采礦工程師崗位職責(15篇)

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的采礦工程師崗位職責，歡迎大家分享。

采礦工程師崗位職責1

　　1、在總工程師的領(lǐng)導下,負責本礦山部生產(chǎn)過(guò)程中的采掘技術(shù)安全管理工作。

　　2、協(xié)助總工程師做好本礦山部的.采掘工程部署和實(shí)施本礦山部的安全技術(shù)措施方案。

　　3、負責采掘巷道布置和采掘工程設計,對職業(yè)危害因素和環(huán)境影響的因素,采取有效的安全防護和環(huán)境控制措施,并對有關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)、環(huán)保等方面的教育,規范其操作行為,提高安全生產(chǎn)水平。

　　4、參加安全生產(chǎn)檢查,提出安全技術(shù)方面的問(wèn)題,參加事故的調查、分析、提出技術(shù)方面的結論意見(jiàn)。

　　5、負責作業(yè)規程、操作規程及安全技術(shù)措施的審核。

　　6、經(jīng)常深入現場(chǎng)解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)安全問(wèn)題。

　　7、協(xié)助安全員搞好安全技術(shù)教育培訓工作。

采礦工程師崗位職責2

　　任職要求:

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，采礦工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè);40周歲以下;

　　2、具有3年以上工作經(jīng)驗或現在礦山從事采礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)方面工作;

　　3、具有良好的溝通、協(xié)調能力;

　　4、具有海外學(xué)習/工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　招聘基本條件

　　1、教育背景優(yōu)秀，碩士研究生及以上學(xué)歷或中級以上職稱(chēng)(博士?jì)?yōu)先)，具有良好科研素養或大型礦山現場(chǎng)工作經(jīng)驗，在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較強的創(chuàng )新性;

　　2、具有高度的責任心，良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，具備一定的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力及溝通協(xié)調能力;

　　3、身體健康，無(wú)不良記錄，能適應長(cháng)期出差、能勝任科研工作。

　　提供的條件和待遇

　　1、提供優(yōu)越的研究條件、充足的`研究經(jīng)費和先進(jìn)的設備;

　　2、提供配套齊全的公寓，落戶(hù)廈門(mén);

　　3、提供同行業(yè)具有競爭力并具成長(cháng)性的薪酬待遇，具體面議;

　　4、按國家規定繳交五險一金;享受年假等法定節假日;享受公司相關(guān)福利。

采礦工程師崗位職責3

　　1、負責采場(chǎng)開(kāi)拓工程方案技術(shù)設計、施工監督與檢查,積極采用新技術(shù)、新工藝,促進(jìn)礦山經(jīng)濟效益的不斷提高;

　　2、負責采場(chǎng)的'單體技術(shù)設計;

　　3、參與采場(chǎng)礦石損失、貧化監督管理,組織分層采場(chǎng)有關(guān)驗收工作;

　　4、積極參與生產(chǎn)技術(shù)現場(chǎng)服務(wù),關(guān)注采場(chǎng)安全,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的相關(guān)問(wèn)題。

采礦工程師崗位職責4

　　1.提供相關(guān)電氣或電子的技術(shù)支持和信息。

　　2.負責大修項目以高標準執行�！�

　　3.保存完整的記錄，提供大修流程每個(gè)階段的.記錄。

　　4.拜訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行設備初檢，對進(jìn)行的工作進(jìn)行報價(jià)。

　　5.指導、培訓電氣、電子技師，負責修復工藝。

采礦工程師崗位職責5

　　1、編制地質(zhì)作業(yè)文件，不斷完善地質(zhì)作業(yè)流程，提高地質(zhì)數據的準確率。

　　2、組織地質(zhì)人員對分礦進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)地勘查，根據實(shí)際情況進(jìn)行地質(zhì)素描、采樣，收集生產(chǎn)地質(zhì)信息，包括水文資料。

　　3、按規定組織地質(zhì)技術(shù)員對分礦井下、露天進(jìn)行采樣，將采樣數據整理、錄入到surpac軟件中，每季度更新分礦礦體模型和塊體模型。

　　4、根據地質(zhì)資料進(jìn)行探礦、探槽設計和分礦開(kāi)采建議，監督分礦開(kāi)采，防止采富棄貧及丟礦。

　　5、分析分礦礦體品位、界限等變化，及時(shí)修改地質(zhì)儲量，便于采礦人員及分礦管理人員掌握地質(zhì)情況，利于采礦生產(chǎn)。

　　6、組織地質(zhì)人員提供各礦采區的地質(zhì)圖件（包括平面圖、剖面圖等）和地質(zhì)儲量，以及各品級的'分布情況，提供給采礦人員，便于采礦設計和生產(chǎn)。

