科主任崗位職責（精選20篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的科主任崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　科主任崗位職責 篇1

　　職位描述:

　　1、指導全科室醫療、教學(xué)、科研等工作;

　　2、擔任門(mén)診工作。

　　3、根據醫療核心制度,參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會(huì )診

　　4、參加院外會(huì )診、院內大會(huì )診和病例討論會(huì )。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、三級以上醫院工作經(jīng)歷

　　3、副主任醫師職稱(chēng)

　　4、五年以上營(yíng)養科醫師工作經(jīng)驗

　　科主任崗位職責 篇2

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責本科室醫療、教學(xué)、預防、人才培養、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發(fā)揮社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

　　二、根據院長(cháng)任期目標和醫院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實(shí)施院呈下達的`各項定量定標要求，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領(lǐng)導綜合考評檢查。

　　三、組織制定本科室各項規章制度和技術(shù)操作常規，并督促檢查本科室人員執行；加強安全醫療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會(huì )診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門(mén)診，住院醫療、護理質(zhì)量；嚴防并及時(shí)處理科室醫療差錯事故。

　　四、領(lǐng)導和組織全科人員運用國內處先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新項目、開(kāi)展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)、積極推廣科研成果，提高科研水平。

　　五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考評，重視培養技術(shù)骨干及新生力量。

　　六、每月定期召開(kāi)科務(wù)會(huì )議，討論決定科室重大問(wèn)題，檢查各項任務(wù)完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。

　　七、副主任協(xié)助主任做好分管的工作及委托的臨時(shí)性工作，并及時(shí)向主任匯報。副主任除應履行本職責外，還應努力履行本人相應技術(shù)職務(wù)的崗位職責。

　　科主任崗位職責 篇3

　　一、 在院部領(lǐng)導下，認真執行國家法律、法規以及上級有關(guān)政策和醫院的各項規章制度。特別是有關(guān)精神衛生工作的各項法律、法規。發(fā)現醫療缺陷或事故傾向，應及時(shí)有效地采取措施，制止事態(tài)的擴展，做好善后補救工作，并向醫務(wù)科書(shū)面報告。

　　二、 負責所本科醫療質(zhì)量管理和病區管理，領(lǐng)導本科醫務(wù)人員，對病員進(jìn)行醫療護理工作，完成各項醫療任務(wù)。

　　三、 具體參加和指導主治醫師、住院醫師進(jìn)行診斷、治療及特殊診療操作，經(jīng)常檢查內科門(mén)診、病區的醫療護理質(zhì)量，嚴格督促執行醫療技術(shù)操作常規，嚴防差錯事故；參加病區晨會(huì )交班，按時(shí)查房，及時(shí)組織新病員入院，參加疑難和死亡病倒的分析討論，決定病員診斷、治療、會(huì )診、轉院及出院事宜。

　　四、 學(xué)習運用國內外先進(jìn)醫學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，開(kāi)展臨床科研工作。每周安排一至二次專(zhuān)科專(zhuān)家門(mén)診。協(xié)助指導醫院康復科醫師和病人進(jìn)行康復治療。

　　五、 不斷總結經(jīng)驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結。

　　六、 完成所承擔的教學(xué)任務(wù)，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習和見(jiàn)習人員的帶教培訓工作。審核修改下級醫師書(shū)寫(xiě)的醫療文件。

　　七、 掌握病員的`病情變化，組織和參加危重病員的搶救。醫院條件不允許時(shí)，組織轉院，派專(zhuān)人護送。同時(shí)并向院部和醫務(wù)科匯報。

　　八、 帶頭尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。

　　九、 對全科工作半年進(jìn)行一次小結，年終進(jìn)行一次總結。對全科人員進(jìn)行年終考評，寫(xiě)出局面材料報院領(lǐng)導和醫務(wù)科。

　　科主任崗位職責 篇4

　　第一條、在院長(cháng)或副院長(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、預防保健工作。

　　第二條、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)批準后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì )診。督促各種制度的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

　　第四條、對重大醫療差錯或事故進(jìn)行調查，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，必要時(shí)提交技術(shù)指導委員會(huì )鑒定。

　　第五條、負責全院醫療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人力資源部做好衛生技術(shù)人員的`晉升、獎懲、調配工作。

