部長(cháng)助理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的部長(cháng)助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部長(cháng)助理崗位職責1

　　1.負責對各項財務(wù)管理工作進(jìn)行指導，并對其會(huì )計核算、資金對賬狀況等綜合財務(wù)管理質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　2.負責部門(mén)領(lǐng)導授權范圍內的其他綜合財務(wù)管理工作。

　　3.負責組織對財務(wù)部員工內、外部的.財務(wù)知識和財務(wù)技能培訓。

　　4.負責按時(shí)編制財務(wù)報表，及時(shí)向保監會(huì )、稅務(wù)局等有關(guān)的監管部門(mén)報送監管報表。

　　5.負責每月對財務(wù)數據、預算執行情況進(jìn)行匯總、分析，并撰寫(xiě)財務(wù)分析報告。

　　6.負責預算方案的編制、匯總、溝通、調整和上報工作,對經(jīng)批準的預算及時(shí)進(jìn)行分解下達。

部長(cháng)助理崗位職責2

　　一、崗位職責：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，協(xié)助部長(cháng)做好人力資源的長(cháng)短期規劃及方案的制定、完善；

　　2、協(xié)助部長(cháng)做好公司各部門(mén)的定崗定員定薪，并根據實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行及時(shí)修正；

　　3、協(xié)助部長(cháng)完善公司的薪酬體系、培訓體系及績(jì)效考核體系等，并組織落實(shí)各方面的.具體工作；

　　4、根據部門(mén)領(lǐng)導安排，負責部門(mén)月度計劃、年度計劃的制定和組織落實(shí)，并做好本部門(mén)的工作總結；

　　5、監督、指導本部門(mén)各崗位員工的工作開(kāi)展情況，及時(shí)向部門(mén)主管匯報，同時(shí)做好部門(mén)內部的績(jì)效考核和獎懲工作，為部門(mén)領(lǐng)導決策依據；

　　6、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行培訓、指導，提高本部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)知識和管理技能，

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導，做好企業(yè)的文化宣傳與建設；

　　8、收集、整理同行業(yè)各種人力資源方面（包括人才發(fā)展規劃、工資水平、培訓方案、績(jì)效考核等）相關(guān)信息，為部門(mén)領(lǐng)導提供依據；

　　9、負責關(guān)注涉及公司勞動(dòng)糾紛的工作開(kāi)展情況，加強與勞動(dòng)主管部門(mén)的溝通、協(xié)調；

　　10、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　二、任職資格：

　　1、性別不限，26歲以上；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、對國家的法律法規有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的三大模塊，對人力資源管理工作有自己獨特的見(jiàn)解；

　　5、具有較強的溝通協(xié)調能力和執行力，統籌安排意識和責任心強。

部長(cháng)助理崗位職責3

　　1、應收賬款的有效管理

　　2、完成總部財務(wù)、稅務(wù)和發(fā)票控制部門(mén)以及商場(chǎng)總經(jīng)理安排工作任務(wù)

　　3、確保所有憑證單據的正確性和完整性

　　4、確保所有信用銷(xiāo)售要嚴格按照公司SOP執行，當風(fēng)險出現時(shí)相關(guān)的證明文件、應收帳戶(hù)能夠系統地被追蹤和預警

　　5、檢查退回的發(fā)票、信用憑證、月結客戶(hù)的.發(fā)票和內需的使用情況

　　6、檢查現金報銷(xiāo)申請符合標準并進(jìn)行登記

　　7、及時(shí)匯報相關(guān)數據和憑證，協(xié)同做好月度、年度關(guān)賬工作

部長(cháng)助理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責協(xié)助聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng)接待工作。

　　2、負責協(xié)助聯(lián)盟秘書(shū)長(cháng)開(kāi)展資源建設工作。

　　3、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、具有良好的溝通能力、協(xié)調能力，形象氣質(zhì)佳，酒店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　3、具有良好的'適應能力，有一定的商務(wù)應酬經(jīng)驗。

部長(cháng)助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)年度工作計劃的制定和落實(shí)；

　　2、負責協(xié)助協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)活動(dòng)的策劃與落實(shí)；

　　3、負責會(huì )費等各種款項的落實(shí)和支出費用控制；

　　4、負責協(xié)會(huì )內外聯(lián)絡(luò )、協(xié)調工作；

　　5、負責網(wǎng)站維護和信息更新工作；

　　6、負責會(huì )員的`宣傳和推廣工作；

　　7、負責發(fā)展新會(huì )員、會(huì )費收取、會(huì )員登記管理、會(huì )員證書(shū)印制核發(fā)管理；

　　8、會(huì )員咨詢(xún)服務(wù)。

　　9、內勤工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有對外關(guān)系處理或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、性格外向，具較強的溝通表達和組織協(xié)調能力；

部長(cháng)助理崗位職責6

　　1、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、英語(yǔ)六級，普通話(huà)標準。

　　3、3年以上制造企業(yè)財務(wù)主管工作經(jīng)驗。熟練使用各種常用辦公軟件、財務(wù)軟件。

　　4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力；能夠應對比較復雜的'實(shí)際問(wèn)題，較強的溝通協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、創(chuàng )新管理能力和執行力，較強事業(yè)心。

