科主任崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的科主任崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

科主任崗位職責1

　　職位概要：

　　組織、協(xié)調、指揮車(chē)間各項工作，完成車(chē)間工作計劃、車(chē)間各項工作指標。

　　工作內容：

　　—監督車(chē)間工人的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度；

　　—規劃分配工作，執行工作規程規章；

　　—協(xié)調車(chē)間各項工作進(jìn)度，按生產(chǎn)進(jìn)度安排車(chē)間流水線(xiàn)工作進(jìn)度；

　　—解決工人操作過(guò)程中的問(wèn)題；

　　—提出改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；

　　—完成上級分配的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆工業(yè)工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　培訓經(jīng)歷：

　　◆受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、管理技能、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

　　經(jīng)驗：

　　◆3年以上車(chē)間工作管理經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　◆熟悉車(chē)間各項工作流程及操作；

　　◆掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能；

　　◆熟練操作辦公軟件。

　　態(tài)度：

　　◆責任感強、工作自主，有較強的'人際溝通能力；

　　◆有較強的管理能力，富有團隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

　　環(huán)境狀況：比較舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。

科主任崗位職責2

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，能?chē)栏褡袷伢w檢分院的各項規章制度。

　　2、在分院院長(cháng)的.領(lǐng)導下，服從工作安排。認真核對受檢者的基本信息，詳細了解受檢者的既往檢查結果，保護受檢者隱私。遇到疑難問(wèn)題，及時(shí)向院長(cháng)匯報。

　　3、在讀片中嚴格執行操作規范、按照流程進(jìn)行，確保讀片質(zhì)量和結果的準確性，做到不漏診、不誤診。

　　4、負責閱片，核實(shí)報告內容和最后診斷結果，做到初審與復審，嚴防漏診和誤診，并在體檢醫生簽字處簽署全名。

　　5、負責疑難病例的討論與讀片，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)請示上級醫師，得出正確結論。

　　6、工作中如發(fā)現檢查結果為重大陽(yáng)性，做好書(shū)面登記，及時(shí)報告客服醫生。

　　7、配合科室做好對本科室體檢投訴的說(shuō)明和解釋工作。

科主任崗位職責3

　　1、開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)前體檢及轉崗、離崗體檢、單位團體到院或上門(mén)體檢、個(gè)人健康檢查等體檢服務(wù)。

　　2、領(lǐng)導本科人員完成本院職工的醫療保健工作，組織定期體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的防護和保健措施。

　　3、為用人單位員工及個(gè)人健康體檢，根據年齡、性別及受檢者的需求，設計相應的'體檢項目，由專(zhuān)業(yè)醫師提供個(gè)性化的體檢設計，并對體檢結果進(jìn)行相關(guān)的評價(jià)與指導。

　　4、負責組織、實(shí)施各類(lèi)職業(yè)性、非職業(yè)性體檢。

　　5、為企事業(yè)單位離退休老干部提供老干體檢。

　　6、新學(xué)車(chē)司機、司機年審及特殊工種（電工、焊工、起重叉車(chē)、制冷、高空作業(yè)等）體檢。

　　7、個(gè)人或個(gè)體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務(wù)和健康跟蹤服務(wù)。

　　8、為用人單位提供職業(yè)衛生知識、健康知識、健康體檢知識培訓。

科主任崗位職責4

　　1、負責醫技科各項業(yè)務(wù)和行政管理工作。為本科醫療質(zhì)量與安全工作的第一責任人。

　　2、根據醫院工作要點(diǎn)，制定本科工作計劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　3、定期召開(kāi)醫技科會(huì )議，協(xié)調科室內部與各臨床科室之間的各種關(guān)系，督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，改進(jìn)醫療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便廣大患者就診，不斷提高醫療質(zhì)量，防止差錯事故發(fā)生。

　　4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會(huì )診搶救工作。根據科室需要按月制定器械、試劑、各種衛生材料的采購計劃。

　　5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習，開(kāi)展新技術(shù)，并及時(shí)總結，推廣應用。協(xié)助醫院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓和技術(shù)考核，提出本科人員聘任、獎懲意見(jiàn)。

　　6、負責做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責檢驗鑒定，保證試劑、各種衛生材料的'質(zhì)量。

　　7、確定本科人員值班，負責考勤。

　　8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產(chǎn)物品等工作。

　　9、完成醫院下達的各項任務(wù)和臨時(shí)性工作。

科主任崗位職責5

　　第一條、在院長(cháng)或副院長(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、預防保健工作。

　　第二條、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)批準后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì )診。督促各種制度的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

　　第四條、對重大醫療差錯或事故進(jìn)行調查，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，必要時(shí)提交技術(shù)指導委員會(huì )鑒定。

　　第五條、負責全院醫療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人力資源部做好衛生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調配工作。