　　7、分析地質(zhì)預測量和開(kāi)采量的對比情況，不斷總結、分析地質(zhì)資料，提高地質(zhì)預測準確率，防止礦山丟礦。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　9、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。

　　10、非金屬礦采礦勘探或者水泥行業(yè)工作經(jīng)歷。

采礦工程師崗位職責6

　　一、負責組織車(chē)間生產(chǎn)管理；

　　二、負責組織車(chē)間成本管理；

　　三、負責組織車(chē)間安全文明生產(chǎn)管理；

　　四、負責組織車(chē)間物資管理；

　　五、負責組織車(chē)間能源管理；

　　六、負責組織車(chē)間資產(chǎn)管理；

　　七、負責組織車(chē)間人力資源管理；

　　八、負責組織車(chē)間編制、實(shí)施車(chē)間工作方案；

　　九、負責組織車(chē)間制度建設。

　　采礦副總工程師崗位工作標準

　　職責一、負責組織車(chē)間生產(chǎn)管理

　　一、組織審核車(chē)間生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、每年12月份利用一個(gè)工作日組織審核礦山下一年度開(kāi)采計劃。

　　2、每月的第一周利用0.5個(gè)工作日組織審核月份生產(chǎn)計劃。

　　二、組織車(chē)間生產(chǎn)實(shí)施工作標準

　　1、每天利用班前會(huì )對生產(chǎn)各工段進(jìn)行協(xié)調布置。

　　2、每天利用0.5個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)（產(chǎn)量、質(zhì)量）分析及時(shí)糾偏。

　　3、每周末利用2個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行周統計分析并拿出下一周生產(chǎn)的具體措施。

　　4、每月初利用2個(gè)小時(shí)組織有關(guān)人員對上一個(gè)月生產(chǎn)情況進(jìn)行統計分析并對當月生產(chǎn)組織拿出具體措施。

　　5、每月26日前，組織管理人員在1個(gè)工作日內，研究制定下月及下季度生產(chǎn)指標完成保證措施，形成工作方案審核后，報主管副總經(jīng)理在2個(gè)工作日內審核。

　　三、組織車(chē)間設備管理工作標準

　　1、設備潤滑管理工作標準

　�。�1）每年12月份組織主任、設備副主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長(cháng)在7個(gè)工作日內對下一年“設備潤滑標準”進(jìn)行修改或補充，在2個(gè)工作日內審核完畢后下發(fā)工段。

　�。�2）發(fā)現違反車(chē)間潤滑管理內容的在1個(gè)工作日內下發(fā)考核罰款通報公示7個(gè)工作日后交車(chē)間核算員備案。

　　2、設備點(diǎn)檢管理工作標準

　�。�1）每年12月開(kāi)始組織主任、設備主任、機械工程師、生產(chǎn)工段長(cháng)在7個(gè)工作日內對下一年“設備點(diǎn)檢標準”進(jìn)行修改或補充，在2個(gè)工作日內審核完畢后下發(fā)工段。

　�。�2）每周四在1個(gè)工作日內組織車(chē)間管理人員對車(chē)間所轄區域進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題在1個(gè)工作日內組織機械工程師填寫(xiě)“車(chē)間聯(lián)檢記錄”并分工段下發(fā)整改通知單要求在規定工作日內完成整改項目。

　�。�3）發(fā)現違反車(chē)間點(diǎn)檢或周檢管理內容的在1個(gè)工作日內下發(fā)考核罰款通報公示7個(gè)

　　工作日后交車(chē)間核算員備案。

　　3、設備隱患管理工作標準

　　組織設備主任在隱患發(fā)現1個(gè)工作日內制定（）隱患臨時(shí)管理規定和（）故障應急預案，在1個(gè)工作日內報主任在1個(gè)工作日內完成審核后貫徹到每位員工。