　　第六條、負責組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導工作，負責配合經(jīng)營(yíng)部的各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　第七條、組織各科之間的協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。

　　第八條、調查及處理因醫療技術(shù)、質(zhì)量引起的醫療糾紛、事故。

　　科主任崗位職責 篇5

　　1、組織開(kāi)展放射診斷和放射治療工作；協(xié)助門(mén)診部主任評估有關(guān)的規范、制度體系建設狀況；

　　2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術(shù)前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的`放射診斷報告單；

　　3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量，監督放射人員操作合規性；對所屬人員進(jìn)行工作評價(jià)、工作監督、技能培訓及工作輔導；

　　4、組織人員按照標準格式出具檢驗報告，并接受患者及其關(guān)系人簡(jiǎn)單咨詢(xún)；

　　5、組織做好放射安全防護工作；嚴格執行國家、地方及醫院有關(guān)醫療操作標準、規程；

　　6、審簽放射耗材、器材的請領(lǐng)、報銷(xiāo)工作，組織按照規定地點(diǎn)、規定保管措施對放射用耗材、器材進(jìn)行保管，規定進(jìn)行放射設備維護、保養；

　　7、草擬《放射事件應急預案》，定期組織對放射診療工作場(chǎng)所、設備和人員進(jìn)行放射防護檢測、監測和檢查；

　　8、對所屬人員的工作分配與安排，經(jīng)授權對職能范圍內的工作進(jìn)行全面監控，對違規或不達標事項進(jìn)行處置，并督促整改；

　　8、定期向上級匯報重點(diǎn)工作計劃實(shí)施及完成情況，接受檢查和監督

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

　　科主任崗位職責 篇6

　　1、熟練掌握眼科常見(jiàn)疾病的診療,較高的疑難眼病診療水平,在眼科某一領(lǐng)域有特長(cháng)如白內障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度,擅長(cháng)相應的手術(shù);

　　2、具有較強的知識更新能力,能運用國內先進(jìn)技術(shù)指導臨床,不斷開(kāi)展新技術(shù)、新項目,帶動(dòng)學(xué)科不斷進(jìn)步;

　　3、有擔任眼科學(xué)科帶頭人5年以上的工作經(jīng)驗,能推動(dòng)醫院眼學(xué)科技術(shù)和業(yè)務(wù)的'發(fā)展建設;

　　4、有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、組織和管理能力。

　　科主任崗位職責 篇7

　　1、負責醫技科各項業(yè)務(wù)和行政管理工作。為本科醫療質(zhì)量與安全工作的第一責任人。

　　2、根據醫院工作要點(diǎn)，制定本科工作計劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　3、定期召開(kāi)醫技科會(huì )議，協(xié)調科室內部與各臨床科室之間的各種關(guān)系，督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，改進(jìn)醫療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便廣大患者就診，不斷提高醫療質(zhì)量，防止差錯事故發(fā)生。

　　4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會(huì )診搶救工作。根據科室需要按月制定器械、試劑、各種衛生材料的'采購計劃。

　　5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習，開(kāi)展新技術(shù)，并及時(shí)總結，推廣應用。協(xié)助醫院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓和技術(shù)考核，提出本科人員聘任、獎懲意見(jiàn)。

　　6、負責做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責檢驗鑒定，保證試劑、各種衛生材料的質(zhì)量。

　　7、確定本科人員值班，負責考勤。

　　8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產(chǎn)物品等工作。

　　9、完成醫院下達的各項任務(wù)和臨時(shí)性工作。

　　科主任崗位職責 篇8

　　1、負責Ｘ線(xiàn)診斷和放射線(xiàn)治療工作，按時(shí)完成診斷報告，遇有疑難問(wèn)題，及時(shí)請示上級醫師。

　　2、隨同上級醫師參加會(huì )診和臨床病歷討論會(huì )。

　　3、擔負實(shí)習人員的培訓任務(wù)。

　　4、掌握Ｘ線(xiàn)機的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規程，做好防護工作，嚴防差錯事故。

