關(guān)于行政人事的崗位職責15篇

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于行政人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于行政人事的崗位職責1

　　1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；

　　2、負責擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；

　　3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著(zhù)服飾，樹(shù)立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的'業(yè)余生活；

　　5、負責組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；

　　6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、衛生環(huán)境等；

　　7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰；

　　8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

關(guān)于行政人事的崗位職責2

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創(chuàng )立并維護雇員數據庫；完善員工手冊（在人事總監的協(xié)助下）；

　　2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績(jì)效考核的整理，合同的校正；

　　3、負責員工的.個(gè)人所得稅和社保福利；

　　4、負責年會(huì )和每個(gè)季度峰會(huì )以及公司大型活動(dòng)的組織準備工作，接待工作及現場(chǎng)臨時(shí)出現的協(xié)調工作等；

關(guān)于行政人事的崗位職責3

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、組織并開(kāi)展員工培訓活動(dòng)；

　　5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其他事項。

關(guān)于行政人事的崗位職責4

　　1、前臺接待：負責前臺電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績(jì)效考核資料的收集和統計工作；

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品的.購買(mǎi)、維修等；

關(guān)于行政人事的崗位職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作；

　　3、負責行政采購和各項行政費用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；

　　5、負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；

　　7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責6

　　1、負責辦公室日常電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待工作；

　　2、負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作；

　　3、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的`安排、接洽工作，必要時(shí)做好會(huì )議記錄和紀要，以及擬寫(xiě)通用文案和一般工作報告；

　　4、負責文書(shū)檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；

　　5、負責辦公設備的管理、維護工作；

　　6、負責店內各類(lèi)辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責7

　　1、負責客戶(hù)接待；

　　2、負責客戶(hù)執照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負責客戶(hù)印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；

　　5、負責接轉電話(huà)，郵件、信函、客戶(hù)資料的.收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督；

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責8

　　1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2、撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　5、協(xié)同展開(kāi)新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責9

　　1、根據公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃；

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的'人才；

　　3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng)；

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向；

　　6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責10

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的.傳達；

　　2、負責統計、整理并核對各種業(yè)績(jì)信息；

　　3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據等各種業(yè)務(wù)資料；

　　4、負責記錄并監督店內人員考勤情況；

　　5、協(xié)助店?yáng)|執行和監督各種規章制度及店面規章；

　　6、協(xié)助店?yáng)|做好店內文化和團隊建設工作；

　　7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò )使用、文件規章的培訓工作；

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。

關(guān)于行政人事的崗位職責11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

關(guān)于行政人事的崗位職責12

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等；

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果；

　　4、負責統計每月考勤；

　　5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；

關(guān)于行政人事的崗位職責13

　　1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；

　　2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪(fǎng)派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài)；

　　4、隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的問(wèn)題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的其他工作。

關(guān)于行政人事的'崗位職責14

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

關(guān)于行政人事的崗位職責15

　　負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績(jì)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專(zhuān)員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的.工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

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