部長(cháng)崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的部長(cháng)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部長(cháng)崗位職責1
1．資歷：
�。�1）具有本科以上文化程度；
�。�2）具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。�3）具有五年以上部門(mén)領(lǐng)導或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家在不同時(shí)期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎知識；
�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類(lèi)人員崗位規范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
�。�3）掌握勞動(dòng)工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)管理知識；
�。�4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理和員工隊伍基本情況；
�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。
3．能力：
�。�1）組織協(xié)調能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調配、人才交流等業(yè)務(wù)工作；
�。�2）有較強的決斷能力，能對復雜的'業(yè)務(wù)工作提出獨立的見(jiàn)解并予解決；
�。�3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫(xiě)工作總結；
�。�4）有較強的公關(guān)意識，善于處理各方面關(guān)系，開(kāi)展思想教育工作；
�。�5）有計算機基本操作和閱讀一門(mén)外語(yǔ)的能力。
4．體能：健康。
部長(cháng)崗位職責2
銷(xiāo)售部長(cháng) 河北天創(chuàng )管業(yè)有限公司 河北天創(chuàng )管業(yè)有限公司,天創(chuàng ) 職責描述:
1、完成公司下發(fā)的月度、季度、年度銷(xiāo)售任務(wù);
2、負責本部門(mén)團隊建設及對下屬進(jìn)行全面管理:培訓、業(yè)務(wù)指導、考勤紀律等;
3、負責客戶(hù)賬款管理,按公司回款制度,催收或結算貨款;
4、負責售后服務(wù),妥善處理客戶(hù)投訴;
5、負責開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)及保持與老客戶(hù)之間的雙向溝通,做好維護;
6、完成公司交辦的`其他一切事務(wù),按時(shí)保證質(zhì)量完成
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。40周歲以下,身體健康。
2、有5年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗。
3、有五金建材行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
部長(cháng)崗位職責3
1.對技術(shù)部部門(mén)職能的實(shí)現負直接責任。
2.遵守集團公司的經(jīng)營(yíng)管理程序與各項規章制度，以及部門(mén)內技術(shù)管理規。
3.對本部門(mén)編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負責。
4.協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應用與管理工作；組織技術(shù)部對在施項目進(jìn)行施工技 術(shù)支持與技術(shù)管理，按程序規范指導項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設計，及時(shí)解決施工中出現的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問(wèn)題。
6.組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設計，進(jìn)行經(jīng)濟技術(shù)的對比分析，確保工程質(zhì)量，滿(mǎn)足降低成本的要求。
7.組織領(lǐng)導部?jì)热藛T編制公司年、季、月施工進(jìn)度計劃，指導工程的均衡生產(chǎn)。
8.隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)展情況，進(jìn)行綜合平衡，統籌安排以加快施工進(jìn)度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產(chǎn)調度會(huì )。
