行政人力專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的行政人力專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人力專(zhuān)員崗位職責1
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，面試及復試安排等內容；
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據；
3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓；
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；
5、根據國藥集團的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓；
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的`收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；
7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總（協(xié)助）；
8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金；
行政人力專(zhuān)員崗位職責2
1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續，用合規的手續處理；
2、負責員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及初試工作；
3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類(lèi)數據報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構辦理具體事項；
5、負責社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責3
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標準；
2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實(shí)施開(kāi)展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等；
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；
5、上級分配的其他工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責4
一、員工入離職手續辦理（電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶(hù)及員工的`日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統數據維護工作
行政人力專(zhuān)員崗位職責5
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的`人力資源招聘體系；
2、根據公司發(fā)展規劃和部門(mén)人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開(kāi)拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓工作；
5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；
6、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案；
7、負責關(guān)鍵崗位績(jì)效數據的收集，指標的更新；
8、協(xié)助上級處理員工各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛；
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專(zhuān)員崗位職責6
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門(mén)流程梳理、部門(mén)崗位職責、各崗位績(jì)效考核（重要）與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設；
2、績(jì)效與薪酬：負責績(jì)效數據收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導完善并落實(shí)執行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制；
3、招聘：根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計各部門(mén)的招聘需求，優(yōu)化公司內部員工結構；根據公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續；
4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；協(xié)調員工關(guān)系、入職、調崗及離職面談；
5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門(mén)引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續以及后期相關(guān)培訓工作的安排；
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、 領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
行政人力專(zhuān)員崗位職責7
1、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的`人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持；
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；
4、組織實(shí)施公司的培訓計劃，達到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展的目的；
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績(jì)效管理體系并執行；
6、員工關(guān)系管理與維護，員工滿(mǎn)意度調查等。
行政人力專(zhuān)員崗位職責8
1、負責項目的'人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
2、負責項目人力資源報表的填報工作；
3、負責組織項目的員工關(guān)懷活動(dòng)；
4、協(xié)助上級部門(mén)完成有關(guān)人力資源規劃、預算工作；
5、上級安排的其他工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責9
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識。
7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力專(zhuān)員崗位職責10
1、根據公司戰略要求，組織開(kāi)展招聘計劃，保證各崗位人員的`到崗及時(shí)率；
2、負責組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應情況；
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
4、建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補充；
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實(shí)施等工作；
6、協(xié)助組織培訓項目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責11
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津，法規，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實(shí)施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的.接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
行政人力專(zhuān)員崗位職責12
1、梳理各部門(mén)招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；
2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn)；
3、負責制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案；
行政人力專(zhuān)員崗位職責13
1、負責銷(xiāo)售部門(mén)與總部各部門(mén)的對接，及時(shí)協(xié)助銷(xiāo)售副總解決相關(guān)問(wèn)題；
2、配合銷(xiāo)售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內部的財務(wù)流程工作；
3、負責銷(xiāo)售部門(mén)的數據統計分析、銷(xiāo)售人員的.月度業(yè)績(jì)考核等；
4、負責銷(xiāo)售團隊的展會(huì )、會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)面談等日常支持工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。
行政人力專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級做好其他人事行政方面的`工作。
行政人力專(zhuān)員崗位職責15
【崗位職責】：
1、執行并完善公司人事管理制度；
2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負責公司花名冊的.更新，員工檔案的管理；
4、協(xié)助制定公司人力部門(mén)每月的工作報表；
5、協(xié)助人力經(jīng)理開(kāi)展崗位職責職位要求工作，維護好員工關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調能力，執行力強，做事有魄力；
3、性格開(kāi)朗，善于溝通協(xié)調，有良好團隊合作意識；
4、做事踏實(shí)，有很強的責任心，耐心。
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