　　5、熟悉ERP中各模塊操作、賬務(wù)處理、財務(wù)分析和稅務(wù)申報。

　　6、熟悉經(jīng)濟、財務(wù)和稅務(wù)相關(guān)的法律法規及政策。

部長(cháng)助理崗位職責7

　　1.組織實(shí)施業(yè)務(wù)人員培訓計劃，跟蹤培訓效果。

　　2.擬訂并監督執行市場(chǎng)調研計劃。

　　3.規范公司業(yè)務(wù)文書(shū)系統。

　　4.指導各區域經(jīng)銷(xiāo)商和專(zhuān)賣(mài)店的.銷(xiāo)售活動(dòng)。

　　5.建立健全營(yíng)銷(xiāo)信息系統，內部信息制度，市場(chǎng)情報收集、整理、分析、交流及保密制度。

　　6.負責公司榮譽(yù)室的建設管理。

　　7.正確地選擇廣告公司，負責企業(yè)各項產(chǎn)

　　品、公關(guān)活動(dòng)的策劃與執行。

　　8.對公司業(yè)務(wù)部門(mén)、分支機構及公司其他部門(mén)工作進(jìn)行協(xié)調。

　　9.完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

部長(cháng)助理崗位職責8

　　要求A

　　職位描述：

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部長(cháng)進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中的管理，對生產(chǎn)部?jì)炔抗ぷ鬟M(jìn)行監督管理，按照生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)，嚴格按照GMP運作，領(lǐng)導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，藥學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗。

　　2、協(xié)調能力強，工作積極肯干，能吃苦耐勞。

　　要求B

　　崗位要求如下1大專(zhuān)及以上學(xué)歷2熟悉生產(chǎn)流程3有生產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗叁年以上。

　　要求C

　　藥學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科含以上學(xué)歷，從事注射劑產(chǎn)品生產(chǎn)二年以上。依法簽訂合同，繳納社會(huì )保險，月薪面談。

部長(cháng)助理崗位職責9

　　職責描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部部長(cháng)組織編寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)文件。

　　2、協(xié)助生產(chǎn)部部長(cháng)進(jìn)行生產(chǎn)調度,協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程,按gmp要求,進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程工序質(zhì)量監控。

　　3、幫助員工解決困難和問(wèn)題,并考評員工工作業(yè)績(jì),向關(guān)聯(lián)部門(mén)傳遞有關(guān)信息。

　　4、監督車(chē)間現場(chǎng)工作的如實(shí)開(kāi)展,保證生產(chǎn)過(guò)程中各項記錄、表格填寫(xiě)的'真實(shí)性、及時(shí)性、準確性。

　　任職要求:

　　1、對gmp有深刻的了解。

　　2、具有1年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　4、雙一流本科學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

部長(cháng)助理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、在分管副總的領(lǐng)導下,負責市場(chǎng)銷(xiāo)售內務(wù)日常管理工作;

　　2、組織編制銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)預算,中長(cháng)期發(fā)展計劃;

　　3、分析銷(xiāo)售kpi數據,對異常數據風(fēng)險提示、并負責落實(shí)責任人推進(jìn)改善;

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售進(jìn)行內部計劃跟蹤推進(jìn)、流程跟蹤推進(jìn)、部門(mén)間流程協(xié)調、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待參與;

　　5、編制審核部門(mén)流程文件,并進(jìn)行優(yōu)化完善,負責體系審核;

　　6、檢查科室內部、銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)流程符合性、業(yè)務(wù)數據的`真實(shí)、準確性,工作計劃檢查;

　　7、科室人員管理、培訓、輔導;

　　8、參與公司經(jīng)理會(huì )議,組織召開(kāi)銷(xiāo)售月度例會(huì )、年度總結會(huì )、團隊活動(dòng);

　　9、部門(mén)年度費用預算工作的組織及編制,部門(mén)費用使用控制管理;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、熟悉ts16949質(zhì)量管理體系及iso14001環(huán)境體系;

　　2、熟練運用各種辦公軟件;有銷(xiāo)售知識、了解銷(xiāo)售管控數據控制要點(diǎn);文案策劃編輯能力;

　　3、有駕駛證,熟悉本區域的環(huán)境因素識別,對本區域范圍內的環(huán)境因素進(jìn)行控制;

　　4、工作嚴謹,坦誠,工作計劃性強,有較強的責任心和管理、協(xié)調、組織、溝通能力。

部長(cháng)助理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)中各階段的管理目標,協(xié)助部長(cháng)進(jìn)行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實(shí)相關(guān)工作內容,保障各期目標工作和經(jīng)營(yíng)指標的順利完成。

　　2、負責協(xié)同處理市場(chǎng)日常運營(yíng)監督、招商規劃、人員管理等管理工作事務(wù),確保市場(chǎng)穩定、高效、有序的經(jīng)營(yíng)。

　　3、及時(shí)掌握行業(yè)及商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)向,收集、分析各類(lèi)意見(jiàn)與信息,匯編后及時(shí)向部長(cháng)匯報,確保部門(mén)管理工作的正常與穩定。

　　4、根據部長(cháng)安排組織推行部門(mén)培訓工作,協(xié)助部長(cháng)做好部門(mén)員工業(yè)務(wù)的培訓學(xué)習,充分調動(dòng)管理人員積極性和創(chuàng )造性,提高工作質(zhì)量和滿(mǎn)意度,提高市場(chǎng)人員的`綜合素質(zhì)。

　　5、協(xié)助部長(cháng)做好日常工商、國地稅等外聯(lián)工作,及其他交辦事務(wù)。

　　【任職要求】

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、國際貿易等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、掌握必要的商務(wù)合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;

　　4、有較強的項目協(xié)調、數據分析能力,可以根據目標制定工作策略,并堅定執行;

　　5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;

　　6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神。

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