- 相關(guān)推薦
byd崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的byd崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
byd崗位職責 1
崗位職責：
負責sap business bydesign erp軟件項目管理和實(shí)施工作。包括調研，解決方案，配置，培訓，開(kāi)帳上線(xiàn)，上線(xiàn)維護，還有外圍系統對接溝通。
崗位要求：
1）精通sap business bydesign或其他sap erp軟件（byd/s4），或者其他云產(chǎn)品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。
2）具有8個(gè)或以上sap完整項目，或有4年或以上sap erp經(jīng)驗。
3）其他產(chǎn)品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達）需要有10個(gè)或以上完整項目經(jīng)驗，3年以上中大型erp財務(wù)/物流/生產(chǎn)模塊經(jīng)驗，或者是應屆生需要對口專(zhuān)業(yè)（計算機信息管理）。
4）熟練使用ms office軟件。
5）有企業(yè)管理知識，財務(wù)、物流、生產(chǎn)等。
6）有一定的行業(yè)專(zhuān)業(yè)，如：貿易、電子制造、分銷(xiāo)零售、化工、電子商務(wù)等。
7）能適應中等強度主要珠三角內出差（至少每周能回家度周末），能適應低強度全國性出差（至少每月能回家）。
8）如有英語(yǔ)能力聽(tīng)讀寫(xiě)能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。
9）如有商務(wù)智能(bo/bw/bi)或其他對應it或sap產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資福利：
年薪30-35萬(wàn)，五險一金，雙休等。
發(fā)展空間：
晉升：項目總監、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監、公司合伙人等晉升方向。
待遇：有由基本工資，工作業(yè)績(jì)，獎金，補貼，優(yōu)秀員工股權激勵等多重待遇組成。
培訓：能參與所有sap的官方培訓與學(xué)習。如果自費學(xué)習會(huì )花費數十萬(wàn)。
機會(huì )：工博科技是華南區老牌sap金牌伙伴，有大量的學(xué)習機會(huì )和晉升渠道。
挑戰：作為企業(yè)管理咨詢(xún)的一類(lèi)，sap顧問(wèn)擁有行業(yè)內較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內最具挑戰的'職業(yè)。對知識儲備，技術(shù)要求，溝通能力都有著(zhù)較高的考驗。是一個(gè)非常鍛煉綜合素質(zhì)的職業(yè)。
工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作，有完整的法定規定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機會(huì )。
補貼：用車(chē)，電腦，電話(huà)等個(gè)人物品用于工作都都享有對應補貼。
工作環(huán)境：在項目工作期間可以不打卡，工作地點(diǎn)自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級辦公室。
byd崗位職責 2
崗位描述：
1、負責sap byd產(chǎn)品項目的實(shí)施，協(xié)助銷(xiāo)售參與售前及售后服務(wù)等工作；
2、負責按照sap byd的實(shí)施方法論對企業(yè)用戶(hù)提供顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)工作；
3、負責依據行業(yè)和管理經(jīng)驗以及erp產(chǎn)品的特點(diǎn)將客戶(hù)需求在系統中實(shí)現出來(lái)；
4、負責按照sap byd及的公司標準和培訓教材對客戶(hù)進(jìn)行必要的'培訓
5、負責幫助企業(yè)進(jìn)行運營(yíng)相關(guān)方面的管理咨詢(xún)
6、負責幫助企業(yè)進(jìn)行it應用產(chǎn)品方面的技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機、財經(jīng)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有良好的英文水平，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮
2、有sap byd項目獨立實(shí)施經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織架構、業(yè)務(wù)流程。
3、了解掌握sap byd產(chǎn)品的功能、相關(guān)技術(shù)，及項目實(shí)施的方法論
4、，具備較強的學(xué)習能力和溝通表達能力，清晰的邏輯和分析判斷能力，有良好的團隊合作精神，工作主動(dòng)性強，善于創(chuàng )新，同時(shí)能夠承受較強的壓力，能夠出差
byd崗位職責 3
崗位要求
1. 本職位系培訓實(shí)習崗位
2. 培養目標－大型主流erp軟件sap byd咨詢(xún)顧問(wèn)
3. 培訓期根據學(xué)員情況為期2-4個(gè)月不等。培訓形式為全脫產(chǎn)課程培訓及項目培訓。
職位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或在校生；計算機、財經(jīng)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有良好的英文水平，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮
2. 有其他erp軟件系統工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解sap軟件，愿意向sap領(lǐng)域發(fā)展的有志之士；
3. 勤奮踏實(shí)，好學(xué)，接受能力強，肯吃苦。
byd崗位職責 4
一、研發(fā)部門(mén)
研發(fā)工程師
負責公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。
制定研發(fā)計劃，組織研發(fā)項目，跟蹤研發(fā)進(jìn)度，確保研發(fā)質(zhì)量。
參與市場(chǎng)調研，了解行業(yè)趨勢和競爭對手情況，為產(chǎn)品研發(fā)提供方向。
二、生產(chǎn)部門(mén)
1. 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
負責公司生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制等。
確保生產(chǎn)過(guò)程中的`安全、環(huán)保和效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
協(xié)調解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2. 生產(chǎn)工人
負責按照生產(chǎn)計劃和工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作。
保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，遵守安全生產(chǎn)規定。
三、銷(xiāo)售部門(mén)
銷(xiāo)售經(jīng)理/銷(xiāo)售代表
負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，制定銷(xiāo)售計劃，開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道。
維護客戶(hù)關(guān)系，了解客戶(hù)需求，提供產(chǎn)品咨詢(xún)和解決方案。
達成銷(xiāo)售目標，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額。
四、市場(chǎng)部門(mén)
市場(chǎng)經(jīng)理/專(zhuān)員
負責公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，包括市場(chǎng)調研、產(chǎn)品推廣、品牌建設等。
分析市場(chǎng)趨勢和競爭對手情況，制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略。
組織執行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高品牌知名度和市場(chǎng)影響力。
五、財務(wù)部門(mén)
財務(wù)經(jīng)理/會(huì )計
負責公司財務(wù)管理，包括財務(wù)規劃、預算管理、會(huì )計核算等。
編制財務(wù)報表，分析財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
監控財務(wù)風(fēng)險，確保公司財務(wù)穩健運行。
六、人力資源部門(mén)
1. 人力資源經(jīng)理/專(zhuān)員
負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、薪酬福利等。
制定招聘計劃，開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿(mǎn)足。
組織培訓活動(dòng)，提升員工能力和素質(zhì)。
管理薪酬福利體系，確保員工權益得到保障。
七、其他部門(mén)
1. 采購部
負責公司原材料和設備采購，制定采購計劃，開(kāi)展采購談判，確保采購質(zhì)量和成本。
2. 物流部
負責公司物流管理，包括運輸、倉儲、配送等，確保物流順暢和高效。
3. 售后服務(wù)部
負責公司產(chǎn)品售后服務(wù)，處理客戶(hù)投訴，提供維修服務(wù)，確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意度。
【byd崗位職責】相關(guān)文章：
BYD面經(jīng)03-23
比亞迪BYD筆試經(jīng)驗分享12-12
倉管員的崗位職責-崗位職責08-20
庫管崗位職責-崗位職責08-17
保險內勤的崗位職責-崗位職責08-17
商務(wù)內勤的崗位職責-崗位職責08-25
前臺文員崗位職責-崗位職責08-25