　　4、設備大修管理工作標準

　�。�1）根據公司大修計劃時(shí)間安排，提前6個(gè)月組織工段長(cháng)、機械工程師在7個(gè)工作日內上提出檢修計劃，在7個(gè)工日內審核完畢后報機修車(chē)間5個(gè)工作日內審核。

　�。�2）經(jīng)公司確定檢修日期后，提前１個(gè)月組織各工段在15個(gè)工作日內完成檢修物資、工器具、人員調配、安全設施等有關(guān)檢修事項準備工作并在規定檢修期限內完成檢修項目。

　�。�3）組織機械工程師在檢修后10個(gè)工作日內做好檢修記錄和檢修總結工作，在5個(gè)工作日內報機修車(chē)間審核。

　　四、設備事故管理工作標準

　　設備事故在第一時(shí)間上報機修車(chē)間的同時(shí)，在最短時(shí)間排除故障后組織機械工程師等專(zhuān)業(yè)人員在1個(gè)工作日內完成事故分析報告報機修車(chē)間在1個(gè)工作日內審核后按管理細則處罰責任者并車(chē)間公示。

　　六、設備技術(shù)改造管理工作標準

　　每年11月份，在7個(gè)工作日內組織車(chē)間有關(guān)人員制定可行性改造方案，在1個(gè)工作日內審核后報技術(shù)處在2個(gè)工作日內完成審核工作，根據審核意見(jiàn)進(jìn)行實(shí)施。

　　職責二、負責組織車(chē)間成本管理

　　一、組織成本計劃工作標準

　　1、根據分析材料及后兩個(gè)月預測，每年10月份組織核算員在3個(gè)工作日內協(xié)助車(chē)間主任擬定下年度各項經(jīng)營(yíng)指標、成本費用計劃，報主任2個(gè)工作日內審核完畢后上報財務(wù)部、企管處在5個(gè)工作日內完成審核工作。

　　2、1月1日前，根據公司確定的.年度經(jīng)營(yíng)指標和成本費用計劃，組織核算員在5個(gè)工作日內，制定車(chē)間《工段承包責任書(shū)》，報主任在3個(gè)工作日內審核完畢，明確各工段年度經(jīng)營(yíng)指標。

　　3、1月31日前，組織核算員在5個(gè)工作日內完成車(chē)間年度成本費用指標分解與落實(shí)工作，將年度成本費用計劃分解到各工段,班組,落實(shí)責任人，形成指標分解圖，組織主任2個(gè)工作日內審核，根據審核意見(jiàn)在2個(gè)工作日內工段討論通過(guò)，報財務(wù)部、企管處2個(gè)工作日內審閱備案后執行。

　　4、每月15日前，組織核算員、工程師在3個(gè)工作日內完成車(chē)間物料需求計劃，2月份7個(gè)工作日內完成大修物料需求計劃，組織主任5個(gè)工作日內審核完畢后，上報物資處。

　　5、每月20日前，組織核算員在2個(gè)工作日內完成制定下月車(chē)間成本費用計劃，組織主任1個(gè)工作日內審核后，上報財務(wù)部，每月25日前，在1個(gè)工作日內編制車(chē)間勞務(wù)費計劃組織主任在1個(gè)工作日內審核后上報人事處。

　　二、組織成本日常管理與核算工作標準。

　　1、每月1日，組織核算員、工程師等在3個(gè)工作日內完成工段上報費用計劃統計工作，報主任在1個(gè)工作日內審核完畢。

　　2、每日下班前，組織核算員在2.5個(gè)小時(shí)內登記完機料物、修理費臺帳并歸集工段費用，每周完成周成本統計組織主任在1個(gè)工作日內完成審核工作。

　　3、每月月末，組織核算員在2個(gè)工作日內完成車(chē)間發(fā)生各項費用與財務(wù)的核對工作，將核對結果在1個(gè)工作日內組織主任在1個(gè)工作日內審核完畢，保證成本工作真實(shí)準確。

　　4、每月月初，根據計劃和實(shí)際發(fā)生額組織核算員在個(gè)3工作日內填制成本考核表，下月做工資前2個(gè)工作日內組織主任審核，主任在1個(gè)工作日審核完畢，在工資表中兌現。