10.負責審查對外分包工程隊伍的'施工方案。
11.確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實(shí)，定期進(jìn)行內審。
12.負責指導部門(mén)內職工配合項目分公司實(shí)施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
部長(cháng)崗位職責4
1制定完善本部門(mén)KPI，并確保各項指標的順利達成;
2 收集整理反饋本部門(mén)工作情況、工作成果及宏觀(guān)形勢，為公司管理層決策提供依據;
3根據公司戰略決策，擬定本部門(mén)的工作規劃與發(fā)展方向;
4貫徹執行公司各項目標及方針;
5識別并管理本部門(mén)的各項風(fēng)險，不斷完善與修訂本部門(mén)的各項規章制度、管理流程;
6指導本部門(mén)員工日常工作，對其進(jìn)行教育與幫助，評價(jià)員工工作績(jì)效，合理定崗定編，并進(jìn)行優(yōu)勝劣汰;
7協(xié)調處理本部門(mén)與供應商以及公司各部門(mén)之間發(fā)生的較為重要的.問(wèn)題;
8制定本部門(mén)年度預算與年度員工培訓計劃，通過(guò)過(guò)程分析與監控，確保預算和培訓計劃的達成;
9各項日常工作的開(kāi)展，包括審核原材料價(jià)格變動(dòng)，開(kāi)發(fā)設備與低值易耗品供應商并確認價(jià)格、審核本部門(mén)人員考勤，批準新供應商的開(kāi)發(fā)與導入，批準戰略采購工程師擬定的供應商規劃，復核其對重點(diǎn)供應商的審核結果等;
10完成上級下達的其他臨時(shí)工作。
部長(cháng)崗位職責5
一、 行政上受項目經(jīng)理，技術(shù)業(yè)務(wù)上受總工程師領(lǐng)導和公司工程部的指導，主持經(jīng)理部工程部的技術(shù)業(yè)務(wù)工作。
二、 貫徹執行國家和鐵道部頒布的技術(shù)政策，組織實(shí)施上級頒布的規范、規程和有關(guān)施工技術(shù)的規章制度、命令指示等。
三、 組織設計圖紙、文件的會(huì )審，參加施工調查、技術(shù)交底，辦理交接樁，進(jìn)行測量復核。
四、 掌握公司管段內的工程進(jìn)度，施工方案。按照集團公司、公司有關(guān)施工組織設計的要求，組織編制管內綜合實(shí)施性施工組織設計（或施工安排）和重點(diǎn)單項工程實(shí)施性的施工組織設計，并督促檢查其貫徹情況。
五、 定期主持召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，安排部署各職能人員工作任務(wù)，分析研究施工生產(chǎn)中存在的有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題，解決所屬單位提出的`有關(guān)問(wèn)題。
六、 協(xié)調各專(zhuān)業(yè)工程師、項目隊技術(shù)主管的日常業(yè)務(wù)工作，并督促各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行情況。
七、 進(jìn)行上報資料及平時(shí)技術(shù)資料審核。
八、 編制審查環(huán)保、防洪、防寒、抗震、防震的安全措施，并督促其貫徹執行。
九、 協(xié)調好經(jīng)理部各部門(mén)之間的配合工作，參與討論和研究經(jīng)理部年、季、月份施工計劃，機械申請、技術(shù)教育、勞動(dòng)保護計劃和承包工程中有關(guān)施工方案、技術(shù)措施等。
十、 經(jīng)常深入現場(chǎng)，掌握本經(jīng)理部施工范圍內的施工進(jìn)度及任務(wù)完成
情況，了解現場(chǎng)各項目的運作情況、存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節，向經(jīng)理部領(lǐng)導提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施建議，并積極聯(lián)系有關(guān)部門(mén)予以解決，參加調度交班會(huì )，及時(shí)貫徹落實(shí)經(jīng)理部領(lǐng)導交辦的有關(guān)事宜。
十一、 對工區驗工按技術(shù)交底和現場(chǎng)實(shí)際幾何尺寸進(jìn)行審核，建立驗工臺帳。
十二、 參加經(jīng)理部年度、季度工程成本核算工作，并在控制成本上向領(lǐng)導提出合理化建議。
十三、 組織工程計劃人員研究和改進(jìn)新工藝，及時(shí)編寫(xiě)工法和技術(shù)總結，積極參與TQC活動(dòng)，逐步推行和提高工程施工技術(shù)水平。 十四、 經(jīng)常了解所屬業(yè)務(wù)系統技術(shù)人員和職工的業(yè)務(wù)能力、工作效率、思想情況、家庭及本人的困難，在力所能及的情況下盡量幫助職工解決困難，做到“一崗兩責”。
部長(cháng)崗位職責6
1.全面落實(shí)施工現場(chǎng)進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工、成本管控目標;
