科長(cháng)崗位職責(15篇)
在當下社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的科長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
科長(cháng)崗位職責1
1、協(xié)助上級完成日常各項行政管理工作;
2、負責集團公司后勤保障工作，辦公環(huán)境維護;
3、負責集團公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料管理工作;
4、負責集團公司日常會(huì )務(wù)的`安排及商務(wù)接待工作;
5、負責集團公司相關(guān)證照的注冊、變更、年檢等工商類(lèi)工作;
6、負責集團公司固定資產(chǎn)的盤(pán)存和管理工作;
7、負責集團品牌宣傳工作;
8、上級臨時(shí)安排的其它事務(wù)性工作。
科長(cháng)崗位職責2
1、認真學(xué)習貫徹執行國家和上級領(lǐng)導有關(guān)建筑行業(yè)的法律、法規，堅決貫徹執行公司制定的質(zhì)量、安全、文明施工管理制度及其他管理制度。
2、做好安全生產(chǎn)的管理工作，總結交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗。經(jīng)常深入基層，指導檢查項目部質(zhì)量、安全、技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調查研究生產(chǎn)中的.不安全問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和實(shí)施。
3、組織、主持每月一次的安全、文明施工，質(zhì)量、機械、電氣綜合大檢查，并組織評比、考核、上報當月檢查情況文件。
4、參與審核每個(gè)人工程的施工組織設計、施工方案和質(zhì)量、安全、技術(shù)措施的制定，并監督、檢查其實(shí)施、落實(shí)情況。
5、監督檢查每個(gè)項目部生產(chǎn)環(huán)節，對建筑材料的檢驗和工程質(zhì)量、安全文明、施工進(jìn)度、工程變更的落實(shí)和現場(chǎng)認證等管理工作，發(fā)現隱患，協(xié)調、督促整改，并且按期限復驗。
6、有權對項目部施工現場(chǎng)一切違章作業(yè)行為，一切不符合規范行為，勒令整改，情節嚴重者停工整改或直接對項目部進(jìn)行罰款，數額視情節嚴重程度決定，無(wú)須當事人或項目部簽字。
7、參與傷亡事故和重大未遂事故的調查、統計工作，分析事故的原因，并報告及協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好處理事故工作。
科長(cháng)崗位職責3
1.認真執行場(chǎng)領(lǐng)導有關(guān)森工生產(chǎn)、安全生產(chǎn)工作的'部署，制訂各項工作計劃并組織落實(shí)。
2.掌握全場(chǎng)森林資源狀況，合理安排采伐。落實(shí)年度伐區規劃，狠抓生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，確保完成上級下達的木材生產(chǎn)計劃指標。
3.全程參與主伐山場(chǎng)招投標工作，不斷完善工作機制。
4.落實(shí)安全生產(chǎn)工作實(shí)施方案，確保實(shí)現全年無(wú)生產(chǎn)責任事故的目標。
5.做好生產(chǎn)成本控制，對涉及資金收付事項進(jìn)行復核。
6.對各崗位人員進(jìn)行工作指導，搞好分工協(xié)作，并進(jìn)行考勤。
科長(cháng)崗位職責4
1.在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責本科室的全面工作。
2.認真執行國家政策、法律法規和醫院的各項規章制度。
3.組織全科人員的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高科內人員的政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，及時(shí)傳達醫院會(huì )議精神，落實(shí)醫院的各項決定。
4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責，督促檢查科內人員的`各項工作。
5.制定和完善醫院《成本核算制度》、《經(jīng)濟管理方案》和其他責任制管理方案。
6.審核檢查成本核算和獎金核算數據，按經(jīng)管方案計算科室獎金，充分調動(dòng)全院職工的積極性。
7.監督檢查科室執行《獎金二級分配指導方案》，打破科室內部分配的平均主義。
8.搞好科室成本效益分析，指導和監督科室合理組織收人,嚴格控制支出，抓好增收節支工作。
9.定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，為醫院領(lǐng)導提供決策信息。
10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
科長(cháng)崗位職責5
1.在站長(cháng)或分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，根據本部門(mén)的實(shí)際情況，制訂本科各崗位職責、各業(yè)務(wù)操作規程和工作計劃,并組織實(shí)施。
2.以身作則，密切聯(lián)系群眾。督促全科人員遵守本血站的各項規章制度,合理安排全科人員的工作，明確分工、分組,認真落實(shí)各項工作任務(wù)。