　　三、組織成本分析工作標準

　　1、每個(gè)月結算完成后，組織核算員在3個(gè)工作日內完成車(chē)間成本費用分析工作報主任在1個(gè)工作日內完成審核。

　　2、每月15日前，組織核算員在2個(gè)工作日內準備好分析材料報主任在1個(gè)工作日內完成審核，利用半個(gè)工作日參加公司經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )。

　　職責三、負責組織車(chē)間安全（防火）文明生產(chǎn)管理

　　一、安全（防火）文明生產(chǎn)計劃工作標準

　　1、年初組織安全員制定車(chē)間年度安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　2、每月組織安全員制定月份安全（防火）文明生產(chǎn)計劃。

　　二、安全（防火）文明生產(chǎn)實(shí)施工作標準

　　1、每周組織車(chē)間管理人員進(jìn)行文明生產(chǎn)檢查。

　　2、每日利用早會(huì )向各工段長(cháng)傳達公司會(huì )議精神。

　　3、每日利用早會(huì )布置工作的同時(shí)布置安全工作。

　　4、每月組織管理人員對當月檢查情況進(jìn)行總結并形成月份考核通報。

　　5、車(chē)間發(fā)生設備和人身事故時(shí)車(chē)間立即啟動(dòng)事故應急預案。

　　職責四、負責組織車(chē)間物資管理

　　1、年初利用2個(gè)工作日組織建立和完善物資管理制度。

　　2、每年末、季度末、月末用2個(gè)工作日組織工程師編寫(xiě)年度、季度和月份物資需求計劃。

　　3、每周三用0.5個(gè)工作日進(jìn)行物資使用（回收）進(jìn)行檢查。

　　職責五、負責組織車(chē)間能源管理

　　1、年末用1個(gè)工作日組織管理人員制定設備能源消耗標準。

　　2、每周組織車(chē)輛工程師進(jìn)行燃油消耗統計分析發(fā)現異常及時(shí)糾偏。

　　3、年初用2個(gè)工作日制定完善能源綜合利用方案。

　　職責六、負責組織車(chē)間資產(chǎn)管理

　　1、每月底組織設備和工藝工程師對車(chē)間固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)統計。

　　2、固定資產(chǎn)發(fā)生轉移、閑置或報廢必須在一周前向機修車(chē)間提交轉移或報廢單并請公司主管領(lǐng)導簽字審核。

　　3、固定資產(chǎn)發(fā)生改造必須在每年初上報技術(shù)中心經(jīng)論證審核通過(guò)后可列入明年計劃。

　　4、組織對新購置的設備進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)登記。

　　職責七、負責組織車(chē)間人力資源管理

　　一、組織編制車(chē)間“三定”計劃工作標準

　　1、結合實(shí)際年末用一周時(shí)間進(jìn)行崗位現狀分析。

　　2、年末利用2個(gè)工作日結合車(chē)間實(shí)際組織制定車(chē)間“三定”計劃經(jīng)主管總經(jīng)理批準并報送公司人事處備案。

　　二、組織車(chē)間績(jì)效考核制定工作標準

　　1、車(chē)間年初組織管理人員修訂績(jì)效考核標準。

　　2、年初組織車(chē)間管理人員修訂車(chē)間工資分配方案并下達到工段征求意見(jiàn)，5個(gè)工作日返回到車(chē)間再進(jìn)行修訂。

　　三、組織車(chē)間績(jì)效考核實(shí)施工作標準

　　1、利用2個(gè)工作日組織工段長(cháng)學(xué)習績(jì)效考核和工資分配方案。

　　2、每周組織管理人員周檢對機臺、崗位進(jìn)行考核，月底兌現。

　　3、每月底組織車(chē)間核算員對機臺及崗位進(jìn)行指標考核兌現。

　　四、組織車(chē)間員工培訓

　　1、10月初組織編寫(xiě)員工培訓工作方案。

　　2、10月15日員工培訓工作方案經(jīng)主管副總經(jīng)理批準報送到技術(shù)中心備案。

　　3、每季度組織一次員工培訓。

　　職責八、負責組織車(chē)間編制、實(shí)施車(chē)間工作方案

　　一、編制車(chē)間工作計劃工作標準

　　1、每年10月15日前編制車(chē)間下一年度工作方案，16日報送公司主管副總經(jīng)理批準并報送辦公室和公司企管處備案。

　　2、每季度末26日前組織編制季度工作方案報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　3、每月26日前組織編制月份工作方案，報送主管副總經(jīng)理批準并報送公司總經(jīng)理辦公室備案。