　　5、加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。

　　科主任崗位職責 篇9

　　1、負責執行所有放射影像檢查和操作放射儀器設備；

　　2、檢查前核對患者相關(guān)信息，對育齡需排除妊娠可能。向患者說(shuō)明檢查過(guò)程，獲得患者配合，采集符合標準的影像；

　　3、正確使用放射防護材料，杜絕醫療差錯；

　　4、負責設備維護與管理，包括檢查和報告設備問(wèn)題。

　　5、配合放射醫師工作及完成其他院領(lǐng)導交予的工作。

　　科主任崗位職責 篇10

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，具體組織實(shí)施全院的醫療、預防工作。

　　二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長(cháng)、副院長(cháng)批準后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結匯報。

　　三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會(huì )診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

　　四、對重大醫療差錯或事故進(jìn)行調查，及時(shí)向院長(cháng)、副院長(cháng)提出處理意見(jiàn)，必要時(shí)提交技術(shù)指導委員會(huì )鑒定。

　　五、負責全院醫療技術(shù)人員的.業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調配工作。

　　六、負責組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導工作。

　　七、組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門(mén)診、急診工作。

　　八、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

　　科主任崗位職責 篇11

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　　1. 在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關(guān)系的協(xié)調。

　　2. 參加醫院規定的相關(guān)會(huì )議，負責傳達、貫徹會(huì )議精神，并督促落實(shí)。

　　3. 認真貫徹落實(shí)醫院各項規章制度及醫療操作規程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。

　　4. 制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規劃及年度計劃并組織實(shí)施、監督檢查。

　　5. 領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的意見(jiàn)。

　　6. 負責科室的考勤和假期審批。統一安排安生出診、會(huì )診、值班工作和進(jìn)修、輪轉、實(shí)習生的'工作。

　　7. 組織領(lǐng)導有關(guān)本科對掛靠醫療機構的技術(shù)指導工作、幫助基層醫務(wù)人員提高醫療技術(shù)水平。

　　8. 對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。

　　9. 支配使用科室基金。

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)職責：

　　1. 定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。

　　2. 參加門(mén)診、會(huì )診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

　　3. 運用國內、外先進(jìn)經(jīng)驗指導臨床實(shí)踐，不斷開(kāi)展新技術(shù)，提高醫療質(zhì)量。

　　4. 重視醫療文書(shū)資料管理，定期督察科內各級醫師病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，及時(shí)簽閱。

　　5. 積極開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)工作，拓展外部市場(chǎng)，主動(dòng)宣傳本科室的醫療新技術(shù)新項目，服務(wù)新舉措以及其他感動(dòng)人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽(yù)度，不斷擴大醫療市場(chǎng)份額。

　�。ㄈ�）教研職責：

　　1. 定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習、繼續教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。

　　2. 組織協(xié)調科研和新技術(shù)、新方法的開(kāi)展與應用。

　　3. 組織科研實(shí)施，審查科內人員論文投稿。

　　4. 妥善安排進(jìn)修、實(shí)習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學(xué)。

　　科主任崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、在國內腫瘤行業(yè)靠前的三甲醫院工作經(jīng)歷

　　2、 接待日常門(mén)診、急診等醫療工作,認真檢查患者病情,細心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;

　　3、 定期對醫務(wù)室的各種醫療器械消毒、更換;

　　4、 能夠滿(mǎn)足患者的基本醫療需求,對門(mén)診患者常見(jiàn)病、多發(fā)病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的`治療方案;

　　5、 對醫院會(huì )員進(jìn)行慢病的建檔和管理;有處理急診病人的能力;

　　6、 協(xié)助(遠程)專(zhuān)家咨詢(xún)、會(huì )診、門(mén)診的安排。

　　8、 開(kāi)展一般常見(jiàn)病、多發(fā)病診療,對病人進(jìn)行體格檢查和相應輔助檢查,并提出診斷和制定治療、康復方案,負責病人的治療,指導、幫助其康復。

　　9、 確定病人的轉診,應按要求書(shū)寫(xiě)病歷摘要,記錄處理情況,協(xié)助轉診。

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷,臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè),有腫瘤科醫學(xué)臨床經(jīng)驗;

　　2、 五年以上臨床工作經(jīng)驗,并從事同一專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年;

　　3、 擁有醫師執業(yè)證,具有主治(中級)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　科主任崗位職責 篇13