2.做好現場(chǎng)材料的使用情況安排及驗收;
3.組織協(xié)調各專(zhuān)業(yè)、工種、工序的`配合，協(xié)調進(jìn)度、質(zhì)量和安全的關(guān)系;
4.參與會(huì )審施工總進(jìn)度計劃，組織制定現場(chǎng)的月、周進(jìn)度計劃;
5.配合安全管理部門(mén)確保工地符合各類(lèi)驗收、檢查、參觀(guān)、交流對場(chǎng)地的要求;
6.跟業(yè)主及物業(yè)等相關(guān)人員就工程事項的洽談和溝通;
7.參與編制工程管理總結;
8.完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
部長(cháng)崗位職責7
生產(chǎn)部部長(cháng) 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都
1.工商管理或機械電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),10年以上生產(chǎn)部長(cháng)/主管工作經(jīng)驗;
2.熟悉多品種定單生產(chǎn)運做模式,熟悉流水線(xiàn)裝配作業(yè)管控方法,熟悉精益生產(chǎn)、6s管理、epr、iso9001體系等知識。
3.具有優(yōu)秀的計劃統籌能力、組織協(xié)調能力、執行力;
4.有大中型電氣產(chǎn)品企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
部長(cháng)崗位職責8
崗位職責的內容：生產(chǎn)管理、年度生產(chǎn)計劃的實(shí)施、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝管理、現場(chǎng)管理、制度管理、監督管理、考核管理等。
工作職責：
1、負責主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現場(chǎng)管理等相關(guān)規章制度，持續改進(jìn)組織實(shí)施各項管理工作。
2、根據營(yíng)銷(xiāo)需求計劃，組織生產(chǎn)，制訂生產(chǎn)計劃。
3、負責確認生產(chǎn)計劃，按計劃組織實(shí)施，組織生產(chǎn)調度人員嚴格執行生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調處理生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題。
4、嚴格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執行，負責生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實(shí)施、協(xié)調、監督和考核。
5、負責組織開(kāi)展安全管理及現場(chǎng)6S管理，定期組織對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行檢查、督促整改和考核。
6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、實(shí)施和考核，并對存貨占用情況進(jìn)行分析和上報。
7、對生產(chǎn)管理中的重大問(wèn)題及時(shí)向上級主管部門(mén)匯報，并協(xié)助上級主管部門(mén)對重大問(wèn)題的.處置和解決。
8、作為本車(chē)間工藝流程、工藝標準執行和監督的第一責任人，確保本車(chē)間工作都有工作流程、工作標準及應急預案。
9、負責檢查廠(chǎng)區及車(chē)間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛生、工作紀律、工藝流程執行率情況及安排工作的進(jìn)展情況。對現場(chǎng)檢查發(fā)現的問(wèn)題當場(chǎng)糾正并及時(shí)上報，暫時(shí)難以解決的問(wèn)題在會(huì )議上提出解決。
10、負責對公司生產(chǎn)一線(xiàn)規章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準并備案。對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責說(shuō)明及工作流程和工作標準。
11、不定期召開(kāi)車(chē)間班組會(huì )議，了解車(chē)間員工思想及工作動(dòng)態(tài)。了解車(chē)間對公司工作安排的落實(shí)情況。
12、負責核查各車(chē)間上報的生產(chǎn)日報表，督促檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時(shí)完成。
13、負責生產(chǎn)環(huán)節低值易耗品的浪費及公司購入生產(chǎn)所需物品的審核、報批工作，負責低值易耗品的使用審批工作，對出現異常情況的上報工作。
