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家具公司崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的家具公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
家具公司崗位職責1
家具公司板式主管崗位職責書(shū)提要：本部生產(chǎn)負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進(jìn)，生產(chǎn)計劃審核，生產(chǎn)數據統計分析，部門(mén)之間協(xié)調，出貨交期回復，人員調配，庫存利用，生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理。以下是“家具公司板式主管崗位職責”希望能夠幫助的到您！
家具公司板式主管崗位職責
部門(mén)名稱(chēng)：生產(chǎn)部
部門(mén)性質(zhì)：生產(chǎn)管理
崗位名稱(chēng)：板式主管
任職人
直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理
直屬下級：樣板、開(kāi)料、封邊、壓板、貼皮、安裝
管理權限：對板式車(chē)間生產(chǎn)計劃擬定，生產(chǎn)及物料進(jìn)度控制與跟進(jìn)，外協(xié)加工管理，產(chǎn)協(xié)銷(xiāo)調，物料申購，生產(chǎn)數據統計分析及提交；
管理職能：本部生產(chǎn)負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進(jìn)，生產(chǎn)計劃審核，生產(chǎn)數據統計分析，部門(mén)之間協(xié)調，出貨交期回復，人員調配，庫存利用，生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理，主持生產(chǎn)會(huì )議，5S推行，程序文件及作業(yè)指導書(shū)編定，生產(chǎn)進(jìn)度控制，機器保養，生產(chǎn)異常糾正與預防，員工培訓，員工績(jì)效考核。
任職條件：非常熟悉酒店家具工藝流程，能熟練操作與維護機器設備；工作態(tài)度端正、嚴謹，有較高的責任心和事業(yè)心，能接受高強度的工作；具有團隊協(xié)作精神，具有良好的溝通協(xié)調和處理各種突發(fā)問(wèn)題的能力；具備較強的安全生產(chǎn)意識及較強的生產(chǎn)計劃管理、質(zhì)量管理能力。
主要工作內容與職責：
一、嚴格遵守公司制定的各項規章制度；
二、負責以板料為主材的產(chǎn)品的生產(chǎn)與管理工作；
三、按照產(chǎn)品的工藝要求，根據圖紙的設計方案做好產(chǎn)品放樣、樣板與散件等工作；
四、按照不同產(chǎn)品的質(zhì)量標準，分級取材，嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量與最大限度地降低成本；
五、根據產(chǎn)品或產(chǎn)品工序的交期要求，合理均衡地安排生產(chǎn)；
六、以訂單數量為單位，計算與申購所屬原材料；
七、負責本部各工序、以及兄弟部門(mén)物料或半成品的`交接與出納；
八、培訓或指導所屬員工按規程操作機器，保證安全生產(chǎn)，杜絕事故的發(fā)生；
九、嚴格執行5S的操作要求，搞好轄區內的整潔和衛生，以及機器設備的維護與保養；
十、負責對所屬員工的技術(shù)培訓與人員的穩定，搞好本部門(mén)人員之間的溝通與協(xié)作；
十一、嚴格遵守與執行會(huì )議機制，負責本部的班前會(huì )，準時(shí)參加部門(mén)周會(huì )、生產(chǎn)會(huì )議、訂單協(xié)調會(huì )議、臨時(shí)會(huì )議等；
十二、努力完成本職工作任務(wù)，遇有緊急任務(wù)，自覺(jué)加班，不計得失；
十三、具有全局、整體觀(guān)念，對企業(yè)的目標、方針、上級的旨意、企業(yè)的發(fā)展計劃能充分理解和接受，并努力實(shí)施；
十四、不斷學(xué)習提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和工作能力，確保自己能獨立完成工作任務(wù)，不拖全局后腿；
十五、負責本部記件員工工資的計算以及新產(chǎn)品單價(jià)的擬訂呈報；
十六、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
家具公司崗位職責2
1、負責全廠(chǎng)的產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量并不斷提高，控制生產(chǎn)進(jìn)度標準。
2、負責所有生產(chǎn)車(chē)間的安全檢查和成本的控制及降低。
3、負責生產(chǎn)車(chē)間人員的調整，監督人員上下并立相關(guān)手續到負責人部上下立案。
4、負責生產(chǎn)車(chē)間技術(shù)指點(diǎn)和技術(shù)培訓及監督。
5、負責生產(chǎn)車(chē)間職工的思想教育和思想素質(zhì)的提高。
6、負責生產(chǎn)車(chē)向職工違規處罰和先進(jìn)評定的監督與控制。
7、負責生產(chǎn)車(chē)間職工工資的審核和調整手續并交核算科。
8、負責廠(chǎng)生產(chǎn)部所用一切材料的.質(zhì)量監督。
9、負責協(xié)調庫房和銷(xiāo)售部有關(guān)相互事務(wù)的解決與處理。
10、負責及時(shí)匯報車(chē)間內對生產(chǎn)上有不利的因素和有損公司生產(chǎn)的種種線(xiàn)索，并及時(shí)解決處理。
11、負責生產(chǎn)中及責權范圍內效經(jīng)濟協(xié)調與定位，并通過(guò)總經(jīng)理審批后決定。
12、負責公司各部門(mén)之間的工作協(xié)調、積極配合及解決問(wèn)題。
13、負責必須完成公司下達的及各項需要的任務(wù)。
14、負責安排解決處理與生產(chǎn)有關(guān)的一切事務(wù)。
15、嚴禁泄漏公司機密，做好公司一切保密工作。
16、負責制定有關(guān)廠(chǎng)內的一切生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、管理、技術(shù)改進(jìn)、更新、科學(xué)的、先進(jìn)的合理草案及文件，并通過(guò)總經(jīng)理討論審批后，監督實(shí)施。
家具公司崗位職責3
主要職責：
1、服從辦公室的統一指揮，嚴格執行工作指令，一切管理行為向辦公室負責；
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕開(kāi)始越權事件的發(fā)生；
3、制訂本部的工作計劃和目標；
4、了解市場(chǎng)上公司所需采購的物資、備品的變化的情況；
5、調查研究本行業(yè)采購物資、備品的.規律；
6、采購方式設定；
7、對主要供應商進(jìn)行等級、品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)、信用等能力的評估；
8、采購前要詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)；
9、合理編制采購計劃、實(shí)施采購；
10、進(jìn)料質(zhì)量、數量異常處理；
11、付款匯總、審查；
12、進(jìn)料異常情況的處理；
13、進(jìn)料進(jìn)度控制與逾交督促；
14、處理與協(xié)調和供應商之間的關(guān)系；
15、組織對物資市場(chǎng)信息的搜集和分析；
16、檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；
17、完成臨時(shí)交辦的其他事項；
家具公司崗位職責4
一、召集和主持各部重要會(huì )議，組織討論和決定公司的發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項；
二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案；
三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員
四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發(fā)行政人事部備案；
五、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤(pán)控制全公司系統的`財務(wù)狀況；
六、簽署內外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料、章程；
七、在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導和監控；
八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。
家具公司崗位職責5
部門(mén)名稱(chēng)：
行政部
直接上級：
總經(jīng)理；
下屬部門(mén)：
總務(wù)科、保衛科；
管理權限：
受分管理副總經(jīng)理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務(wù)；
管理職能：
負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔的工作負責；
主要職能：
1、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線(xiàn)路的'保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時(shí)交納水、電費；
7、負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
9、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；
10、嚴格門(mén)衛登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴格門(mén)衛檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛有權扣留，由保衛科查處；
11、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；
11、加強部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng)；
12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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