人事主管崗位職責經(jīng)典【15篇】

　　在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責1

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管崗位職責2

　　1、協(xié)助營(yíng)運經(jīng)理制定營(yíng)運部年度工作計劃及營(yíng)運目標并貫徹落實(shí)；

　　2、協(xié)助營(yíng)運經(jīng)理制訂、完善公司營(yíng)運制度及標準化的營(yíng)運作業(yè)工作流程，并監督和指導執行；

　　3、負責所管轄區域內連鎖店的營(yíng)運目標及市場(chǎng)拓展計劃的`制定和實(shí)施；

人事主管崗位職責3

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的`各項規章制度;

　　3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績(jì)效考核管理工作;

　　6.開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jì)效管理。

人事主管崗位職責4

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2.根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃；

　　3.根據企業(yè)和部門(mén)的`發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)；

　　5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開(kāi)發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。

人事主管崗位職責5

　　1、門(mén)店的現金管理、各類(lèi)報表填寫(xiě)、提交；

　　2、負責公司總部與門(mén)店、門(mén)店與門(mén)店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；

　　3、配合總部人力資源部、行政部開(kāi)展門(mén)店內人事、行政管理工作；

　　4、負責接收總部下達的`文件，并負責通知；

　　5、負責門(mén)店資產(chǎn)管理；

　　6、房源信息和客戶(hù)信息管理；

　　7、負責協(xié)助門(mén)店經(jīng)理做好門(mén)店日常各項管理工作。

人事主管崗位職責6

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的.勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　6. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　6、制定員工、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動(dòng)福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

人事主管崗位職責8

　　1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

　　2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動(dòng)的審核工作。

　　3.合理調配酒店的.人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。

　　4.負責各部門(mén)人員編制的審核工作。

　　5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。

　　7.負責各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執行。

　　2、負責員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車(chē)輛管理：公車(chē)維護保養、年審安排;公車(chē)派單管理;私車(chē)公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責公司餐飲、住宿、會(huì )議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責辦公用品的.計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責VI印刷品采購。

　　7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調度、盤(pán)點(diǎn)、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

　　10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責會(huì )議組織、會(huì )議通知發(fā)放、會(huì )議紀要編寫(xiě)及傳閱。

　　12、負責員工活動(dòng)組織。

　　13、OA系統、辦公網(wǎng)絡(luò )、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開(kāi)通與停用等。

　　14、負責部分外聯(lián)工作。

　　15、負責行政費用預算。

　　16、負責績(jì)效考核體系建立和完善，每月組織績(jì)效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管崗位職責10

　　1、負責公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門(mén)的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的`面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動(dòng)/節假日禮品購買(mǎi)等。;

　　5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現故障/問(wèn)題，馬上能夠應急處理妥善解決。

人事主管崗位職責11

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關(guān)手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門(mén)人員的`日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門(mén)組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實(shí)公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門(mén)在本部門(mén)進(jìn)行宣導;

　　6、了解各部門(mén)員工情緒動(dòng)態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時(shí)上交各種人事數據;

人事主管崗位職責12

　　1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì )議，做好各種會(huì )議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

　　6、負責行政后勤管理。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的.建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管崗位職責15

　　1、統籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績(jì)效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤(pán)點(diǎn)及人崗匹配；

　　8、部門(mén)日常人員管理、專(zhuān)項工作監督推進(jìn)。

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