14、每3—5日組織召開(kāi)班組生產(chǎn)會(huì )議，傳達公司工作安排、政策、目標等，協(xié)調處理生產(chǎn)車(chē)間日常工作中出現的問(wèn)題，指出工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，督促生產(chǎn)進(jìn)度。將車(chē)間存在的問(wèn)題匯報。
15、負責新進(jìn)公司員工、離職員工的審核工作，協(xié)調配合公司安排的員工培訓工作，車(chē)間員工獎懲及合理化建議的審核工作，調查了解相關(guān)情況并做出處理及匯報，維護公司制度的公平、公正。
16、負責協(xié)調配合外協(xié)單位在公司內的施工工作。
17、參與生產(chǎn)車(chē)間各種安全、質(zhì)量、設備事故的分析、調查與處理并及時(shí)上報。參與糾正措施與預防措施的審核并及時(shí)上報。
18、督促檢查各車(chē)間生產(chǎn)基礎設施、生產(chǎn)設備、安全設備的維護、維修及保養。
19、每日檢查車(chē)間內的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運行。
20、負責本部門(mén)與其他部門(mén)工作的相互配合、協(xié)調及溝通，帶領(lǐng)本部門(mén)人員牢固樹(shù)立全局觀(guān)念，及時(shí)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)。
21、按時(shí)完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。
部長(cháng)崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；
4、根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;
12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績(jì)效版塊的`主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2.負責制定完善績(jì)效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進(jìn)行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
3.負責部門(mén)內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
部長(cháng)崗位職責10
【崗位職責】
1、根據公司經(jīng)營(yíng)中各階段的管理目標,協(xié)助部長(cháng)進(jìn)行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實(shí)相關(guān)工作內容,保障各期目標工作和經(jīng)營(yíng)指標的順利完成。
2、負責協(xié)同處理市場(chǎng)日常運營(yíng)監督、招商規劃、人員管理等管理工作事務(wù),確保市場(chǎng)穩定、高效、有序的經(jīng)營(yíng)。
3、及時(shí)掌握行業(yè)及商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)向,收集、分析各類(lèi)意見(jiàn)與信息,匯編后及時(shí)向部長(cháng)匯報,確保部門(mén)管理工作的正常與穩定。
4、根據部長(cháng)安排組織推行部門(mén)培訓工作,協(xié)助部長(cháng)做好部門(mén)員工業(yè)務(wù)的培訓學(xué)習,充分調動(dòng)管理人員積極性和創(chuàng )造性,提高工作質(zhì)量和滿(mǎn)意度,提高市場(chǎng)人員的綜合素質(zhì)。
5、協(xié)助部長(cháng)做好日常工商、國地稅等外聯(lián)工作,及其他交辦事務(wù)。
【任職要求】
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、國際貿易等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、掌握必要的.商務(wù)合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;
4、有較強的項目協(xié)調、數據分析能力,可以根據目標制定工作策略,并堅定執行;
5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;
6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神。
部長(cháng)崗位職責11
1、開(kāi)班前例會(huì )，了解員工的出勤狀況，檢查服務(wù)員的儀容儀表，布置當天的工作任務(wù)并根據上級編排的'工作崗位安排服務(wù)員上崗。
2、檢查所管區域的臺、凳、椅及臺面配備的擺設，所需用品用具是否充足，電器設備和燈光有無(wú)問(wèn)題。
3、督促員工搞好衛生并進(jìn)行整體檢查，注意衛生死角的清理，發(fā)現不合格之處，分配下屬做好。
4、檢查物品用具數，并安排清潔衛生，做好補充工作。
