薪酬福利經(jīng)理崗位職責（通用6篇）

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢，結合公司薪酬情況提出改善建議；

　　2、負責薪酬福利的核定、調整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢(xún)辦理及問(wèn)題協(xié)調推動(dòng)解決；

　　3、負責審核、核算員工獎金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改進(jìn)建議；

　　4、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；

　　5、 參與制定、調整公司激勵政策，并配合相關(guān)數據測算，流程工具設計及執行落實(shí)等工作；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　9、負責組織公司通用規章制度的'擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司；

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責3

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施

　　4、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動(dòng)風(fēng)險；了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責4

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、績(jì)效體系、制度及相關(guān)流程，并監督落實(shí)實(shí)施；

　　4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實(shí)施，做好對新員工的入職培訓；

　　6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜)；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責5

　　1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3、根據單位批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。

　　4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。

　　5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　　10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。

　　12、負責公司員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責6

　　1、制作單位每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、公司員工各類(lèi)人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；

　　4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類(lèi)表，離職率分析表；

　　6、負責單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險交納報表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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