　　二、實(shí)施車(chē)間工作計劃工作標準

　　1、每月第一周向各工段下達車(chē)間工作計劃。

　　2、每周三組織管理人員對車(chē)間工作計劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

　　3、次月10日前組織相關(guān)人員進(jìn)行上月份工作總結。

　　4、每年12月10日前組織相關(guān)人員編寫(xiě)年度車(chē)間工作總結，15日前經(jīng)主管副總經(jīng)理審核批準交到公司總經(jīng)理辦公室。 職責九、負責組織車(chē)間制度建設

　　一、組織車(chē)間規章制度完善工作標準

　　1、每年1月初在2個(gè)工作日內組織管理人員對規定章程進(jìn)行匯總審查修訂。

　　2、每年1月中旬在６個(gè)工作日內將修訂后的規定章程下達到工段征求意見(jiàn)。

　　3、1月末組織管理人員在３個(gè)工作日內審核匯總修訂后的各項規定章程，在３個(gè)工作日內宣貫下達到各工段。

　　二、組織新建規章制度工作標準

　　1、結合實(shí)際在2個(gè)工作日內征求管理人員意見(jiàn)組織新建規定章程。

　　2、組織有關(guān)人員在２個(gè)工作日內按照意見(jiàn)編寫(xiě)新規定章程。

　　3、新建規定章程在３個(gè)工作日內下達到各工段貫徹與實(shí)施。

采礦工程師崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、技術(shù)部采礦相關(guān)日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的計劃技術(shù)指導、實(shí)施監督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓、技術(shù)研討與參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習等工作;

　　5、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)方法;在采礦方面有較高的`造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專(zhuān)業(yè)軟件。

　　崗位職責:

　　1、技術(shù)部采礦相關(guān)日常管理;參加省部級及以下資源儲量備案評審工作;

　　2、負責下屬企業(yè)的生產(chǎn)采礦生產(chǎn)的計劃技術(shù)指導、實(shí)施監督與檢查工作;

　　3、子公司轉階段報告評審工作,探轉采礦權申請工作指導、督促和檢查;

　　4、進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓、技術(shù)研討與參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習等工作;

　　5、監督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

　　任職要求:

　　1、男/55歲以下,本科以上,采礦工程、地質(zhì)勘查、選礦等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉礦山管理流程,有地下、井下經(jīng)驗,有色金屬礦行業(yè),能接受礦區工作;

　　3、熟悉國家行業(yè)標準;熟悉采礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)方法;在采礦方面有較高的造詣;

　　4、能夠熟練掌握常用辦公軟件、mapgis和autocad、3dmine等專(zhuān)業(yè)軟件。

采礦工程師崗位職責8

　　1、協(xié)助采礦工程師編寫(xiě)、制定采礦專(zhuān)業(yè)方面的技術(shù)要求或工作規范;

　　2、協(xié)助采礦工程師完成礦區年度采掘計劃的編制與審查,參與重大安全技術(shù)措施工程的`方案論證;

　　3、協(xié)助采礦工程師對礦區總體開(kāi)拓工程、礦山生產(chǎn)系統及采礦設計方案的審查;參與礦山遠景發(fā)展規劃的編制;

　　4、協(xié)助采礦工程師解決礦山采礦生產(chǎn)過(guò)程中遇到的采礦技術(shù)難題;

　　5、協(xié)助采礦工程師完成對子公司礦山采礦損失、貧化等技術(shù)指標的考核;

　　6、積極參加集團組織的學(xué)習活動(dòng),自覺(jué)開(kāi)展技術(shù)新業(yè)務(wù)技能學(xué)習,提高自己工作能力,以滿(mǎn)足技術(shù)工作需要;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,協(xié)助部門(mén)其他人員開(kāi)展好技術(shù)工作,為其他部門(mén)提供采礦技術(shù)方面的工作支持;

　　經(jīng)歷:具有3年以上金屬礦山地質(zhì)工作經(jīng)驗(銅、金、銀、鉬、鉛鋅等采礦工作者優(yōu)先)

　　其他:采礦工程類(lèi)助理及以上職稱(chēng)(政府人社部門(mén)認可);熟悉金屬非金屬礦山采礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎理論和采掘工作業(yè)務(wù)知識;具有礦山采礦生產(chǎn)技術(shù)管理和采掘工程設計的一般能力。