3.定期組織本科人員進(jìn)行政治學(xué)習，做好職工的思想政治工作，激發(fā)職工的主人翁責任感。堅持原則，弘揚正氣，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭。
4.加強與兄弟科室之間的聯(lián)系，取長(cháng)補短，團結協(xié)作。定期召開(kāi)全科人員會(huì )議，增強內部團結，研究存在問(wèn)題，傳達貫徹血站召開(kāi)的會(huì )議精神，不斷提高工作質(zhì)量。
5.定期組織本科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓并考核，不斷提高本科人員的業(yè)務(wù)水平。
6.經(jīng)常對本科的各個(gè)工作環(huán)節進(jìn)行監督檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，對重大問(wèn)題、差錯事故應及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行分析并采取相應措施。
7.按規定做好各種資料的.保存、統計、上報工作。定期對各種儀器設備進(jìn)行保養，有故障的儀器設備應及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)維修或更新。對科室所需物品的增補應做到及時(shí)、節約。
8.在站長(cháng)或分管領(lǐng)導領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全科人員完成獻血者的接待、體檢、化驗、采血、成分制備等工作，確保血液質(zhì)量。
9.負責采血車(chē)(點(diǎn))的管理工作。
10.負責本科人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作效率。
11.負責科內的排班工作。
12.負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
科長(cháng)崗位職責6
1.負責計劃財務(wù)科日常管理工作。
2.研究提出市糧食總量平衡、品種結構、年度收支計劃和中長(cháng)期規劃意見(jiàn)與建議，安排重點(diǎn)用糧計劃。
3.負責市糧食行業(yè)統計工作，承辦糧食流通、加工、倉儲等統計報表的匯總上報工作。
4.配合有關(guān)部門(mén)管理地方糧食風(fēng)險基金，做好糧食財務(wù)掛賬的清理和消化工作。
5.組織協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好糧食系統財務(wù)管理和職工住房資金使用與管理工作。
6.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
科長(cháng)崗位職責7
崗位職責：
1、制定公司的注塑模具質(zhì)量標準及檢驗文件；
2、負責模具制造過(guò)程質(zhì)量管控；
3、負責不合格模具的評審處理，制定合格率的`提升方案；
4、處理公司所有注塑模具的質(zhì)量問(wèn)題及外購模具質(zhì)量問(wèn)題。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機械/模具類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上模具項目工作經(jīng)驗，有質(zhì)量工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握模具制作流程，熟悉汽配行業(yè)質(zhì)量工具及方法；
4、具備較強的責任心，工作認真，服從安排，抗壓能力強
科長(cháng)崗位職責8
1、負責進(jìn)銷(xiāo)成本帳務(wù)處理，負責廠(chǎng)商對帳，申請付款單據;核銷(xiāo)廠(chǎng)商合同費用扣除、廠(chǎng)商增值稅進(jìn)項發(fā)票
2、負責公司財務(wù)銷(xiāo)售憑證審核、核對關(guān)聯(lián)往來(lái)
3、熟悉會(huì )計核算流程、財務(wù)內控體系、國稅、工商的流程定期組織檢查會(huì )計政策執行情況，嚴控操作風(fēng)險，解決存在問(wèn)題
4、了解稅務(wù)稅法，會(huì )操作開(kāi)票、報稅工作，懂稅務(wù)籌劃
5、根據投資者要求，對外提供財務(wù)月報、季報和年報
6、配合公司財務(wù)負責人完成公司其他事項
科長(cháng)崗位職責9
1、善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、處理建筑行業(yè)的資質(zhì)申報、營(yíng)業(yè)執照年審等。
3、做好員工關(guān)系、繳納社保、公積金等工作，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
5、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
科長(cháng)崗位職責10
1.規劃完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，研究提出城鄉勞動(dòng)者就業(yè)的基本思路，規劃指導勞動(dòng)力市場(chǎng)、鄉(鎮)街道社區勞動(dòng)保障平臺建設，逐步實(shí)現城鄉就業(yè)一體化。
2.貫徹落實(shí)國家、省出臺的各項就業(yè)再就業(yè)政策，實(shí)施再就業(yè)工程，擬定再就業(yè)省補助資金分配方案，監督區縣就業(yè)補助資金的使用。