5、安撫服務(wù)員的工作情緒，處理服務(wù)員之間和在工作中出現的問(wèn)題，若情況嚴重時(shí)及時(shí)向經(jīng)理反映。
6、檢查服務(wù)員的工作和服務(wù)程序，隨時(shí)督促員工的服務(wù)態(tài)度、工作成效、儀容儀表、工作紀律、服務(wù)規范等，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和指正，并向上級匯報。
7、逐步做好收房工作（從不影響客人為準），做好清點(diǎn)補充物品等，并督促做好衛生工作。
8、做好當天的工作記錄，填寫(xiě)好交接班，并開(kāi)班后會(huì )總結當班的工作情況，對所發(fā)生的有關(guān)問(wèn)題和事件進(jìn)行評講和指正。
9、進(jìn)行收房后的安全檢查、注意火災隱患。
部長(cháng)崗位職責12
1、貫徹執行國家和上級頒發(fā)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的法律、法規和制定，搞好安全管理和監督檢查工作。
2、參加施工組織設計研究和審議工作，提出安全技術(shù)措施方案，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監督檢查，負責組織重大危險源項目的專(zhuān)家論證工作。
3、經(jīng)常深入施工現場(chǎng)，掌握施工點(diǎn)的安全生產(chǎn)情況，指導工地安全技術(shù)工作，針對現場(chǎng)不安全因素，及時(shí)提出安全隱患整改。
4、每月定期對施工點(diǎn)進(jìn)行安全大檢查，對檢查出的事故隱患，提出整改意見(jiàn)措施，做到“四定”，并跟蹤消除隱患。
5、配合各相關(guān)部門(mén)積極參加施工現場(chǎng)各類(lèi)大型機械設備、主要設施使用前的驗收工作。做到不合格機械設備不能投入使用。
6、對違章指揮或違章作業(yè)行為，有權按企業(yè)規定進(jìn)行處理。遇到有嚴重險情有權暫停生產(chǎn)并報告領(lǐng)導處理，對違反安全生產(chǎn)勞動(dòng)法規的行為，經(jīng)說(shuō)服勸阻無(wú)效時(shí)，有權越級上告。
7、配合有關(guān)部門(mén)做好新工人以及工人崗位變動(dòng)時(shí)的安全教育并做好各類(lèi)安全教育和違章記錄，個(gè)人安全檔案卡工作。
8、參加各類(lèi)事故的調查工作，貫徹“四不放過(guò)”的原則，監督整改措施的落實(shí)，做好安全事故的'報批，分析統計工作。做好重大事故的處理及資料的歸檔工作。
9、認真貫徹落實(shí)“消防條例”落實(shí)責任制，強化防火安全工作。確保施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
10、加強防火宣傳教育工作，促進(jìn)消防知識普及，提高廣大職工群眾自救自防安全意識。
11、建立各級防火安全領(lǐng)導小組，負責各自崗位上的防火安全工作。結合實(shí)際建立制度，明確責任，落實(shí)措施。
12、加強對現場(chǎng)倉庫、宿舍、易燃易爆危險的防火安全工作。建立防火檔案，加強明火作業(yè)管理，要持證上崗，堅持明火作業(yè)審批制度，落實(shí)防火措施。
13、加強用電管理、監督落實(shí)安全用電規則。
部長(cháng)崗位職責13
1、負責本區域各店傳菜部人員的`業(yè)務(wù)培訓、考核和督導工作；
2、負責各分店開(kāi)業(yè)前本部物料和人員的配備工作；
3、負責各店傳菜部人員選撥和人才培養工作，根據各店實(shí)際情況，對傳菜部人員進(jìn)行合理定編、合理調配；
4、制定巡店計劃，檢查各店傳菜部員工儀容儀表，操作規范，傳菜速度和準確率，物品及時(shí)回收，設備使用和保養情況；
5、了解本部員工思想動(dòng)態(tài)，定期組織員工座談，離職員工談話(huà)；
6、定期組織區域傳菜部會(huì )議，對各店五常和感動(dòng)服務(wù)優(yōu)秀案例進(jìn)行交流學(xué)習，通報巡店檢查情況； 7、傳達、檢查、落實(shí)上級各項工作指令；
8、不斷更新并完善傳菜部工作流程。
9、了解當天的客情，清楚每日廚房供應情況，注意重要客人或宴會(huì )的傳菜要求；
10、餐前抽查各項準備工作，對不合格的及時(shí)作出整改；
11、餐中檢查菜肴質(zhì)量、控制傳菜速度和準確率、忙場(chǎng)靈活調配人員。
部長(cháng)崗位職責14
崗位職責:
1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制
10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的'人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
部長(cháng)崗位職責15
一、保衛部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：保衛部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：主管、領(lǐng)班、保安員
崗位職責及主要工作內容：
�。ㄒ唬┴撠煴静块T(mén)全面工作，保障酒店財產(chǎn)及賓客、員工的財物和人身安全。
