行政人事具體崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的行政人事具體崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事具體崗位職責1

　　1、每月相關(guān)費用計算、預估、報告以及請款；

　　2、年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用；

　　3、維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關(guān)事宜；

　　4、每月招募政策文件的擬寫(xiě)并送簽；

　　5、定期組織召開(kāi)部門(mén)會(huì )議、事項跟進(jìn)；

行政人事具體崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事具體崗位職責3

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心及工廠(chǎng)招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預約并安排面試，招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，面試結果溝通；

　　2、負責營(yíng)銷(xiāo)中心考勤管理及統計；

　　3、員工入職、離職、試用期、調動(dòng)等手續辦理；

　　4、員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂；

　　5、公司相關(guān)資質(zhì)文件、專(zhuān)利文件管理；

　　6、公司相關(guān)印章管理；

　　7、日常公文的.編寫(xiě)、審批及發(fā)布；

　　8、辦公室日常行政工作；

　　9、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人事具體崗位職責4

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等；

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果；

　　4、負責統計每月考勤；

　　5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；

行政人事具體崗位職責5

　　1、員工考勤管理，年假管理

　　2、員工居住證及居轉戶(hù)管理

　　3、婚喪補助金申請及管理

　　4、駐在員支援（保險、房屋、簽證等）

　　5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車(chē)輛等）

　　6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì )、終務(wù)式

　　7、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)

行政人事具體崗位職責6

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度；

　　2、負責辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、；

　　3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤(pán)點(diǎn)等；

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉（包括打印機、空調及掃描儀等）；

　　5、負責公司會(huì )議的籌備、會(huì )議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負責會(huì )議記錄和文字材料的.整理；

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶(hù)接待及政府活動(dòng)接待工作；

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍；

　　8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作；

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監察工作；

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作；

行政人事具體崗位職責7

　　1、負責本部門(mén)相關(guān)資料的`打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事具體崗位職責8

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作；

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持；

　　4、負責公司公文事務(wù)管理；

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

行政人事具體崗位職責9

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動(dòng)政策法規；

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續辦理等工作；

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jì)效管理各環(huán)節的實(shí)施及反饋；

　　5、關(guān)心員工生活，負責組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng)；

　　6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓工作；

　　7、參與年度薪酬福利體系的.評價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn)；

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì )活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排；

行政人事具體崗位職責10

　　1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。

　　2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的'人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制;

　　(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。

　　5、上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

行政人事具體崗位職責11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的.傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團建工作。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。

行政人事具體崗位職責12

　　1、制度建設與執行（制度完善到執行；規劃方案的落實(shí)和執行）

　　2、招聘規劃與實(shí)施（負責招聘與配置工作（對招聘，考核及資格認定、選拔、異動(dòng)通道建設、離職管理各項工作的`完成情況負責，控制招聘成本）

　　3、員工關(guān)系管理（合理處理員工入轉調離等手續，做好各環(huán)節的面談與分析）

　　4、組織文化建設落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動(dòng)，團建，公司文化布置，營(yíng)造團隊氛圍）

　　5、培訓組織，定期開(kāi)展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　8、負責公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

行政人事具體崗位職責13

　　1、完善薪酬績(jì)效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉變?yōu)槿肆�資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開(kāi)展組織診斷，持續符合業(yè)務(wù)發(fā)展的'推動(dòng)組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現，有效處理；隨著(zhù)公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

行政人事具體崗位職責14

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事具體崗位職責15

　　1）負責公司行政工作規劃、管理（安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等）；

　　2）負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理；

　　3）維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求；

　　4）負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責16

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；

　　2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。

行政人事具體崗位職責17

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作；

　　3、負責行政采購和各項行政費用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；

　　5、負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；

　　7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；

行政人事具體崗位職責18

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的'需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

行政人事具體崗位職責19

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度；

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施；負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作；

　　4、擬訂各崗位績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(cháng)期穩定的供給；

　　6、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實(shí)施及考評；

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制；

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷；

　　9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養；

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制；

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