　　第六條、負責組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導工作，負責配合經(jīng)營(yíng)部的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　第七條、組織各科之間的.協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。

　　第八條、調查及處理因醫療技術(shù)、質(zhì)量引起的醫療糾紛、事故。

科主任崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、在國內腫瘤行業(yè)靠前的三甲醫院工作經(jīng)歷

　　2、 接待日常門(mén)診、急診等醫療工作,認真檢查患者病情,細心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;

　　3、 定期對醫務(wù)室的各種醫療器械消毒、更換;

　　4、 能夠滿(mǎn)足患者的基本醫療需求,對門(mén)診患者常見(jiàn)病、多發(fā)病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的治療方案;

　　5、 對醫院會(huì )員進(jìn)行慢病的建檔和管理;有處理急診病人的.能力;

　　6、 協(xié)助(遠程)專(zhuān)家咨詢(xún)、會(huì )診、門(mén)診的安排。

　　8、 開(kāi)展一般常見(jiàn)病、多發(fā)病診療,對病人進(jìn)行體格檢查和相應輔助檢查,并提出診斷和制定治療、康復方案,負責病人的治療,指導、幫助其康復。

　　9、 確定病人的轉診,應按要求書(shū)寫(xiě)病歷摘要,記錄處理情況,協(xié)助轉診。

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè),有腫瘤科醫學(xué)臨床經(jīng)驗;

　　2、 五年以上臨床工作經(jīng)驗,并從事同一專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年;

　　3、 擁有醫師執業(yè)證,具有主治(中級)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

科主任崗位職責7

　　醫院體檢中心主任職責

　　1.負責體檢中心的體檢業(yè)務(wù)管理、人事調配等全面工作。

　　2.根據醫院的統一規劃，負責制訂本科的'工作計劃和總結。

　　3.負責體檢任務(wù)的落實(shí)和體檢醫師的工作調配，保證體檢工作的高效、優(yōu)質(zhì)運行。

　　4.負責市場(chǎng)開(kāi)拓和開(kāi)展檢后服務(wù)的各項工作。

　　5.負責體檢質(zhì)量管理，及時(shí)對體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監督檢查。

　　6.經(jīng)常深入臨床各科室，征詢(xún)對體檢質(zhì)量的意見(jiàn)和要求，做出改進(jìn)措施，滿(mǎn)足受檢者需求。

　　7.對體檢各環(huán)節進(jìn)行指導，檢查各項規章制度和技術(shù)操作常規的落實(shí)情況，負責體檢差錯的登記、調查與處理，防止差錯事故發(fā)生。

　　8.組織業(yè)務(wù)學(xué)習、技術(shù)培訓、繼續教育等計劃的實(shí)施，有計劃地安排本科人員積極參與學(xué)術(shù)交流或專(zhuān)題討論會(huì )。

　　9.負責檢查體檢運行情況的統計、報告工作，并定期做好分析。

科主任崗位職責8

　　1、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，全面負責醫院的'科研和教學(xué)工作。

　　2、負責擬訂教學(xué)和科研工作管理制度及計劃并組織實(shí)施。

　　3、對醫院的科研和教學(xué)工作進(jìn)行督促、檢查、考核。

　　4、負責科研開(kāi)題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。

　　5、負責擬定醫院繼續醫學(xué)教育計劃和組織實(shí)施。

　　6、負責貫徹落實(shí)普通專(zhuān)科醫師培訓管理工作。

　　7、負責擬定基層醫院來(lái)院進(jìn)修人員的教學(xué)計劃和在院管理。

　　8、負責重點(diǎn)學(xué)科建設申報工作。

　　9、負責全院科研成果、論文、著(zhù)作的登記、備案、管理工作。

　　10、做好科研科與其他部門(mén)的協(xié)調工作。

　　11、完成上級和醫院交辦的其他工作。

科主任崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、全面負責科室的業(yè)務(wù)運營(yíng)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展,醫務(wù)人員管理,制定績(jì)效考核方案,并進(jìn)行考核;

　　2、建立和完善醫療梯隊人才建設,持久發(fā)展;

　　3、積極對外宣傳科室,不斷增加和吸納病人,增加業(yè)務(wù)量。

科主任崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、熟練掌握眼科常見(jiàn)疾病的診療,較高的疑難眼病診療水平,在眼科某一領(lǐng)域有特長(cháng)如白內障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度,擅長(cháng)相應的手術(shù);

　　2、具有較強的知識更新能力,能運用國內先進(jìn)技術(shù)指導臨床,不斷開(kāi)展新技術(shù)、新項目,帶動(dòng)學(xué)科不斷進(jìn)步;

　　3、有擔任眼科學(xué)科帶頭人5年以上的工作經(jīng)驗,能推動(dòng)醫院眼學(xué)科技術(shù)和業(yè)務(wù)的`發(fā)展建設;