�。ǘ┴撠熤贫ň频臧踩Ｐl規章制度、安全管理方案和防范預案，審定各部門(mén)崗位安全制度、規定，根據有關(guān)規定，行使安全方面的獎懲權限。
�。ㄈ┎渴鸢脖２扛黜椆ぷ�，檢查落實(shí)情況；負責指揮、管理酒店消防、警衛等崗位的日常工作。
�。ㄋ模┴撠熅频晗涝O施設備管理，確保處于良好狀態(tài)。
�。ㄎ澹┴撠熤笓]處理火災，組織義務(wù)消防隊并指導專(zhuān)業(yè)訓練，結合實(shí)際配備必要的防火器材和安全防范設備。
�。┚S護酒店內部治安秩序，預防、查處治安事故，協(xié)助執法部門(mén)偵破違法犯罪案件。（七）負責組織調查酒店內發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出處理意見(jiàn)，匯報查處結果。
�。ò耍﹨f(xié)助總經(jīng)理做好員工的安全教育和遵紀守法教育，組織開(kāi)展“四防”教育，配合人事部門(mén)對新員工進(jìn)行崗前安全培訓和崗位安全技能培訓。
�。ň牛┴撠煴静块T(mén)干部、員工的管理、培訓、考核、評估及聘任和推薦等內勤工作，建立保衛工作檔案。
�。ㄊ┴撠熗瓿删频觐I(lǐng)導及上級業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的其他工作。
二、消防中控主管崗位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：消防中控主管
直接上級：安保部經(jīng)理
直接下級：中控員
崗位職責及主要工作內容：
�。ㄒ唬┫乐锌刂鞴茉诎脖２拷�(jīng)理的領(lǐng)導下，負責監控中心的日常工作。
�。ǘ﹪栏駡绦袝�(huì )展中心制訂的各項規章制度，督促指導監控中心人員的日常工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
�。ㄈ┴撠煏�(huì )展中心的各項消防、監控設備的管理，確保處于良好狀態(tài)。（四）對消防監控人員進(jìn)行培訓，提高消防人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。（五）積極配合國家公安部門(mén)工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。（六）完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
三、消防中控員崗位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：消防中控員
直接上級：消防中控主管
直接下級：消防中控員
崗位職責及主要工作內容：
�。ㄒ唬┳袷乇O控中心的各項管理規定和工作要求，服從主管的領(lǐng)導。
�。ǘ┴撠煴O控會(huì )展中心客房、公共場(chǎng)所、內部區域的情況，發(fā)現可疑情況及時(shí)錄像、記錄，并向領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ┴撠煂Ω鞣N設備報警后的處理（煙感、煤氣報警、匪警鈴等）。
�。ㄋ模┌l(fā)生火災報警時(shí)立即核實(shí)，及時(shí)消除隱患。做好值班和設備運轉記錄。（五）熟悉掌握會(huì )展中心內部各區域的.消防設施情況。
�。┴撠熥龊媒唤影嗍掷m，對上級布置的監視對象、監視重點(diǎn)要詳細記錄和交接清楚。（七）遇有火險發(fā)生要及時(shí)查明原因向領(lǐng)導報告，并采取應急措施，果斷處理。（八）根據領(lǐng)班的安排，做好監控中心的日常工作，完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
四、內保崗位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：內保
直接上級：保衛部經(jīng)理
崗位職責及主要工作內容：
�。ㄒ唬┦芾碜〉昕腿�、會(huì )展中心員工發(fā)生丟失財物案件的投訴及協(xié)助有關(guān)部門(mén)偵破工作。（二）對會(huì )展中心員工的違法、違紀事件進(jìn)行調查，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。（三）建議對不適合在要害部位工作的人員進(jìn)行調整。
�。ㄋ模┰诮�(jīng)理領(lǐng)導下對全店員工和長(cháng)住客戶(hù)進(jìn)行安全知識的宣傳、教育，指導他們開(kāi)展安全防范工作。
�。ㄎ澹┴撠煹怯浐捅９軉T工卡片及有關(guān)文件資料。
�。┴撠煂χ攸c(diǎn)人員、涉嫌人員進(jìn)行摸底，掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)建立各種案件的檔案。（七）負責重大節日、重大活動(dòng)、大型宴會(huì )及有重要首長(cháng)出席的宴會(huì )、集會(huì )的安全保衛工作和各部位的安全檢查工作。
�。ò耍┡浜蠂野踩珯C關(guān)在店內進(jìn)行工作。
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