　　一、準時(shí)上班，儀表端莊整潔，態(tài)度熱情和藹。負責門(mén)診內科診療和值班工作。不擅自離崗。

　　二、認真做好首診負責制，對重危病人要發(fā)揚救死扶傷精神，做到及時(shí)搶救、治療并逐級上報。對在本院治療有困難的病人，在做好就地搶救后安全轉送上級醫院。

　　三、嚴格按照《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》及《處方制度》的規定要求書(shū)寫(xiě)病歷、處方，對疑似或傳染病及時(shí)上報，做到不遺漏。

　　四、診病時(shí)要認真細致，做到診斷準確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯，杜絕事故發(fā)生。

　　五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不推諉病人，做好科室之間的協(xié)調工作。

　　六、嚴格遵守醫療衛生法律法規和診療護理常規，恪守醫療服務(wù)職業(yè)道德。

　　七、對疑難病例和三次門(mén)診不能確診的`病例應向上一級醫師請教或提出會(huì )診申請。積極疑難病例討論會(huì )并發(fā)言，提高確診率。

　　八、積極參加醫院安排的業(yè)務(wù)學(xué)習，病例討論會(huì )。鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習先進(jìn)的醫療技術(shù)，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。學(xué)習運用國內外先進(jìn)醫學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，開(kāi)展臨床科研工作。每年撰寫(xiě)一至二次篇專(zhuān)科學(xué)術(shù)論文。協(xié)助醫院康復科醫師和精神康復病人進(jìn)行康復治療。

　　九、尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。

　　十、嚴格執行藥品的管理制度和使用規定。

　　十一、搞好團結，尊重領(lǐng)導。尤其要處理好與護士、醫技、護工等人員的關(guān)系。

　　十二、保持室內環(huán)境衛生，做到每日一小掃，每周一大掃。

　　科主任崗位職責 篇14

　　職位描述:

　　1、指導全科室醫療、教學(xué)、科研等工作;

　　2、擔任門(mén)診工作。

　　3、根據醫療核心制度,參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會(huì )診

　　4、參加院外會(huì )診、院內大會(huì )診和病例討論會(huì )。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、三級以上醫院工作經(jīng)歷

　　3、副主任醫師職稱(chēng)

　　4、五年以上營(yíng)養科醫師工作經(jīng)驗

　　科主任崗位職責 篇15

　　1、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，全面負責醫院的科研和教學(xué)工作。

　　2、負責擬訂教學(xué)和科研工作管理制度及計劃并組織實(shí)施。

　　3、對醫院的'科研和教學(xué)工作進(jìn)行督促、檢查、考核。

　　4、負責科研開(kāi)題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。

　　5、負責擬定醫院繼續醫學(xué)教育計劃和組織實(shí)施。

　　6、負責貫徹落實(shí)普通專(zhuān)科醫師培訓管理工作。

　　7、負責擬定基層醫院來(lái)院進(jìn)修人員的教學(xué)計劃和在院管理。

　　8、負責重點(diǎn)學(xué)科建設申報工作。

　　9、負責全院科研成果、論文、著(zhù)作的登記、備案、管理工作。

　　10、做好科研科與其他部門(mén)的協(xié)調工作。

　　11、完成上級和醫院交辦的其他工作。

　　科主任崗位職責 篇16

　　1、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責本科的醫療、教學(xué)、科研、預防及行政管理工作。

　　2、制定本科工作計劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。

　　3、領(lǐng)導本科人員對病員進(jìn)行醫療護理工作，完成醫療任務(wù)及上級指令性工作。

　　4、定時(shí)查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的'問(wèn)題。

　　5、組織全科人員學(xué)習、運用國內外醫學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)展新技術(shù)，新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結經(jīng)驗。

　　6、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術(shù)操作常規，嚴防并及時(shí)處理差錯事故。

　　7、確定醫師輪換、值班、會(huì )診、出診。協(xié)調本科室與各科室的關(guān)系。組織領(lǐng)導有關(guān)本科對業(yè)務(wù)相關(guān)科室的技術(shù)指導工作，幫助相關(guān)醫務(wù)人員提高醫療技術(shù)水平。

　　8、參加院內外會(huì )診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

　　9、領(lǐng)導本科人員的業(yè)務(wù)訓練和技術(shù)考核，提出升、調、獎、懲意見(jiàn)。妥善安排進(jìn)修、實(shí)習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學(xué)。