　　4、有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、組織和管理能力。

科主任崗位職責11

　　職位描述

　　1、具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、連續從事臨床醫療工作10年以上、從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上;

　　2、具有很強的臨床實(shí)踐動(dòng)手能力,在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內有所建樹(shù);

　　3、德才兼備,年齡在40周歲以下,三級甲等醫院工作經(jīng)歷;

　　4、第一學(xué)歷為全日制本科的碩士研究生及以上學(xué)歷

　　任職資格:

　　專(zhuān)業(yè)要求 呼吸病學(xué)

　　學(xué)歷要求 碩士

　　工作年限 10年以上

　　職稱(chēng)要求 副高

科主任崗位職責12

　�。�.在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責本科的醫療、預防及行政管理工作。

　�。�.制定本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。

　�。�.領(lǐng)導本科人員，對病員進(jìn)行醫療護理工作，完成醫療任務(wù)

　�。�.定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

　�。�.組織全科人員學(xué)習、運用國內外醫學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結經(jīng)驗。

　�。�.督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作常規，嚴防并及時(shí)處理差錯事故。

　�。�.確定醫師輪換、值班、會(huì )診、出診。

　　8.組織領(lǐng)導村級婦幼保健的`技術(shù)指導工作、幫助基層醫務(wù)人員提高醫療技術(shù)水平。

　　9.參加門(mén)診、會(huì )診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

　　10.領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，提出升、調、獎、懲意見(jiàn)。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習人員的培訓工作。

科主任崗位職責13

　　崗位職責

　　1.在業(yè)務(wù)院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責中醫科的醫療、行政管理工作，不斷提高臨床管理水平、工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力。

　　2.組織并督促科室人員完成本科室職責范圍內的各項工作目標、任務(wù)，確保醫院政令的正確及時(shí)傳達與執行，確保本科室各項工作的有序開(kāi)展和有效管理。

　　3.貫徹落實(shí)臨床科主任崗位責任制和工作標準，建立臨床科室良好的工作氛圍。

　　4.根據醫院要求，組織制定和完善科室內部及與工作相關(guān)的各項規章制度和各項工作執行流程，并監督執行。

　　5.制定本科室工作計劃并組織實(shí)施，及時(shí)向院領(lǐng)導提交工作總結。

　　6.定時(shí)查房，參加臨床會(huì )診和對重危疑難病例的診斷和治療，參加危重病人的'急診搶救。

　　7.督促本科人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作常規，嚴防并及時(shí)處理差錯事故。

　　8.確定醫師輪換、值班、會(huì )診、出診，參加門(mén)診、會(huì )診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

　　9.領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，提出升、調、獎、懲意見(jiàn)；

　　10.定期組織本科室員工做好醫院內部各科室與本科室有關(guān)的協(xié)調工作，保持良好的合作關(guān)系。

　　11.建立和實(shí)施與醫院質(zhì)量改進(jìn)計劃一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫療缺陷，處理病人和家屬抱怨及關(guān)注醫療安全等方面的事項。

　　12.負責本科室各類(lèi)檔案資料、文件的審核工作。完成院領(lǐng)導指派的各項臨時(shí)性工作任務(wù)。

科主任崗位職責14

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、預防工作。

　　二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)批準后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì )診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

　　四、對重大醫療差錯或事故進(jìn)行調查，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，必要時(shí)提交技術(shù)指導委員會(huì )鑒定。

　　五、負責全院醫療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調配工作。

　　六、負責組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導工作。

　　七、組織科室之間的`協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。

　　八、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

科主任崗位職責15

　　崗位職責

　　1、認真貫徹落實(shí)醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。

　　2、制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規劃及年度計劃并組織實(shí)施、監督檢查。 3、領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的`意見(jiàn)。

　　4、負責科室的考勤和假期審批，統一安排醫生出診、會(huì )診、值班工作和進(jìn)修、輪轉、實(shí)習生的工作、培訓，組織并擔任臨床教學(xué)。

　　5、定時(shí)查房，參加門(mén)診、會(huì )診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

　　6、運用國內、外先進(jìn)經(jīng)驗指導臨床實(shí)踐，不斷開(kāi)展新技術(shù)，提高醫療質(zhì)量。 7、重視醫療文書(shū)資料管理，定期督察科內各級醫師病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，及時(shí)簽閱。

　　8、積極開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)工作，拓展外部市場(chǎng)，主動(dòng)宣傳本科室的醫療新技術(shù)新項目，服務(wù)新舉措以及其他感動(dòng)人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽(yù)度，不斷擴大醫療市場(chǎng)份額。

　　9、定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習、繼續教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。

　　10、組織協(xié)調科研和新技術(shù)、新方法的開(kāi)展與應用，組織科研實(shí)施，審查科內人員論文投稿。

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