3.建立健全就業(yè)再就業(yè)培訓機制，積極推行勞動(dòng)預備和職業(yè)資格證書(shū)制度，指導和監管本級各職業(yè)技能鑒定機構開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，指導本級技工學(xué)校、社會(huì )力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓機構的工作。
4.加強失業(yè)保險基金的管理，組織落實(shí)失業(yè)保險的'各項政策，指導、監督、檢査本級失業(yè)保險經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)工作。
5.負責本級就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作以及局領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
科長(cháng)崗位職責11
1.負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等;
2.根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導;
3.能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù);
4.總經(jīng)理交代的`其他事項。
科長(cháng)崗位職責12
一、在院長(cháng)辦主任領(lǐng)導下，負責本科室的全面工作，組織全科人員努力完成本科室職責范圍規定的各項工作任務(wù)。分管學(xué)校行政印章管理、發(fā)文管理、各種證件辦理、綜合統計、文印室管理等工作。
二、負責學(xué)校印章、院長(cháng)印章、合同專(zhuān)用章、院長(cháng)辦公室印章的使用與保管，做到認真掌握，正確使用，用印要有據可查，不出差錯。
三、負責按規定辦理全校各部門(mén)印章的刻制、啟用和舊印章銷(xiāo)毀手續。
四、負責按規定開(kāi)具學(xué)校介紹信及各種證明。負責全校教職工工作證的發(fā)放工作，辦理學(xué)生畢(結、肄)業(yè)證驗印蓋章工作。
五、負責全校行政綜合性報表的.組織、協(xié)調匯總和上報工作。
六、負責學(xué)校行政發(fā)文登記，所有上報下發(fā)文件應嚴格按辦文程序操作，打印裝訂成文蓋印后發(fā)出，把好公文質(zhì)量出門(mén)關(guān)。
七、負責校友會(huì )的組織、管理工作。
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
科長(cháng)崗位職責13
1.在部長(cháng)的領(lǐng)導下，主持組織科日常工作。
2.組織好本科人員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
3.根據上級黨組織和校黨委有關(guān)組織工作的要求，提出實(shí)施意見(jiàn)，經(jīng)黨委審批后,認真貫徹落實(shí)。
4.根據校黨委關(guān)于加強黨的基層組織建設和做好發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)，切實(shí)加強黨的基層組織建設,做好發(fā)展黨員工作。
5.做好校級、市級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)基層黨組織的.評選表彰工作。
6.督促落實(shí)校黨委《黨員教育管理制度》，加強調查研究,有的放矢地搞好黨員教育和管理工作。
7.組織做好黨員年報、組織政審、黨員組織關(guān)系接轉、黨員數據庫維護、宣傳報道以及黨費的收繳、管理和使用等工作。
8.認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
科長(cháng)崗位職責14
1.主要負責企業(yè)一線(xiàn)員工的招聘，經(jīng)常與營(yíng)運負責人保持良好的溝通及面試按排。
2.根據招聘需求，搜尋、面試并向營(yíng)運提供一線(xiàn)員工，確保離職人員的及時(shí)補充;
3.協(xié)助開(kāi)發(fā)并管理相關(guān)的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4.根據實(shí)際需求，支持或參與一線(xiàn)員工的進(jìn)場(chǎng)項目;
5.在實(shí)際工作中對現有招聘的.政策、流程、系統和工具提出改進(jìn)意見(jiàn)并確保執行，以不斷提升招聘工作的有效性
6.定期對招聘工作進(jìn)行分析，提供全面準確的意見(jiàn)、建議.
7.有相關(guān)人事全模塊經(jīng)驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。
科長(cháng)崗位職責15
1、負責門(mén)診收費處和住院處工作部署及日常管理工作，包括人員管理、排班考勤、備用金周轉與監督管理工作、收入稽核、管理流程優(yōu)化、突發(fā)事件及投訴糾紛處理等;
2、負責收費處人員崗位考核目標的制定和考核工作，根據崗位職責，對科室人員的獎懲、聘用提出建議;
3、負責對接科室，能處理好收費處與臨床科室、職能部門(mén)的.溝通和業(yè)務(wù)往來(lái);
4、收費處醫保電子支付升級工作和自助機業(yè)務(wù)管理;
4、通過(guò)不定期工作檢查和組織培訓等方式，提高收費處服務(wù)流程和員工服務(wù)能力。
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