　　科主任崗位職責 篇17

　　一、負責體檢科的體檢業(yè)務(wù)管理、人事調配等全面工作。

　　二、根據醫院的統一規劃，負責制訂本科的工作計劃和總結。

　　三、負責體檢任務(wù)的落實(shí)和體檢醫師的'工作調配，保證體檢工作的高效、優(yōu)質(zhì)運行。

　　四、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，擴大市場(chǎng)份額，負責市場(chǎng)開(kāi)拓和開(kāi)展檢后服務(wù)的各項工作。

　　五、負責體檢質(zhì)量管理，及時(shí)對體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監督檢查。

　　六、經(jīng)常深入臨床各科室，征詢(xún)對體檢質(zhì)量的意見(jiàn)和要求，督促體檢專(zhuān)業(yè)主管做出改進(jìn)措施，滿(mǎn)足受檢者需求。

　　七、對體檢各環(huán)節進(jìn)行指導，檢查各項規章制度和技術(shù)操作常規的落實(shí)情況，負責體檢差錯的登記、調查與處理，防止差錯事故發(fā)生。

　　八、組織業(yè)務(wù)學(xué)習、技術(shù)培訓、繼續教育等計劃的實(shí)施，有計劃地安排本科人員積極參與學(xué)術(shù)交流或專(zhuān)題討論會(huì )。

　　九、負責檢查體檢運行情況的統計、報告工作，并定期做好分析。

　　十、結合臨床醫療，制定科研規劃，引進(jìn)國內外新成果、新技術(shù)、新方法和開(kāi)展新項目。

　　十一、安排外來(lái)進(jìn)修人員、實(shí)習生學(xué)習。

　　科主任崗位職責 篇18

　　1.在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下進(jìn)行工作。

　　2.負責擬定中心的`工作計劃并組織實(shí)施。

　　3.負責中心工作人員的分工和派班，合理調配各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行體檢。

　　4.組織體檢，負責檢查體檢工作質(zhì)量并定期進(jìn)行總結。

　　5.負責接待來(lái)訪(fǎng)，組織安排健康教育講座，加強與聯(lián)系單位的交流與聯(lián)絡(luò )。

　　6.負責管理中心設備、物資,指定專(zhuān)人定期檢查、清理，及時(shí)清領(lǐng)。

　　科主任崗位職責 篇19

　　1、負責醫院人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　2、按照國家對勞動(dòng)的相關(guān)政策、法令，加強醫院的用人管理，并結合本的經(jīng)營(yíng)要求，負責制訂和完善醫院崗位編制，協(xié)助醫院各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足醫院的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、建立人才儲備庫，做好醫院各類(lèi)人才的`選拔、培訓及后備工作。

　　5、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據醫院職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　8、制定醫院及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　9、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　10、負責擬制醫院薪酬制度和方案，員工的勞動(dòng)保護以及福利待遇提出規范方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　11、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　12、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　13、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　14、負責醫院?jiǎn)T工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　15、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　科主任崗位職責 篇20

　　1、開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)前體檢及轉崗、離崗體檢、單位團體到院或上門(mén)體檢、個(gè)人健康檢查等體檢服務(wù)。

　　2、領(lǐng)導本科人員完成本院職工的醫療保健工作，組織定期體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的`防護和保健措施。

　　3、為用人單位員工及個(gè)人健康體檢，根據年齡、性別及受檢者的需求，設計相應的體檢項目，由專(zhuān)業(yè)醫師提供個(gè)性化的體檢設計，并對體檢結果進(jìn)行相關(guān)的評價(jià)與指導。

　　4、負責組織、實(shí)施各類(lèi)職業(yè)性、非職業(yè)性體檢。

　　5、為企事業(yè)單位離退休老干部提供老干體檢。

　　6、新學(xué)車(chē)司機、司機年審及特殊工種（電工、焊工、起重叉車(chē)、制冷、高空作業(yè)等）體檢。

　　7、個(gè)人或個(gè)體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務(wù)和健康跟蹤服務(wù)。

　　8、為用人單位提供職業(yè)衛生知識、健康知識、健康體檢知識培訓。

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