采礦工程師崗位職責9

　　(一)編制《礦山項目礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用方案》報告及圖件,并通過(guò)專(zhuān)家評審和國土部門(mén)備案。

　　負責收集包括:(1)、業(yè)主對礦山建設的意見(jiàn)、要求;(2)、對新建礦山,搜集現有探礦工程布置圖件;對技改礦山,詳細搜集礦山現有開(kāi)拓運輸系統資料;(3)、詳細掌握礦區地形地貌及周邊環(huán)境狀況;(4)、礦山前期設計階段的設計資料。結合這些資料,參照開(kāi)采設計規范,對礦山的采礦方法、開(kāi)拓運輸方案、采礦設備、安全設施等進(jìn)行設計或優(yōu)化,制定開(kāi)采設計方案,編制初步設計文本及圖件。

　　(二)編制《礦山開(kāi)采初步設計與安全設施設計》及相關(guān)圖件,并通過(guò)專(zhuān)家評審和安監部門(mén)備案。

　　(三)編制《礦山開(kāi)采施工圖設計》說(shuō)明書(shū)及圖件,并滿(mǎn)足礦山工程施工預、決算和施工要求。

　　在《礦山開(kāi)采初步設計與安全設施設計》及相關(guān)圖件的'基礎上,按照設計規范進(jìn)一步細化設計,繪制相關(guān)接點(diǎn)施工詳圖,列出設備和采購材料明細等。

　　任職資格:

　　采礦專(zhuān)業(yè),本科以上。

　　擅于學(xué)習新技術(shù)和新知識具備豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)際經(jīng)驗,以及掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識。

　　十年設計或者現場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)驗,其中設計經(jīng)驗在5年以上。

　　具備創(chuàng )新和開(kāi)拓能力,以及較強的心里承受能力。

　　具備團隊意識和服務(wù)意識。

采礦工程師崗位職責10

　　職責:

　　1.組織審查礦山重要開(kāi)發(fā)利用(重大技術(shù)改造、技術(shù)措施)方案的審定;

　　2.編制年度生產(chǎn)計劃并監督執行;

　　3.督促礦山各項權益、證照的.管理、維護;

　　4.匯總編制年度、月度生產(chǎn)物資采購計劃;

　　5.監察礦山生產(chǎn)安全管理工作;

　　6.監察礦山環(huán)境保護管理工作;

　　7.組織審查礦山重大安全、環(huán)保方案的制定、實(shí)施;

　　8.參與礦山生產(chǎn)、建設工程招標工作。

　　要求:

　　1、忠誠于企業(yè)、事業(yè),有良好的職業(yè)操守和道德水準;

　　2、具有3年以上礦山工作經(jīng)驗,了解礦山企業(yè),對所擔負的崗位職責有充分認知;

　　3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,所學(xué)專(zhuān)業(yè)為金屬礦山地質(zhì)、采礦、選礦;

　　4、熟悉礦山生產(chǎn)流程。

采礦工程師崗位職責11

　　1、負責礦山采礦工作計劃的實(shí)施,生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)更新改造,為全面完成采礦任務(wù)提供技術(shù)上的支持

　　2、組織礦山采礦設計、編制礦山采掘計劃、并貫徹計劃實(shí)施。配合工程項目設計及評價(jià)單位提供有關(guān)采礦資料。

　　3、在技術(shù)部主管的`領(lǐng)導下,全面負責本部門(mén)的采礦工作。

　　4、負責完成各項采礦設計、施工組織設計、特殊工程施工技術(shù)方案設計的編寫(xiě)。

　　5、對各項施工工程進(jìn)行日常的指導、監督和檢查,及時(shí)發(fā)現和糾正施工中出現的各種錯誤。

采礦工程師崗位職責12

　　1.提供相關(guān)電氣或電子的技術(shù)支持和信息。

　　2.負責大修項目以高標準執行�！�

　　3.保存完整的記錄,提供大修流程每個(gè)階段的`記錄。

　　4.拜訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行設備初檢,對進(jìn)行的工作進(jìn)行報價(jià)。

