人力資源專(zhuān)員崗位職責通用

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用1

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用2

　　1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的`培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用3

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的'個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用4

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統籌、實(shí)施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養氛圍的.營(yíng)造與鞏固。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用5

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用6

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用7

　　1、負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關(guān)的`工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責通用8

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的'協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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