每月負責催促各部門(mén)主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。
12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。
13負責訂購蒸餾水、文具用品。
14負責聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。
15整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。
16完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作
物業(yè)人事部崗位職責12
職位:行政人事部文秘
報告:行政人事部經(jīng)理
工作概要:負責完成行政人事經(jīng)理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。
主要職責:
1. 打印相關(guān)的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。
2. 接收、發(fā)送文件,并負責跟催工作。
3. 接聽(tīng)電話(huà),并認真清楚地做好記錄及時(shí)處理。
4. 安排每周工作例會(huì ),及時(shí)整理打印會(huì )議記錄。
5. 負責本部門(mén)的出勤、加班等考勤統計工作。
6. 負責本部門(mén)各類(lèi)辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。
7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。
物業(yè)人事部崗位職責13
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更,保證與實(shí)際工作相符;
3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執行情況;
6、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議,負責外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;
9、負責組織編制公司行政費用開(kāi)支計劃;
10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導;
11、負責員工的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
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