　　5.指導、培訓電氣、電子技師,負責修復工藝。

采礦工程師崗位職責13

　　工作內容：

　　熟悉礦山的開(kāi)采技術(shù)、開(kāi)拓方法、井巷掘井、供電系統、通風(fēng)系統、運輸系統以及礦山的地質(zhì)、設備情況；

　　參與礦山重大設計的`審查，負責編排礦山采掘進(jìn)度計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制公司采掘計劃，并監督計劃實(shí)施；

　　主持實(shí)施采礦施工設計，選擇合適的采礦方法；

　　負責礦山采掘施工現場(chǎng)的技術(shù)指導、監督管理及安全管理；

　　負責各礦山采礦生產(chǎn)技術(shù)管理、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、技術(shù)更新改造的監督、檢查；

　　負責礦山采礦生產(chǎn)成本控制、技術(shù)經(jīng)濟指標控制；

　　組織制定礦山采礦方面新工藝、新機械、新技術(shù)的推廣運用及開(kāi)發(fā)計劃工作；

　　負責監督和控制礦山安全生產(chǎn)體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任書(shū)的各項指標，確保安全生產(chǎn)；

　　參與礦山采礦方面的生產(chǎn)、技術(shù)問(wèn)題會(huì )診，提出指導性意見(jiàn)；

　　協(xié)助處理礦山采礦方面生產(chǎn)技術(shù)事故，負責采礦技術(shù)資料的整理、歸檔。

采礦工程師崗位職責14

　　1、熟悉成礦地質(zhì)條件、規律及找礦方向,參與公司新投資礦山的項目論證工作;

　　2、負責公司生產(chǎn)礦山的'地質(zhì)技術(shù)工作,提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和準確的地質(zhì)資料;

　　3、負責制定地質(zhì)勘查項目設計方案并組織實(shí)施;

　　4、進(jìn)行野外地質(zhì)勘查、坑探、槽探、采樣、編錄等地質(zhì)工作;

　　5、負責編制地質(zhì)考察報告,審查勘探報告和核查儲量;

　　6、熟悉礦業(yè)項目運做流程,完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

采礦工程師崗位職責15

　　1.參與礦山重大設計的審查，負責編排礦山采掘進(jìn)度計劃，指導礦山編制采掘計劃、參與編制公司采掘計劃，并監督計劃實(shí)施；

　　2.主持實(shí)施采礦施工設計，選擇合適的采礦方法；

　　3.負責礦山采掘施工現場(chǎng)的技術(shù)指導、監督管理及安全管理；

　　4.負責各礦山采礦生產(chǎn)技術(shù)管理，生產(chǎn)任務(wù)完成情況，技術(shù)更新改造的監督、檢查；

　　5.負責礦山采礦生產(chǎn)成本控制、技術(shù)經(jīng)濟指標控制；

　　6.組織制定礦山采礦方面新工藝、新機械、新技術(shù)的推廣運用及開(kāi)發(fā)計劃工作；

　　7.負責監督和控制礦山安全生產(chǎn)體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責任書(shū)的各項指標，確保安全生產(chǎn)；

　　8.參與礦山采礦方面的生產(chǎn)、技術(shù)問(wèn)題會(huì )診，提出指導性意見(jiàn)；

　　9.協(xié)助處理礦山采礦方面生產(chǎn)技術(shù)事故，負責采礦技術(shù)資料的整理、歸檔。

　　采礦工程師崗位要求

　　1.礦物學(xué)、采礦工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，掌握采礦學(xué)科的基本理論和基本知識；

　　2.具有一定的`相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家有關(guān)采礦工業(yè)的基本方針、政策和法規；

　　3.掌握礦山壓力及巖體工程監測、礦井通風(fēng)與空調、礦山安全以及礦井災害預防等技術(shù)；

　　4.掌握礦區開(kāi)發(fā)、礦井開(kāi)采、巷道開(kāi)拓的設計方法；

　　5.掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；

　　6.具有先進(jìn)的生產(chǎn)組織和技術(shù)管理基本能力以及新工藝、新技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)的初步能力；

　　7.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能承受一定的工作壓力和工作風(fēng)險。

　　采礦工程師發(fā)展方向

　　該職業(yè)資格共分三級：助理采礦工程師→采礦工程師→高級采礦工程師，通過(guò)職業(yè)資格考試可獲得更高職稱(chēng)和薪資待遇。

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